About 'definition of performance management'|Principles of Effective Court Performance Measurement and Management

Ｒｕｎｎｉｎｇ               Ｈｅａｄ:               ＡＭＡＺＯＮ               ＰＲＯＭＩＳＥ.

Ａ               ＣＡＳＥ               ＳＴＵＤＹ               ＯＦ               ＴＨＥ               ＶＯＬＵＮＴＥＥＲ               ＰＲＯＧＲＡＭ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               Ａ               ｃａｓｅ               ｓｔｕｄｙ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｇｒａｍ               Ｅｒｉｃ               Ｊ.

Ｗｙｎｎ               Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ               ｏｆ               Ｃｅｎｔｒａｌ               Ｆｌｏｒｉｄａ
               1.

Ｔａｂｌｅ               ｏｆ               ｃｏｎｔｅｎｔｓ               .......................................................................................2
               2.

Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ.............................................................................................3
               3.

Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ               Ｓｕｍｍａｒｙ               .........................................................................................5
               4.

Ｈｉｓｔｏｒｙ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ...........................................................................7
               5.

Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｇｒａｍ..................................................................12
               6.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ.................................................................................14
               7.

Ｒｉｓｋ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ......................................................................................30
               8.

Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ..............................................................................................33
               9.

Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ...............................................................................................35
               ａ.

Ａｐｐｅｎｄｉｘ...........................................................................................40
               ｂ.

Ｄｏｎａｔｉｏｎｓ               ｇｒａｐｈ...................................................................................40
               ｃ.

Ｒｉｓｋ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｐｌａｎ...........................................................................41
               ｄ.

Ｓａｍｐｌｅ               ｊｏｂ               ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎｓ...........................................................................43
               ｅ.

Ｆｅｄｅｒａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ               Ａｃｔ               ｏｆ               1997.....................................................49
               Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ
               Ｉ               ｆｉｒｓｔ               ｂｅｃａｍｅ               ａｗａｒｅ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗｈｉｌｅ               ｐｅｒｕｓｉｎｇ               Ｃａｂｌｅ               Ｎｅｗｓ               Ｎｅｔｗｏｒｋｓ               (ＣＮＮ)               Ｈｅｒｏｅｓ               ｗｅｂｓｉｔｅ.

Ｉ               ｗａｓ               ｆａｓｃｉｎａｔｅｄ               ａｔ               ｔｈｅ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ｃｈｏｓｅｎ               ｔｏ               ｂｅ               ｈｉｇｈｌｉｇｈｔｅｄ               ｂｙ               ＣＮＮ               ａｎｄ               ｗａｓ               ｔｈｏｒｏｕｇｈｌｙ               ｉｍｐｒｅｓｓｅｄ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｄｅｖｏｔｉｏｎ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｆｏｕｎｄｅｒｓ               ｔｏ               ｔｈｅｉｒ               ｃｈｏｓｅｎ               ｃａｕｓｅｓ.

Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｏｎｅ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｓｔｏｏｄ               ｏｕｔ               ｆｒｏｍ               ａｌｌ               ｔｈｅ               ｏｔｈｅｒｓ;               ｔｈａｔ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ａｎｄ               ｉｔｓ               ｆｏｕｎｄｅｒ,               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ.

Ｗｈａｔ               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｉｓ               ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｉｎｇ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅｓ               ｏｆ               Ｐｅｒｕ,               ｉｓ               ｎｏｔｈｉｎｇ               ｓｈｏｒｔ               ｏｆ               ａｍａｚｉｎｇ.

Ｏｒｇａｎｉｚｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｖｅｎｔｕｒｅ               ｉｎｔｏ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｃａｒｅ               ａｎｄ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｐｒｏｃｅｓｓ               ｗｉｎｎｉｎｇ               ｏｖｅｒ               ｔｈｅ               ｈｅａｒｔｓ               ａｎｄ               ｍｉｎｄｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｉｎｄｉｇｅｎｏｕｓ               ｐｅｏｐｌｅｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅ,               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｉｓ               ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｉｎｇ               ａ               ｆｅａｔ               ｔｈａｔ               ｉｓ               ｅｎｖｉｏｕｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｍｏｓｔ               ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｅｄ               ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｓ.
               Ｔｈｅｓｅ               Ｉｎｄｉｇｅｎｏｕｓ               ｐｅｏｐｌｅ               ｏｆ               Ｐｅｒｕ               ｅｎｄｕｒｅ               ａ               ｈａｒｄ               ｓｃｒａｂｂｌｅ               ｌｉｆｅ               ｗｈｅｒｅ               ｄａｉｌｙ               ｓｕｒｖｉｖａｌ               ｉｓ               ａ               ｒｅａｌｉｔｙ               ａｎｄ               ｎｏｔ               ｓｏｍｅｔｈｉｎｇ               ｗａｔｃｈｅｄ               ｏｎ               ａ               "Ｓｕｒｖｉｖｏｒ"               ｓｈｏｗ.

Ｔｈｅｓｅ               Ｉｎｄｉａｎｓ               ｅｎｄｕｒｅ               ａ               ｄａｉｌｙ               ｂａｒｒａｇｅ               ｏｆ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ｔｏ               ｈａｚａｒｄｓ               ｔｈａｔ               ｉｎｃｌｕｄｅ               ｄｉｓｅａｓｅｓ,               ｍａｌｎｕｔｒｉｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｔｈｒｅａｔｅｎｉｎｇ               ａｎｉｍａｌｓ.

Ｃｌｅａｎ               ｄｒｉｎｋｉｎｇ               ｗａｔｅｒ               ｉｓ               ｉｎ               ｓｈｏｒｔ               ｓｕｐｐｌｙ.

Ｗａｓｔｅ               ｄｉｓｐｏｓａｌ               ｉｓ               ａｕ               ｎａｔｕｒａｌ.

Ａｎ               ｉｎｊｕｒｙ               ｏｒ               ｓｉｃｋｎｅｓｓ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅ,               ｈｏｗｅｖｅｒ               ｓｌｉｇｈｔ,               ｃａｎ               ｑｕｉｃｋｌｙ               ｂｅｃｏｍｅ               ｌｉｆｅ               ｔｈｒｅａｔｅｎｉｎｇ.

Ｄｏｃｔｏｒｓ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅ               ｄｏ               ｎｏｔ               ｅｘｉｓｔ,               ｈｏｗｅｖｅｒ               ｔｈｅ               ｖｉｌｌａｇｅ               Ｓｈａｍａｎ               ｄｏｅｓ.

Ｉｆ               ｓｏｍｅｏｎｅ               ｗａｎｔｓ               ｔｏ               ｓｅｅ               ａ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｄｏｃｔｏｒ,               ｉｔ               ｃａｎ               ｍｅａｎ               ａ               ｈａｚａｒｄｏｕｓ               ｊｏｕｒｎｅｙ               ｏｆ               ｈｏｕｒｓ               ｂｙ               ｂｏａｔ.

Ｔｈｅｒｅ               ｉｓ               ｎｏ               ａｍｂｕｌａｎｃｅ               ｓｅｒｖｉｃｅ,               ｎｏ               ｏｎｅ               ｔｏ               ｃａｌｌ               ｆｏｒ               ａ               ｑｕｉｃｋ               ｅｖａｃｕａｔｉｏｎ.

Ｂｅａｒ               Ｇｒｙｌｌｉｓ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｔａｐｅ               ｈｉｓ               ｓｈｏｗ               ｈｅｒｅ.

Ａｎｄ               ｙｅｔ,               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ａｎｄ               ｈｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｒｅｔｕｒｎ               ｈｅｒｅ               ｍｏｎｔｈｌｙ               ｄｅｌｉｖｅｒｉｎｇ               ａｉｄ               ａｎｄ               ｗｉｎｎｉｎｇ               ｏｖｅｒ               ｔｈｅ               ｈｅａｒｔｓ               ａｎｄ               ｍｉｎｄｓ               ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               ｐｅｏｐｌｅ.
               Ｉｎ               ｃｏｍｐａｒｉｓｏｎ,               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ               Ａｒｍｙ               ｈａｓ               ａ               ｕｎｉｔ               ｔｈａｔ               ｐｅｒｆｏｒｍｓ               ｔｈｅ               ｓａｍｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｔｈａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ａｎｄ               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ａｎｄ               ｈｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｄｏ.

Ｔｈｅｉｒ               ｃａｌｌｅｄ               ｔｈｅ               "Ｓｐｅｃｉａｌ               Ｆｏｒｃｅｓ".

Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｔｗｏ               ｔｈｉｎｇｓ               ｓｅｐａｒａｔｅ               ｔｈｅ               "Ｓｐｅｃｉａｌ               Ｆｏｒｃｅｓ"               ｆｒｏｍ               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ａｎｄ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ａｎｄ               ｔｈｉｓ               ｉｓ               ｗｈａｔ               ｍａｋｅｓ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｓｏ               ａｍａｚｉｎｇ.

Ｆｉｒｓｔ,               ｔｈｅ               ＵＳ               Ａｒｍｙ               "Ｓｐｅｃｉａｌ               Ｆｏｒｃｅｓ"               ｈａｖｅ               ｔｈｅ               ｆｕｌｌ               ｂａｃｋｉｎｇ               ａｎｄ               ｆｉｎａｎｃｉａｌ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ.

Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ,               ｍｏｎｅｙ               ｉｓ               ｎｏ               ｏｂｊｅｃｔ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ｓｐｅｃｉａｌ               Ｆｏｒｃｅｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ.

Ａｎｄ               ｓｅｃｏｎｄ,               ｔｈｅｙ               ｃａｒｒｙ               ｇｕｎｓ,"Ｂｉｇ               ｇｕｎｓ",               ａｎｄ,               ｔｈｅｙ               ｌｉｋｅ               ｔｏ               ｕｓｅ               ｔｈｅｍ.
               Ｔｈｉｓ               ｃａｓｅ               ｓｔｕｄｙ               ｗｏｕｌｄ               ｎｏｔ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｐｏｓｓｉｂｌｅ               ｗｉｔｈｏｕｔ               ｔｈｅ               ｈｅｌｐ               ａｎｄ               ｐａｔｉｅｎｃｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｓｔａｆｆ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ａｎｄ               ｉｎ               ｐａｒｔｉｃｕｌａｒｌｙ,               Ｍｓ.

Ｋｒｉｓｔｉｎａ               Ｓｅｒｖｅｒ.

Ｍｙ               ｅｎｄｌｅｓｓ               ｂａｒｒａｇｅ               ｏｆ               ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ,               ｍｏｒｅ               ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               "ｄａｍｎ               ｈｅ'ｓ               ａｓｋｉｎｇ               ｍｏｒｅ               ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ"               ｗａｓ               ｇｅｔｔｉｎｇ               ｏｌｄ               ａｎｄ               ｔｉｍｅ               ｃｏｎｓｕｍｉｎｇ               ａｎｄ               ｔｏｏｋ               ａｗａｙ               ｆｒｏｍ               ｒｅａｌ               ｅｆｆｏｒｔｓ               ａｔ               ｓａｖｉｎｇ               ｐｅｏｐｌｅ.

Ｈｏｐｅｆｕｌｌｙ,               ｔｈｉｓ               ｗｏｒｋ               ｗｉｌｌ               ｂｅ               ｗｏｒｔｈ               ａｌｌ               ｔｈｅ               ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ               ａｓｋｅｄ               ａｎｄ               ｗｉｌｌ               ｓｅｒｖｅ               ａｓ               ａ               ｍｅｃｈａｎｉｓｍ               ｆｏｒ               ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅｓ               ｐｒｏｆｉｌｅ               ａｍｏｎｇ               ｔｈｅ               ｌｅｓｓ               ｉｎｆｏｒｍｅｄ.
               Ｔｈａｎｋ               ｙｏｕ!
               Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ               Ｓｕｍｍａｒｙ
               Ｉｎ               ａｃｃｏｒｄａｎｃｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｃｏｕｒｓｅ               ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ               ｏｆ               Ｃｅｎｔｒａｌ               Ｆｌｏｒｉｄａ,               Ｃｏｌｌｅｇｅ               ｏｆ               Ｂｕｓｉｎｅｓｓ,               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｇｒａｄｕａｔｅ               ｃｏｕｒｓｅ               ＰＡＤ               5145               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｓｍ               ｉｎ               Ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ,               ａ               ｃａｓｅ               ｓｔｕｄｙ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｇｒａｍ               ｗａｓ               ｕｎｄｅｒｔａｋｅｎ.

Ｗｏｒｋｉｎｇ               ｉｎ               ｃｏｎｊｕｎｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               Ｍｓ.

Ｋｒｉｓｔｉｎａ               Ｓｅｒｖｅｒ,               ｗｈｏ               ｐｒｏｖｉｄｅｄ               ｉｍｍｅａｓｕｒａｂｌｅ               ａｓｓｉｓｔａｎｃｅ               ａｎｄ               ｇｕｉｄａｎｃｅ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎｓ               ａｒｅ               ｂｅｉｎｇ               ｐｕｔ               ｆｏｒｔｈ               ｔｏ               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ,               Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ               ａｎｄ               ｆｏｕｎｄｅｒ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ.
               Ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎｓ:
               1.

Ｓｏｃｉａｌ               Ｍｅｄｉａ               Ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ-               Ｉｎ               ｒｅｓｐｏｎｓｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｅｘｐｌｏｓｉｖｅ               ｇｒｏｗｔｈ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｎｅｔｗｏｒｋ,               ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｈａｔ               ｏｎｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂｅ               ａｓｋｅｄ               ｔｏ               ｔａｋｅ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ               ｗｉｔｈ               ｅｘｐａｎｄｉｎｇ               ｔｈｅ               ｃｕｒｒｅｎｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ａｎｄ               ＹｏｕＴｕｂｅ               ｐｒｏｆｉｌｅｓ.

Ｉｎ               ａｄｄｉｔｉｏｎ,               ｔｈｉｓ               Ｓｏｃｉａｌ               Ｍｅｄｉａ               Ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ               ｗｏｕｌｄ               ｂｅ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ｃｏｏｒｄｉｎａｔｉｎｇ               ａｎｄ               ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ               ａｄｄｉｔｉｏｎａｌ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｈｅ               ｃｏｏｒｄｉｎａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｕｓｅ               ｏｆ               ｏｔｈｅｒ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｗｅｂ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ.
               2.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ-               Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｈａｖｅ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ               ａｎｄ               ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｈａｔ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｒ               ａ               ｅｍｐｌｏｙｅｅ               ｂｅ               ｈｉｒｅｄ               ｔｏ               ｆｕｌｆｉｌｌ               ｔｈｅ               ｐｏｓｉｔｉｏｎ.

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ               ａｒｅ               ｓｈａｒｅｄ               ａｍｏｎｇ               ｓｔａｆｆ               ｍｅｍｂｅｒｓ,               ｗｈｏ               ｉｎ               ｔｕｒｎ               ａｒｅ               ａｌｒｅａｄｙ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ｏｔｈｅｒ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               3.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ-               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｈａｖｅ               ｌｉｍｉｔｅｄ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ａ               ｆｅｄｅｒａｌ               ｓｔａｔｕｅ               ｋｎｏｗｎ               ａｓ.

Ｐｅｒｕ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｈａｖｅ               ｓｕｃｈ               ａ               ｆｅｄｅｒａｌ               ｓｔａｔｕｅ               ａｎｄ               ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ,               ｔｈａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｎｉｔｉａｔｅ,               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｈｅｉｒ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｌｅｇａｌ               ｃｏｕｎｓｅｌ,               ａ               ｌｅｇａｌ               ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅ               ｔｏ               ｇｅｔ               ａ               ｓｉｍｉｌａｒ               ｓｔａｔｕｅ               ｉｎ               ｐｌａｃｅ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ.

Ａ               ｃｏｐｙ               ｏｆ               ｔｈｉｓ               ｆｅｄｅｒａｌ               ｒｅｇｕｌａｔｉｏｎ               ｉｓ               ｉｎｃｌｕｄｅｄ               ａｓ               ｂａｃｋ               ｕｐ               ｍａｔｅｒｉａｌ.
               4.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｈａｎｄｂｏｏｋ-               Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ａ               ｃｏｐｙ               ｏｆ               ａｎｙ               ｐｏｌｉｃｉｅｓ,               ｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ               ｏｒ               ｇｕｉｄｅｌｉｎｅｓ               ｔｏ               ｔｈｅｉｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ'ｓ.

Ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｈａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｅｖｅｌｏｐ               ａ               ｓｅｔ               ｏｆ               ｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ,               ｇｕｉｄｅｌｉｎｅｓ               ａｎｄ               ｐｏｌｉｃｉｅｓ,               ａｎｄ               ｍａｉｎｔａｉｎ               ｔｈｉｓ               ｈａｎｄｂｏｏｋ               ｏｎ               ｏｎｌｉｎｅ               ａｎｄ               ｈａｖｅ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｒｅａｄ               ｔｈｉｓ               ａｎｄ               ｓｉｇｎ               ａ               ｍｅｍｏｒａｎｄｕｍ               ｏｆ               ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ               ａｎｄ               ａｄｈｅｒｅｎｃｅ.
               5.

Ｒｏｔａｔｅ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ               ｉｎ               ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ               ｓｅａｒｃｈ               ｅｎｇｉｎｅｓ               ｔｈａｔ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｆｏｒ               ｔｈｏｓｅ               ｐｅｏｐｌｅ               ｌｏｏｋｉｎｇ               ｆｏｒ               ａ               ｔｒａｖｅｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ.
               6.

Ｒｅｃｏｍｍｅｎｄ               ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ               ｏｆ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｈｅ               ｕｓｅ               ｏｆ               Ｎａｔｉｏｎａｌ               Ｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒ               Ｄａｔａ               Ｂａｎｋ.
               7.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               1993               ｔｏ               ｐｒｅｓｅｎｔ.
               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｈａｄ               ｂｅｅｎ               ｗｏｒｋｉｎｇ               ａｓ               ａ               ｔｏｕｒ               ｇｕｉｄｅ               ｉｎ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               ｊｕｎｇｌｅ               ｅｓｃｏｒｔｉｎｇ               ａｄｖｅｎｔｕｒｅ               ｔｏｕｒｉｓｔ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｈｅ               ｗｏｎｄｅｒｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               ｊｕｎｇｌｅ.

Ｄｕｒｉｎｇ               ｔｈｅｓｅ               ｔｏｕｒｉｓｔ               ｅｘｃｕｒｓｉｏｎｓ,               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｗｏｕｌｄ               ｉｎｔｒｏｄｕｃｅ               ｔｈｅｓｅ               ａｄｖｅｎｔｕｒｅ               ｔｏｕｒｉｓｔｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｉｎｄｉｇｅｎｏｕｓ               ｐｅｏｐｌｅｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅ               ｗｈｏ               ｔｒａｄｅｄ               ｔｈｅｉｒ               ｃｒａｆｔｗｏｒｋｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｔｏｕｒｉｓｔｓ.

Ｔｈｅｓｅ               ｉｎｄｉｇｅｎｏｕｓ               ｐｅｏｐｌｅｓ               ｌｉｖｅ               ｉｎ               ｅｘｔｒｅｍｅｌｙ               ｒｅｍｏｔｅ               ｊｕｎｇｌｅ               ｌｏｃａｔｉｏｎｓ,               ａｎｄ               ａｃｃｅｓｓ               ｔｏ               ｈｅａｌｔｈｃａｒｅ               ｐｒｏｖｉｄｅｒｓ               ｉｓ               ａｎ               ｅｘｔｒｅｍｅｌｙ               ｄｉｆｆｉｃｕｌｔ               ｕｎｄｅｒｔａｋｉｎｇ.

Ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅｓｅ               ｃｉｒｃｕｍｓｔａｎｃｅｓ,               ｅｖｅｎ               ａ               ｓｉｍｐｌｅ               ｉｎｊｕｒｙ               ｃａｎ               ｂｅ               ｌｉｆｅ               ｔｈｒｅａｔｅｎｉｎｇ.

Ｔｈｅｓｅ               ｎａｔｉｖｅｓ               ｒｅｃｏｇｎｉｚｅｄ               ｉｎ               Ｐａｔｔｙ               ｓｏｍｅｏｎｅ               ｗｈｏ               ｃａｒｅｄ               ａｂｏｕｔ               ｔｈｅｉｒ               ｐｌｉｇｈｔ               ａｎｄ               ｂｅｇａｎ               ｔｏ               ａｐｐｒｏａｃｈ               ｈｅｒ               ａｓｋｉｎｇ               ｆｏｒ               ｈｅｌｐ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｎｅｅｄｓ.

Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ,               ｍｏｖｅｄ               ｂｙ               ｔｈｅ               ｄｉｆｆｉｃｕｌｔ               ｃｉｒｃｕｍｓｔａｎｃｅｓ               ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               ｐｅｏｐｌｅ,               ｂｅｇａｎ               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｗｈａｔ               ａｉｄ               ｓｈｅ               ｃｏｕｌｄ               ｆｒｏｍ               ｈｅｒ               ｌｉｍｉｔｅｄ               ｆｉｒｓｔ               ａｉｄ               ｓｕｐｐｌｉｅｓ.

Ｒｅｃｏｇｎｉｚｉｎｇ               ｔｈｅ               ｎｅｅｄ               ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               ｐｅｏｐｌｅ               ａｎｄ               ｓｅｅｉｎｇ               ａｎ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｈｅｌｐ,               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｂｅｇａｎ               ｇａｔｈｅｒｉｎｇ               ｗｈａｔ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｕｐｐｌｉｅｓ               ｔｈａｔ               ｓｈｅ               ｃｏｕｌｄ               ａｎｄ               ｆｏｕｎｄ               ｐｅｏｐｌｅ               ｗｈｏ               ｗｏｕｌｄ               ｗｅｒｅ               ｗｉｌｌｉｎｇ               ｔｏ               ｖｅｎｔｕｒｅ               ｉｎｔｏ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅ               ｗｉｔｈ               ｈｅｒ               ｔｏ               ｄｅｌｉｖｅｒ               ｔｈｉｓ               ａｉｄ.

Ｆｒｏｍ               ｔｈｅｓｅ               ａｕｓｔｅｒｅ               ｂｅｇｉｎｎｉｎｇｓ,               ｔｈｅ               ｉｄｅａ               ｆｏｒ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗａｓ               ｂｏｒｎ               (Ｃｏｕｓｔｅａｕ,               2009).
               Ｉｎ               1993,               Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｏｒｇａｎｉｚｅｄ               ｈｅｒ               ｒｅｌｉｅｆ               ｅｆｆｏｒｔｓ               ｉｎｔｏ               Ｒａｉｎｆｏｒｅｓｔ               Ｒｅｌｉｅｆ               Ｐｒｏｊｅｃｔ,               ｗｈｉｃｈ               ｌａｔｅｒ               ｂｅｃａｍｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ａ               ｒｅｇｉｓｔｅｒｅｄ               501.Ｃ               (3),               ｂａｓｅｄ               ｉｎ               Ｍａｓｓａｃｈｕｓｅｔｔｓ               Ｓｅｒｖｅｒ               (ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｏｃｔｏｂｅｒ               10,               2010;               Ｃｏｕｓｔｅａｕ,               2009).

Ｆｒｏｍ               ｔｈｅｓｅ               ｓｉｍｐｌｅ               ｂｅｇｉｎｎｉｎｇｓ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｏｒｇａｎｉｚｅｄ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ｉｎｔｏ               ｔｈｅ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｊｕｎｇｌｅ               ｗｉｔｈ               ｏｎｅ               ｓｉｍｐｌｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ:               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｃａｒｅ               ａｎｄ               ｈｅａｌｔｈ               ｃａｒｅ               ｅｄｕｃａｔｉｏｎ               ｔｏ               ｔｈｏｓｅ               ｉｎ               ｎｅｅｄ.

Ｆｒｏｍ               ｉｔｓ               ｉｎｃｅｐｔｉｏｎ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｐｒｏｖｉｄｅｄ               ａｉｄ               ｔｏ               ｏｖｅｒ               ｆｉｆｔｙ               ｆｉｖｅ               ｔｈｏｕｓａｎｄ               ｉｎｈａｂｉｔａｎｔｓ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｉｔｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ.

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ,               36               ｉｎｔｅｒｉｏｒ               Ａｍａｚｏｎ               ｖｉｌｌａｇｅｓ               ｈａｖｅ               ｒｅｑｕｅｓｔｅｄ,               ａｎｄ               ａｒｅ               ｒｅｃｅｉｖｉｎｇ,               ｏｎｇｏｉｎｇ               ａｉｄ               ｆｒｏｍ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               (Ｗｅｂｓｔｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｊｕｌｙ               26,               2010).

Ｂｕｉｌｄｉｎｇ               ｏｎ               ａｎ               ａｌｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｎｅｔｗｏｒｋ,               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｖａｓｔ               ｍａｊｏｒｉｔｙ               ｓｅｒｖｉｎｇ               ａｓ               ｅｐｉｓｏｄｉｃ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (Ｍａｃｄｕｆｆ,               1999),               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｏｒｇａｎｉｚｅｄ               ｔｈｅｓｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ｅａｃｈ               ｙｅａｒ.

Ｉｎ               2010,               6               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ｗｅｒｅ               ｐｌａｎｎｅｄ               ａｎｄ               ｅｘｅｃｕｔｅｄ               ｆｏｒ               ａ               ｔｏｔａｌ               ｔｉｍｅ               ｉｎ               ｃｏｕｎｔｒｙ               ｏｆ               16               ｗｅｅｋｓ.

Ｆｏｒ               2011,               ｅｉｇｈｔ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ａｒｅ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｂｅｉｎｇ               ｏｒｇａｎｉｚｅｄ               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｒｅｃｒｕｉｔｅｄ               ｆｏｒ               ａ               ｔｏｔａｌ               ｔｉｍｅ               ｉｎ               ｃｏｕｎｔｒｙ               ｏｆ               17               ｗｅｅｋｓ               (Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               [ＡＰ],               2010).
               Ｉｎ               2006,               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｂｅｇａｎ               ｔｏ               ｃｏｎｃｅｉｖｅ               ｏｆ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇ               ａ               ｐｅｒｍａｎｅｎｔ               ｃｌｉｎｉｃ               ｉｎ               Ｂｅｌｅｎ,               ａ               ｓｕｂｕｒｂ               ｏｆ               Ｉｑｕｉｔｏｓ,               Ｐｅｒｕ.

Ｂｅｌｅｎ               ｉｓ               ａｎ               ｉｎｔｅｒｉｏｒ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｃｉｔｙ               ｗｉｔｈ               ａ               ｐｏｐｕｌａｔｉｏｎ               ｏｆ               74,000               ｐｅｒｓｏｎｓ               ｗｈｏ               ｌｉｖｅ               ｐｒｅｄｏｍｉｎａｔｅｌｙ               ｉｎ               ｓｑｕａｌｏｒ.

Ｉｑｕｉｔｏｓ/Ｂｅｌｅｎ               ｈａｓ               ｎｏ               ｒｏａｄ               ａｃｃｅｓｓ               ｔｏ               ｏｔｈｅｒ               ｐａｒｔｓ               ｏｆ               Ｐｅｒｕ               ｏｒ               Ｓｏｕｔｈ               Ａｍｅｒｉｃａ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｏｎｌｙ               ａｃｃｅｓｓ               ｔｏ               ｔｈｅｓｅ               ｃｉｔｉｅｓ               ｉｓ               ｂｙ               ａｉｒ               ｏｒ               ｂｙ               ｒｉｖｅｒｂｏａｔ               ｕｐ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｒｉｖｅｒ.

Ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ               ｃｕｔ               ｏｆｆ               ｆｒｏｍ               ｔｈｅ               ｒｅｓｔ               ｏｆ               Ｐｅｒｕ               ａｎｄ               ｏｔｈｅｒ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ               Ｓｏｕｔｈ               Ａｍｅｒｉｃａｎ               ｃｉｔｉｅｓ,               ｔｈｅ               ｅｃｏｎｏｍｉｃ               ｂａｓｅ               ｉｓ               ｖｅｒｙ               ｌｉｍｉｔｅｄ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｐｏｖｅｒｔｙ               ｒａｔｅ               ｖｅｒｙ               ｈｉｇｈ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｓ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ａ               ｔｅｍｐｏｒａｒｙ               ｃｌｉｎｉｃ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｃｉｔｙ,               ａｎｄ               ｐｒｏｖｉｄｉｎｇ               ａｓ               ｍｕｃｈ               ｃａｒｅ               ａｓ               ｐｏｓｓｉｂｌｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｒｅｓｉｄｅｎｔｓ               ａｓ               ｔｈｅｉｒ               ｂｕｄｇｅｔａｒｙ               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｂｉｌｉｔｉｅｓ               ａｌｌｏｗ.

Ｐｒｅｌｉｍｉｎａｒｙ               ｐｌａｎｓ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ               ｂｙ               Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ               Ｗｉｔｈｏｕｔ               Ｂｏｒｄｅｒｓ               ｆｏｒ               ａ               ｐｅｒｍａｎｅｎｔ               ｃｌｉｎｉｃ.

Ｗｏｒｋｉｎｇ               ｉｎ               ｃｏｎｊｕｎｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒｓ               ｏｆ               Ｂｅｌｅｎ,               ｔｈｅ               ｃｉｔｙ               ｈａｓ               ｄｏｎａｔｅｄ               ｌａｎｄ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｃｌｉｎｉｃ               ｗｈｉｌｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｓｅｅｋｓ               ｏｕｔ               ｆｕｎｄｉｎｇ               ｆｏｒ               ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ               (Ｃｏｕｓｔｅａｕ,               2010)
               Ｓｔｕｄｉｅｓ               ｈａｖｅ               ｅｓｔｉｍａｔｅｄ               ｔｈａｔ               64.5               ｍｉｌｌｉｏｎ               Ａｍｅｒｉｃａｎｓ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｃｔｉｖｉｔｙ               (Ｓｔｒｉｇａｓ,               2006).

Ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｉｓ               ｖａｓｔ               ｇｒｏｕｐ               ｏｆ               ｐｅｏｐｌｅ,               ａ               ｓｍａｌｌ               ｎｕｍｂｅｒ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｖｅ               ｃｏｍｅ               ｔｏｇｅｔｈｅｒ               ａｎｄ               ｆｏｒｍ               ｔｈｅ               ｃｏｒｅ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ａｎｄ               ａｒｅ               ｔｈｅ               ｃｈｉｅｆ               ａｓｓｅｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ.

Ｗｉｔｈｏｕｔ               ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃｏｕｌｄ               ｎｏｔ               ｆｕｎｃｔｉｏｎ               ｉｎ               ｉｔｓ               ｃｕｒｒｅｎｔ               ｆｏｒｍ,               ａｓ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍａｉｎｔａｉｎｓ               ｎｏ               ｐａｉｄ               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒｓ               ａｎｄ               ｆｏｒｔｕｎａｔｅｌｙ               ｔｈｅｓｅ               ｃｏｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｎｏｔ               ｍｏｔｉｖａｔｅｄ               ｂｙ               ｂｕｒｅａｕｃｒａｔｉｃ               ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ               (Ａｓｈｃｒａｆｔ               &               Ｋｅｄｒｏｗｉｃｚ,               2002).

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｃａｎ               ｂｅ               ｄｅｓｃｒｉｂｅｄ               ａｓ               ｍｅｅｔｉｎｇ               ｔｈｅ               ｄｅｆｉｎｉｔｉｏｎ               ｏｆ               "Ｍｏｄｅｒｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ"               ａｓ               ｏｐｐｏｓｅｄ               ｔｏ               ｔｈｅ               "Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ"               (Ｒｅｈｂｅｒｇ,               2005).

Ｔｈｅｓｅ               "Ｍｏｄｅｒｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ"               ａｒｅ               ｐｅｏｐｌｅ               ｗｈｏ               ｈａｖｅ               ｔｈｅ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ａｂｉｌｉｔｙ               ｔｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｊｅｃｔ               ｔｈａｔ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｍｅｅｔ               ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ               ｃｏｎｃｅｐｔｓ.

Ｔｈｅｉｒ               ｍｏｔｉｖｅｓ               ａｒｅ               ｐｒｉｍａｒｉｌｙ               ｒｏｏｔｅｄ               ｉｎ               ｕｎｓｅｌｆｉｓｈ               ｇｉｖｉｎｇ               (Ｍｏｗｅｎ               &               Ｓｕｊａｎ,               2005).

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｅｎｓｕｒｅｓ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｉｌｌ               ｎｏｔ               ｍｅｅｔ               ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ               ｃｏｎｃｅｐｔ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓ               ｉｎｖｏｌｖｅ               ｅｘｔｅｎｓｉｖｅ               ｔｒａｖｅｌ,               ｐｏｓｅｓ               ａ               ｄｅｇｒｅｅ               ｏｆ               ｒｉｓｋ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔ,               ａｎｄ               ｅｘｔｅｎｓｉｖｅ               ｍａｎｕａｌ               ｌａｂｏｒ,               ａｌｌ               ａｔ               ａ               ｃｏｓｔ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ｔｈｅｓｅ               ｔｒｉｐｓ               ａｒｅ               ｇｅｎｅｒａｌｌｙ               ｏｆ               ｓｈｏｒｔ               ｄｕｒａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｏｆｔｅｎ               ｒｅｓｕｌｔ               ｉｎ               ｉｍｍｅｄｉａｔｅ               ｇｒａｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               ｅｆｆｏｒｔｓ               (ＡＰ,               2010).
               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍａｉｎｔａｉｎｓ               ｎｏ               ｐａｉｄ               ｓｔａｆｆ               ｉｎ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ               ａｎｄ               ｉｎｓｔｅａｄ               ｒｅｌｉｅｓ               ｅｘｃｌｕｓｉｖｅｌｙ               ｏｎ               ａ               ｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓ               ｉｎｆｌｕｘ               ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               "ｍｏｄｅｒｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ".

Ｔｈｅｓｅ               "ｍｏｄｅｒｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ"               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｅｉｔｈｅｒ               ｉｎ               ｏｎｅ               ｏｒ               ｔｗｏ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｏｌｅｓ;               "Ｐｏｌｉｃｙ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ",               ｔｈｏｓｅ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ｗｈｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｒｅｇｕｌａｔｏｒｙ               ａｎｄ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｇｕｉｄａｎｃｅ               ａｎｄ               ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ               ｔｏ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ.

Ｏｒ,               ｔｈｅｙ               ｓｅｒｖｅ               ａｓ               "ｓｅｒｖｉｃｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ",               ｔｈｏｓｅ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ｗｈｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ａｎｄ               ｄｅｌｉｖｅｒ               ｔｈｅ               ｎｅｅｄｅｄ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｅｒｖｉｃｅｓ               ａｎｄ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｃｌｉｅｎｔ               ｂａｓｅ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               (Ｂｒｕｄｎｅｙ,               1995).
               1.

Ｐｏｌｉｃｙ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ-               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ａｎ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂｏａｒｄ               ｏｆ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ               ｗｈｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｇｕｉｄａｎｃｅ               ａｎｄ               ｐｏｌｉｃｙ               ａｓｓｉｓｔａｎｃｅｓ               (               ＡＰ,               2010).

Ｔｈｅｓｅ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               ｂｒｉｎｇ               ｆｏｒｗａｒｄ               ａ               ｖａｓｔ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｉｎ               ｍｅｄｉｃａｌ               ａｎｄ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ａｎｄ               ｃａｎ               ｉｍｐａｒｔ               ｏｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｇｕｉｄａｎｃｅ               ｏｎ               ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ               ｔｈｅ               ｅｘｔｅｎｓｉｖｅ               ｒｅｇｕｌａｔｏｒｙ               ｈｕｒｄｌｅｓ               ｔｈａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｕｓｔ               ｉｎｔｅｒｆａｃｅ               ｗｉｔｈ               ｉｎ               ｏｒｄｅｒ               ｔｏ               ｆｕｌｆｉｌｌ               ｉｔｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｔｈｕｓ               ｉｍｐａｒｔｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ａｃｃｕｍｕｌａｔｅｄ               ｔｏ               ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ               ｔｏ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               (Ｓｌｏａｎｅ,               ｅｔ.

ａｌ.,               2008).

Ｉｎ               ａｄｄｉｔｉｏｎ,               ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｃａｎ               ａｎｄ               ｄｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ.
               2.

Ｓｅｒｖｉｃｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ/Ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ-               Ｆｏｒ               ｔｈｏｓｅ               ｌｉｃｅｎｓｅｄ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ｓｅｅｋｉｎｇ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｓｍ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ａｂｏａｒｄ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｕｔｉｌｉｚｅｓ               ｔｈｏｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ'ｓ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｓｋｉｌｌｓ               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｔｈｅ               ｎｅｅｄｅｄ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｃａｒｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｃｌｉｅｎｔｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ.

Ａｌｌ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎｓ               ａｒｅ               ｉｎ               ｄｅｍａｎｄ               ｂｙ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃｌｉｅｎｔ               ｂａｓｅ               ａｎｄ               ｎｏ               ｓｋｉｌｌ               ｓｅｔ               ｉｓ               ｔｕｒｎｅｄ               ａｗａｙ.

Ｓｉｎｃｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｎｃｅｐｔｉｏｎ               ｏｖｅｒ               600               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ               ｈａｖｅ               ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｅｄ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ｔｏ               ｔｈｉｓ               ｃａｕｓｅ               (ＡＰ,               2010).

Ｍａｎｙ               ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ａｒｅ               ｒｅｔｉｒｅｄ               ａｎｄ               ａｒｅ               ｍｏｔｉｖａｔｅｄ               ｉｎ               ｐａｒｔ               ｂｙ               ｔｈｅ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｓｈａｒｅ               ｔｈｅｉｒ               ａｃｃｕｍｕｌａｔｅｄ               ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ               ａｎｄ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓ               ｗｉｔｈ               ａ               ｒｅｃｅｐｔｉｖｅ               ａｕｄｉｅｎｃｅ,               ａ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ               ｆａｃｔｏｒ               ｄｅｆｉｎｅｄ               ａｓ               "Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ               Ｓｈａｒｉｎｇ"               (Ｓｌｏａｎ               ｅｔ.

ａｌ.

2008).
               3.

Ｓｅｒｖｉｃｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ/Ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｔｕｄｅｎｔｓ-               Ｍｅｄｉｃａｌ,               ｎｕｒｓｉｎｇ,               ｄｅｎｔａｌ               ａｎｄ               ｐｈｙｓｉｃｉａｎ               ａｓｓｉｓｔａｎｔ               ｓｔｕｄｅｎｔｓ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ｒｅｑｕｉｒｅｄ               ｔｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               ａ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ               ｃａｎ               ｕｓｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｔｏ               ｆｕｌｆｉｌｌ               ｔｈｉｓ               ａｃａｄｅｍｉｃ               ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔ               ｉｎ               ａｃｃｏｒｄａｎｃｅ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｏｒ               ｄｅｎｔａｌ               ｐｒｏｇｒａｍ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｕｌｔｉｍａｔｅ               ｇｏａｌ               ｏｆ               ｕｓｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ａｃｑｕｉｒｅｄ               ｓｋｉｌｌ               ｓｅｔ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｏｆ               ａ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｍｉｎｄｓｅｔ.

(ＡＰ,               2010;               Ｓｈｉｅｌｄｓ,               2009).

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｏｒｇａｎｉｚｅｓ               ａ               4               ｗｅｅｋ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ａｔｔｅｎｄｅｄ               ｐｒｉｍａｒｉｌｙ               ｂｙ               ｔｈｅｓｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｔｕｄｅｎｔｓ               ａｎｄ               ｈａｖｅ               ｄｅｓｉｇｎｅｄ               ｔｈｅｉｒ               ｓｔａｙ               ｉｎ               ｏｒｄｅｒ               ｔｏ               ｆａｃｉｌｉｔａｔｅ               ｔｈｅ               ｓｔｕｄｅｎｔｓ               ａｃｑｕｉｒｅｍｅｎｔ               ｏｆ               ａ               ｕｎｉｑｕｅ               ｓｋｉｌｌ               ｓｅｔ               ａｎｄ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｉｎ               ａ               ｓｈａｒｅｄ               ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ               (Ｌｉｕ               &               Ｆａｎｇ,               2010;               Ｂａｙｔｉｙｅｈ,               Ｈｏｄａ               &               Ｐｆａｆｆｍａｎ               2010).

Ｔｈｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｔｕｄｅｎｔｓ               ａｒｅ               ｓｕｐｅｒｖｉｓｅｄ               ｂｙ               ｂｏｔｈ               Ａｍｅｒｉｃａｎ               ａｎｄ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｄｏｃｔｏｒｓ               ｗｈｏ               ａｃｃｏｍｐａｎｙ               ｔｈｅ               ｔｅａｍ.

Ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔ               ｔｈｅ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ               ｆａｃｔｏｒ               ｒｅｆｅｒｒｅｄ               ｔｏ               ａｓ               "ｍａｎｄａｔｏｒｙ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ"               ｏｒ               "ｍａｒｇｉｎａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ".

Ｔｈｅｉｒ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ               ｉｓ               ｉｎｆｌｕｅｎｃｅｄ               ｂｙ               ａｎ               ｅｘｔｅｒｎａｌ               ｆａｃｔｏｒ;               ｔｈａｔ               ｏｆ               ｔｈｅｉｒ               ｇｏｖｅｒｎｉｎｇ               ａｃａｄｅｍｉｃ               ｂｏｄｙ               ａｎｄ               ｔｈｅｉｒ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍａｙ               ｂｅ               ｌｉｍｉｔｅｄ               ｔｏ               ｔｈｅｉｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ａｓ               ｄｉｃｔａｔｅｄ               ｂｙ               ｔｈｅｉｒ               ａｃａｄｅｍｉｃ               ｐｒｏｇｒａｍ'ｓ               ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ(               Ｓｃｈｏｎｄｅｌ               &               Ｂｏｅｈｍ,               2000;               Ｓｔｅｂｂｉｎｓ,               2009).
               4.

Ｓｅｒｖｉｃｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ/Ｎｏｎ-ｍｅｄｉｃａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ-               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｉｔｈｏｕｔ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｔｒａｉｎｉｎｇ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ａｎ               ｉｍｐｏｒｔａｎｔ               ｒｏｌｅ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｇｒａｍ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ.

Ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｓｓｉｓｔ               ｗｉｔｈ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ,               ｐａｔｉｅｎｔ               ｒｅｇｉｓｔｒａｔｉｏｎｓ,               ｗｏｕｎｄ               ｃａｒｅ,               ｄｒｅｓｓｉｎｇ               ｏｆ               ｗｏｕｎｄｓ,               ｔｒｅａｔｍｅｎｔ               ｏｆ               ｓｋｉｎ               ｐｒｏｂｌｅｍｓ               ａｎｄ               ｂａｔｈｉｎｇ               ｏｆ               ｃｈｉｌｄｒｅｎ               (ＡＰ,               2010).

Ｆｏｒ               ｔｈｏｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｈａｔ               ｓｐｅａｋ               Ｓｐａｎｉｓｈ,               ｔｈｅｙ               ｍａｙ               ｂｅ               ｔａｓｋｅｄ               ｗｉｔｈ               ｐｒｏｖｉｄｉｎｇ               ｈｙｇｉｅｎｅ               ｏｒ               ｓａｆｅ               ｓｅｘ               ｃｌａｓｓｅｓ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｃｌｉｅｎｔ               ｂａｓｅ               (ＡＰ,               2010).

Ｔｈｉｓ               ｇｒｏｕｐ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｓ               ｐｅｒｈａｐｓ               ｔｈｅ               ｂｅｓｔ               ｓｏｕｒｃｅ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｍｅｅｔ               ｔｈｅ               ｄｅｆｉｎｉｔｉｏｎ               ｏｆ               "Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               Ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ"               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (               Ｂｏｅｚｍａｎ               &               Ｅｌｌｅｍｅｒｓ,               2008;               Ｃｈａｃóｎ,               Ｖｅｃｉｎａ,               &               Ｄａｖｉｌａ,               2007).

Ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｎｏｔ               ｕｎｄｅｒ               ａｎｙ               ｅｘｔｅｒｎａｌ               ｐｒｅｓｓｕｒｅ               ｔｏ               ｂｅ               ｏｎ               ａ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ａｎｄ               ａｒｅ               ｎｏｔ               ｉｎｔｅｒｅｓｔｅｄ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｓｈａｒｉｎｇ               ｏｆ               ｔｈｅｉｒ               ａｃｃｕｍｕｌａｔｅｄ               ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ.

Ｉｎｓｔｅａｄ,               ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｃｏｍｍｉｔｔｅｄ               ｔｏ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｂａｓｅｄ               ｏｎ               ｔｈｅｉｒ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｄｅｄｉｃａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｐｒｉｄｅ               ｏｆ               ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｉｔ               ｆｕｌｆｉｌｌｓ.

Ｔｈｅｓｅ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔ               ｔｈｅ               ｓｉｎｇｌｅ               ｂｅｓｔ               ｓｏｕｒｃｅ               ｏｆ               ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ               ａｎｄ               ｒｅｔａｉｎｉｎｇ               ｍｏｔｉｖａｔｅｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｗｉｌｌ               ｓｔａｙ               ｗｉｔｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｆｏｒ               ａｎ               ｅｘｔｅｎｄｅｄ               ｐｅｒｉｏｄ               ｏｆ               ｔｉｍｅ.
               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｓ               ａ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ               ｃａｎ               ｂｅｓｔ               ｂｅ               ｄｅｓｃｒｉｂｅｄ               ａｓ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｉｎｇ               ｔｈｅ               ｔｈｅｏｒｙ               ｏｆ               "ｕｎｉｆｉｅｄ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ"(Ｄｕｔｔａ-Ｂｅｒｇｍａｎ,               2004).

Ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔ               ａ               ｓｅｇｍｅｎｔ               ｏｆ               ｓｏｃｉｅｔｙ               ｗｈｏ               ｈａｖｅ,               ｏｒ,               ａｒｅ               ａｔｔｅｍｐｔｉｎｇ               ｔｏ               ａｔｔａｉｎ               ｈｉｇｈ               ｌｅｖｅｌｓ               ｏｆ               ｅｄｕｃａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｄｅｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ.

Ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂａｓｅ               ｉｓ               ｐｒｅｄｏｍｉｎａｎｔｌｙ               ｍａｄｅ               ｕｐ               ｂｙ               ｗｏｍｅｎ               ｒａｔｈｅｒ               ｔｈａｎ               ｍｅｎ               (ＡＰ,               2010).

Ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｖｅ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ａ               ｈｉｇｈ               ｄｅｇｒｅｅ               ｏｆ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ               ａｎｄ               ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ               ｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ,               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ａｎｄ               ａｃａｄｅｍｉｃ               ｌｉｖｅｓ.

Ｔｈｉｓ               ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ               ｔｏ               ａ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ               ｏｆ               ｐｅｏｐｌｅ               ａｎｄ               ａ               ｂｅｌｉｅｆ               ｉｎ               ａｓｓｉｓｔｉｎｇ               ｔｈｏｓｅ               ｌｅｓｓ               ｆｏｒｔｕｎａｔｅ               ｈａｓ               ｐｒｏｐｅｌｌｅｄ               ｔｈｅｍ               ｔｏ               ｅｎｇａｇｅ               ｉｎ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｔｈａｔ               ｉｓ               ｍｏｓｔ               ｕｎｉｑｕｅ               ｆｒｏｍ               ｏｔｈｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓ.

Ｔｈｅｓｅ               ａｒｅ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ｗｈｏ               ｈａｖｅ               ｃｈｏｓｅｎ               ｔｏ               ｔｒａｖｅｌ               ｔｈｏｕｓａｎｄｓ               ｏｆ               ｍｉｌｅｓ,               ｅｎｄｕｒｅ               ｊｕｎｇｌｅ               ｈｅａｔ               ａｎｄ               ｉｎｓｅｃｔｓ,               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ｔｏ               ｔｒｏｐｉｃａｌ               ｄｉｓｅａｓｅｓ,               ｗｏｒｋ               ｉｎ               ａ               ｓｌｕｍ,               ｓｌｅｅｐ               ｉｎ               ａ               ｔｅｎｔ               ａｎｄ               ｔｈｅｎ               ｐａｙ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               (ＡＰ,               2010).
               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｓ               ｆｕｎｄｅｄ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｐｒｉｖａｔｅ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ,               ｃｏｒｐｏｒａｔｅ               ｄｏｎａｔｉｏｎｓ,               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｒｉｐ               ｆｅｅｓ               (ＡＰ               2010).

Ｔｈｅ               ｂｕｄｇｅｔ               ｆｏｒ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｆｌｕｃｔｕａｔｅｓ               ｅａｃｈ               ｙｅａｒ,               ａｓ               ｄｏｅｓ               ａｎｙ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｔｈａｔ               ｉｓ               ｓｏｌｅｌｙ               ｄｅｐｅｎｄｅｎｔ               ｏｎ               ｄｏｎａｔｉｏｎｓ.

Ｉｎ               ｔｈｅ               ｌａｓｔ               5               ｙｅａｒｓ,               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｂｕｄｇｅｔ               ｈａｓ               ｓｅｅｎ               ａｎ               ｉｎｃｒｅａｓｅ               ｉｎ               ｖａｌｕａｔｉｏｎｓ               ａｓ               ｐｕｂｌｉｃ               ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ               ａｎｄ               ａｗａｒｅｎｅｓｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｈａｓ               ｇｒｏｗｎ.

Ｔｈｅｓｅ               ａｒｅ               ｒｅｆｌｅｃｔｅｄ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ               ｗｈｉｃｈ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｄｅｒｉｖｅｄ               ｆｒｏｍ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅｓ               ｔａｘ               ｆｉｌｉｎｇｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               Ｉｎｔｅｒｎａｌ               Ｒｅｖｅｎｕｅ               Ｓｅｒｖｉｃｅ               (2008)               ａｎｄ               ａｒｅ               ｐｒｅｓｅｎｔｅｄ               ｉｎ               Ｆｉｇｕｒｅ               1               ａｎｄ               Ｆｉｇｕｒｅ               2.
               Ｃｏｎｖｅｒｓｅｌｙ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ａｌｓｏ               ｓｕｆｆｅｒｅｄ               ａｓ               ａｌｌ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｅｃｏｎｏｍｉｃ               ｒｅｃｅｓｓｉｏｎ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｕｎｄｅｒ               ｗａｙ.

Ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌｌｙ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｄｏｎａｔｉｏｎｓ               ｂｙ               ｔｏｔａｌ               ｐｅｒｃｅｎｔａｇｅ               ａｒｅ               ｄｅｃｌｉｎｉｎｇ               ｅａｃｈ               ｙｅａｒ               ｓｉｎｃｅ               ｉｔｓ               ｐｅａｋ               ｙｅａｒ               ｏｆ               2006,               ａｌｔｈｏｕｇｈ               ｉｔｓ               ｙｅａｒｌｙ               ｂｕｄｇｅｔ               ａｎｄ               ｆｕｎｄｉｎｇ               ｂａｓｅ               ｃｏｎｔｉｎｕｅｓ               ｔｏ               ｉｎｃｒｅａｓｅ               (ａｎ               ｉｎｃｒｅａｓｅ               ｏｆ               3437%               ｓｉｎｃｅ               2004).

Ｔｈｅ               2009               ｔａｘ               ｒｅｔｕｒｎ               ｉｓ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｂｅｉｎｇ               ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ               ａｎｄ               ｗｉｌｌ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｆｏｒ               ｉｎｓｉｇｈｔ               ｉｎｔｏ               ｔｈｅ               ｆｉｎａｎｃｉａｌ               ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｐｏｓｓｉｂｌｅ               ｉｎｆｌｕｅｎｃｅｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｏｎｇｏｉｎｇ               ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ               ｅｃｏｎｏｍｉｃ               ｒｅｃｅｓｓｉｏｎ.

Ｒｅｃｅｎｔ               ｓｔｕｄｉｅｓ               ａｍｏｎｇ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｈａｖｅ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ａｎ               ｏｖｅｒａｌｌ               ｄｅｃｌｉｎｅ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               ｄｏｎａｔｉｏｎｓ               ｏｎ               ｂｅｈａｌｆ               ｏｆ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ａｎｄ               ｆｏｕｎｄａｔｉｏｎｓ,               ａｎｄ               ｔｈｅｓｅ               ｄｅｃｌｉｎｅｓ               ｉｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｄｏｎａｔｉｏｎｓ               ｓｈｏｕｌｄ               ｎｏｔ               ｂｅ               ａ               ｃａｕｓｅ               ｆｏｒ               ａｎｘｉｅｔｙ               (Ｇａｒｌａｎｄ,               Ｍｙｅｒｓ,               &               Ｗｏｌｆｅｒ,               2008).

Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ａｎｙ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ,               ｔｏ               ｉｎｃｌｕｄｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ｗｉｔｈ               ａ               ｈｉｇｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｕｒｎｏｖｅｒ               ｒａｔｅ               ｗｉｌｌ               ｆｉｎｄ               ｉｔｓｅｌｆ               ｉｎ               ａ               ｐｏｓｉｔｉｏｎ               ｗｈｅｒｅ               ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｉｎｇ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ'ｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｗｉｌｌ               ｂｅ               ｓｅｖｅｒｅｌｙ               ｃｈａｌｌｅｎｇｅｄ               (Ｔａｎｇ,               Ｍｏｒｒｏｗ-Ｈｏｗｅｌｌ               &               Ｈｏｎｇ,               2009).
               Ｔｈｅ               ｍａｊｏｒｉｔｙ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｂｕｄｇｅｔ               ｄｏｌｌａｒｓ               ａｒｅ               ｒａｉｓｅｄ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｒｉｐ               ｆｅｅｓ               ｔｈａｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｐａｙ               ｔｏ               ａｔｔｅｎｄ               ｏｎｅ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅｓ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ.

Ｆｏｒ               ａ               ｏｎｅ               ｗｅｅｋ               ｔｒｉｐ,               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｉｓ               ｃｈａｒｇｅｄ               $1,100.00.

Ｆｏｒ               ａ               ｔｗｏ               ｗｅｅｋ               ｔｒｉｐ,               ｔｈｅ               ｆｅｅ               ｉｓ               ｉｎｃｒｅａｓｅｄ               ｔｏ               $2,250.00.

Ｄｉｓｃｏｕｎｔｓ               ａｒｅ               ｐｒｏｖｉｄｅｄ               ｆｏｒ               ｒｅｐｅａｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (ＡＰ,               2010).

Ｔｈｅｓｅ               ｃｏｓｔｓ               ａｒｅ               ｉｎ               ｌｉｎｅ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｏｕｒｉｓｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｔｈａｔ               ｏｐｅｒａｔｅ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ.
               Ｔｈｅｓｅ               ｆｅｅｓ               ａｒｅ               ｕｓｅｄ               ｔｏ               ｐｕｒｃｈａｓｅ               ｎｅｅｄｅｄ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｕｐｐｌｉｅｓ,               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ,               ａｎｄ               ｓａｌａｒｉｅｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ｔｅａｍｓ.

Ｔｈｅ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ｓｔａｆｆ               ｃｏｎｓｉｓｔｓ               ｏｆ               ｉｎｔｅｒｐｒｅｔｅｒｓ,               ｃｏｏｋｓ,               ｂｏａｔ               ｃａｐｔａｉｎｓ,               ａｎｄ               ｓｅｃｕｒｉｔｙ               ａｎｄ               ａｎｙ               ｏｔｈｅｒ               ｐｅｒｓｏｎｓ               ａｓ               ｎｅｅｄｅｄ               ａｓ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｎｅｅｄｓ               ｄｉｃｔａｔｅ.

Ｔｈｅ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ｓｔａｆｆ               ｉｓ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ｐｒｏｖｉｄｉｎｇ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｉｎ               ｃｏｕｎｔｒｙ               ｌｏｇｉｓｔｉｃａｌ               ａｎｄ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌ               ｎｅｅｄｓ               ｗｈｅｎ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ               ｗｈｉｃｈ               ａｌｌｏｗｓ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｆｏｃｕｓ               ｏｎ               ｔｈｅｉｒ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ               (ＡＰ,               2010).
               Ｔｈｅ               ｆｏｒｗａｒｄ               ｌｏｏｋｉｎｇ               ｇｏａｌｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｎｃｌｕｄｅ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ;               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｓ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｗｏｒｋ               ｔｏ               ｅｘｐａｎｄｉｎｇ               ｉｔｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂａｓｅ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｉｎｔｅｎｔ               ｏｆ               ａｄｄｉｎｇ               ａｄｄｉｔｉｏｎａｌ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ｔｏ               Ｐｅｒｕ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗａｎｔｓ               ｔｏ               ｉｎｃｒｅａｓｅ               ｉｔｓ               ｂｕｄｇｅｔ               ｂａｓｅ               ｂｙ               ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇ               ｔｈｅ               ｓｃｏｐｅ               ａｎｄ               ｄｅｐｔｈ               ｏｆ               ｉｔｓ               ｄｏｎａｔｉｏｎｓ,               ｃｏｒｐｏｒａｔｅ               ｓｐｏｎｓｏｒｓ,               ｇｒａｎｔ               ａｗａｒｄｓ               ａｎｄ               ｉｎｃｒｅａｓｅｄ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ｉｔｓ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗａｎｔｓ               ｔｏ               ｓｅｃｕｒｅ               ｃａｐｉｔａｌ               ａｎｄ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌ               ｆｕｎｄｉｎｇ               ｆｏｒ               ｉｔｓ               Ｂｅｌｅｎ               ｃｌｉｎｉｃ.

Ａｎｄ,               ｆｉｎａｌｌｙ               ｓｅｃｕｒｅ               ｆｕｎｄｉｎｇ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ａｄｄｉｔｉｏｎ               ｏｆ               ｐａｉｄ               ｐｅｒｍａｎｅｎｔ               ｓｔａｆｆ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               (Ｓｅｒｖｅｒ               &               Ｗｅｂｓｔｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｊｕｌｙ               25,               2010)               Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ
               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｕｓｅｓ               ａ               ｄｅｃｅｎｔｒａｌｉｚｅｄ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ               ａｎｄ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｍａｉｎｔａｉｎ               ａ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               ｃｈａｒｔ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               Ｓｅｒｖｅｒ               (ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｏｃｔｏｂｅｒ               10,               2010).

Ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｆｏｌｌｏｗｓ               ａ               ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｈｉｅｒａｒｃｈｙ,               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ,               ａｎｓｗｅｒｉｎｇ               ｔｏ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂｏａｒｄ               ｏｆ               ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ.

Ａｎｓｗｅｒｉｎｇ               ｔｏ               ｔｈｅ               Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ               ａｒｅ               ａ               ｓｅｒｉｅｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｈａｖｅ               ａｓｓｕｍｅｄ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｊｏｂ               ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               ａｒｅ               ｉｎ               ｔｕｒｎ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅｉｒ               ｕｍｂｒｅｌｌａ               ａｎｄ               ｓｐｅｃｉａｌｔｙ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｍａｋｅ               ｕｓｅ               ｏｆ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ａｔ               ｔｈｉｓ               ｐｏｉｎｔ,               ｉｎｓｔｅａｄ               ｒｅｌｙｉｎｇ               ｏｎ               ｅａｃｈ               ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ               ｈｅａｄ               ｔｏ               ｍａｎａｇｅ               ｔｈｅｉｒ               ｒｏｓｔｅｒ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ｔｈｅｓｅ               ｊｏｂ               ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ               ｈｅａｄｓ               ｉｎｃｌｕｄｅ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｄｕｔｉｅｓ:
               1.

Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ-               Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｉｌｌｅｄ               ｂｙ               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ.

Ｔｈｅ               ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ               ｉｓ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ｄａｙ               ｔｏ               ｄａｙ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ.

Ｍｓ.

Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｏｖｅｒｓｅｅｓ               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ,               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ,               ｃｕｌｔｕｒａｌ               ａｎｄ               ｌｏｇｉｓｔｉｃａｌ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ               ｂｏｔｈ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ               ａｎｄ               Ｐｅｒｕ               (ＡＰ,               2010).
               2.

Ｖｉｃｅ               Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ-               Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｉｌｌｅｄ               ｂｙ               Ａｂｉｇａｉｌ               Ｍｉｔｏｅｆｅｒ.

Ｔｈｅ               ｖｉｃｅ               ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ               ｉｓ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ａｕｇｍｅｎｔｉｎｇ               ｔｈｅ               Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ               ｉｎ               ｄａｙ               ｔｏ               ｄａｙ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｂｏｔｈ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ               ａｎｄ               Ｐｅｒｕ               (ＡＰ,               2010).
               3.

Ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｆ               Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ               Ｐｒｏｇｒａｍｓ.

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｉｌｌｅｄ               ｂｙ               Ｅｌｅｎａ               Ｄｅｅｍ.

Ｔｈｅ               ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｆ               ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ               ｐｒｏｇｒａｍｓ               ｏｖｅｒｓｅｅｓ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ               ｐｒｏｇｒａｍ               ｗｈｉｃｈ               ｉｎｃｌｕｄｅｓ               Ｓｏｙ               Ｃａｐａｚ!

Ａ               ＨＩＶ               ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ,               ｅｄｕｃａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｐａｔｉｅｎｔ               ｃａｒｅ               ｐｒｏｇｒａｍ.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｓｐｅａｋ               Ｓｐａｎｉｓｈ               ａｒｅ               ｏｆｔｅｎ               ｔａｓｋｅｄ               ｗｉｔｈ               ｐｒｏｖｉｄｉｎｇ               ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ               ｃｌａｓｓｅｓ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ               ｓｅｒｖｅｄ               ｂｙ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               (ＡＰ,               2010).
               4.

Ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｆ               Ｄｅｎｔｉｓｔｒｙ.

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｉｌｌｅｄ               ｂｙ               Ｄｒ.

Ｒｏｂｅｒｔ               Ｆｕｌｔｏｎ.

Ｔｈｅ               ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｆ               Ｄｅｎｔｉｓｔｒｙ               ｏｖｅｒｓｅａｓ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｅｎｔｉｓｔｒｙ               ｐｒｏｇｒａｍ.

Ｄｒ.

Ｆｕｌｔｏｎ               ｏｖｅｒｓｅｅｓ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ｂｏａｒｄ               ｃｅｒｔｉｆｉｅｄ               ｄｅｎｔｉｓｔｓ               ｏｒ               ｔｈｏｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｕｌｆｉｌｌｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ               ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ               ｆｏｒ               ｔｈｅｉｒ               ｄｅｎｔａｌ               ｐｒｏｇｒａｍ               (ＡＰ,               2010).
               5.

Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｄｉｒｅｃｔｏｒ.

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｉｌｌｅｄ               ｂｙ               Ｄｒ.

Ｒｏｂｅｒｔ               Ｈｙｚｙ.

Ｔｈｅ               ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｖｅｒｓｅａｓ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ               ｉｎ               ｃｏｎｊｕｎｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               Ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｆ               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ.

Ｔｈｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｖｅｒｓｅａｓ               ｔｈｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅ               ｇｕｉｄａｎｃｅ               ａｎｄ               ｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｄｏｃｔｏｒｓ               ｗｈｏ               ａｃｃｏｍｐａｎｙ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｔｅａｍｓ               (ｈｔｔｐ://ａｍａｚｏｎｐｒｏｍｉｓｅ.ｏｒｇ).
               6.

Ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｆ               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ.

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｉｌｌｅｄ               ｂｙ               Ｍｅｌｏｎｉｅ               Ｒｏｃｋｗｅｌｌ.

Ｔｈｅ               ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｆ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ               ｗｏｒｋｓ               ｉｎ               ｃｏｎｊｕｎｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ａｎｄ               ｏｖｅｒｓｅａｓ               ｔｈｏｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅ               ｇｕｉｄａｎｃｅ               ａｎｄ               ｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｄｏｃｔｏｒｓ               ｗｈｏ               ａｃｃｏｍｐａｎｙ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｔｅａｍｓ               (ＡＰ,               2010).
               7.

Ｆｕｎｄｒａｉｓｉｎｇ               Ｄｉｒｅｃｔｏｒ.

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｆｉｌｌｅｄ               ｂｙ               Ｋｒｉｓｔｉｎａ               Ｓｅｒｖｅｒ.

Ｔｈｅ               ｆｕｎｄｒａｉｓｉｎｇ               ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｏｖｅｒｓｅａｓ               ｔｈｅ               ｒａｉｓｉｎｇ               ｏｆ               ｆｕｎｄｓ               ｆｏｒ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               (ＡＰ,               2010).
               Ｔｈｅ               ｕｎｉｑｕｅ               ｎａｔｕｒｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｒｅｑｕｉｒｅｓ               ｔｈａｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ａｒｅａｓ               ｏｆ               ｅｘｐｅｒｔｉｓｅ.

Ｔｈｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｔｈｅｉｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｄｕｔｉｅｓ               ｔｈａｔ               ｆａｌｌ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ａｒｅａ               ｏｆ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ,               ｈｏｗｅｖｅｒ               ａｒｅ               ｎｏｔ               ｅｘｐｅｃｔｅｄ               ｔｏ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｄｅｎｔａｌ               ｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ.

Ｃｏｎｖｅｒｓｅｌｙ,               ｔｈｅ               ｄｅｎｔａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｔｈｅｉｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｄｕｔｉｅｓ               ｔｈａｔ               ｆａｌｌ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ａｒｅａ               ｏｆ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ,               ｈｏｗｅｖｅｒ               ａｒｅ               ｎｏｔ               ｅｘｐｅｃｔｅｄ               ｔｏ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ               ａｎｄ               ｓｏ               ｏｎ               (ＡＰ,               2010).

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｍａｙ               ｂｅ               ｔａｓｋｅｄ               ｔｏ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｓｅｃｏｎｄａｒｙ               ｔａｓｋｓ               ｏｕｔｓｉｄｅ               ｏｆ               ｔｈｅｉｒ               ｓｐｅｃｉａｌｔｙ               ｓｕｃｈ               ａｓ               ｔｒｉａｇｅ,               ｅｄｕｃａｔｉｏｎ               ｏｒ               ｅｖｅｎ               ｃｌｅａｎｉｎｇ               ｔｈｅ               ｃｌｉｎｉｃ               ｗｈｅｎ               ｔｈｅｉｒ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｓｋｉｌｌ               ｓｅｔ               ｉｓ               ｎｏｔ               ｉｎ               ｎｅｅｄ.

Ａ               ｃｏｍｍｏｎ               ｔａｓｋ               ｆｏｒ               ａｌｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｉｓ               ｓｅｔｔｉｎｇ               ｕｐ               ａｎｄ               ｏｒ               ｄｉｓｍａｎｔｌｉｎｇ               ｔｈｅ               ｃｌｉｎｉｃｓ,               ｗｈｉｃｈ               ｗｏｕｌｄ               ｉｎｃｌｕｄｅ               ｐａｃｋｉｎｇ               ａｎｄ               ｕｎｐａｃｋｉｎｇ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｓｕｐｐｌｉｅｓ               ａｎｄ               ｍａｔｅｒｉａｌｓ.

Ｆｏｒ               ｔｈｅｓｅ               ｒｅａｓｏｎｓ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｊｏｂ               ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ               ａｒｅ               ｋｅｐｔ               ｔｏ               ａ               ｍｉｎｉｍｕｍ,               ｗｈｉｃｈ               ｉｓ               ｃｏｎｔｒａｒｙ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎｓ               ｏｆ               Ｌｕｌｅｗｉｃｚ               (1995)               ｗｈｏ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｓ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ               ｂｅ               ｉｄｅｎｔｉｆｉｅｄ               ｄｕｒｉｎｇ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ.
               Ｉｎ               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ'ｓ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ'ｓ               ｓｈｅ               ｈａｓ               ｅｘｐｒｅｓｓｅｄ               ｈｅｒ               ｄｅｓｉｒｅ               ｔｏ               ｄｅｌｉｖｅｒ               ａ               ｔｏｔａｌ               ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ               ｔｏ               ｈｅｒ               ｃｌｉｅｎｔｓ.

Ｔｏ               ａｃｈｉｅｖｅ               ｔｈｉｓ               ｇｏａｌ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｎｅｅｄｓ               ｔｏ               ａｄｏｐｔ               ａ               Ｔｏｔａｌ               Ｑｕａｌｉｔｙ               Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ               ｔｈａｔ               ｅｎｓｕｒｅｓ               ｔｈａｔ               ａｌｌ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ,               ｗｈｏ               ｉｎｃｌｕｄｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ,               ｃｌｉｅｎｔｓ,               ａｎｄ               ｖｅｎｄｏｒｓ,               ｗｈｏ               ｉｎｔｅｒａｃｔ               ｗｉｔｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｃｅｉｖｅ               ａｎ               ｏｕｔｓｔａｎｄｉｎｇ               ｃｕｓｔｏｍｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ.

Ｔｏ               ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈ               ｔｈｉｓ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｎｅｅｄｓ               ｔｏ               ｄｅｖｅｌｏｐ,               ａｎｄ               ｈａｓ               ｅｘｐｒｅｓｓｅｄ               ａｎ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｉｎ               ｄｏｉｎｇ               ｓｏ,               ａ               ｌｏｎｇ               ｔｅｒｍ               ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ               ｔｏｗａｒｄｓ               ｔｈｅ               ｆｕｔｕｒｅ               (Ｃｈａｍｐｏｕｘ               &Ｙｏｕｒｓｔｏｎｅ,               1995).

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ               ａｎｄ               Ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ
               Ａｓ               ｔｈｅ               ｆｉｒｓｔ               ｗａｖｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               77               ｍｉｌｌｉｏｎ               ｂａｂｙ               ｂｏｏｍｅｒｓ               ｅｎｔｅｒ               ｉｎｔｏ               ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ,               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ａｒｅ               ｐｒｅｓｅｎｔｅｄ               ｔｈｅ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｈａｒｎｅｓｓ               ａｎ               ａｍａｚｉｎｇ               ｒｅｓｏｕｒｃｅ               ｏｆ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ.

Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ               ｈａｖｅ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ｔｈａｔ               ｔｈｏｓｅ               ｐｅｒｓｏｎｓ               ｔｈａｔ               ａｒｅ               ａｇｅ               65               ａｎｄ               ｏｌｄｅｒ               ｗｉｌｌ               ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｅ               ａｎ               ａｖｅｒａｇｅ               ｏｆ               104               ｈｏｕｒｓ               ｏｆ               ｔｉｍｅ               ｖｅｒｓｕｓ               ｔｈｅ               ｍｅｄｉａｎ               ｏｆ               52               ｈｏｕｒｓ               ａｎｎｕａｌｌｙ               ｆｏｒ               ａｌｌ               ｏｔｈｅｒ               ａｇｅ               ｇｒｏｕｐｓ               ｃｏｍｂｉｎｅｄ               (Ｔａｎｇ,               Ｍｏｒｒｏｗ-Ｈｏｗｅｌｌ,               &               Ｈｏｎｇ,               2009).Ａ               ｓｔｕｄｙ               ａｍｏｎｇ               ｒｅｔｉｒｉｎｇ               ｐｈｙｓｉｃｉａｎｓ               ｆｏｕｎｄ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｓ               ｈｉｇｈ               ａｓ               43%               ａｍｏｎｇ               ｓｔｕｄｙ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               (Ｓｌｏａｎｅ,               ｅｔ.

ａｌ.,               2008).Ｆｕｒｔｈｅｒ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｍｏｎｇ               ｏｌｄｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｓ               ｆｏｕｎｄ               ｔｈａｔ               ｔｈｏｓｅ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｒｅ               ｄｏｉｎｇ               ｓｏ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｄｅｓｉｒｅ               ｔｏ               ｉｎｔｅｒａｃｔ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｌｉｋｅ               ｍｉｎｄｅｄ               ｐｅｒｓｏｎｓ               ｉｎ               ａ               ｃｏｍｍｏｎ               ｓｏｃｉａｌ/ｗｏｒｋ               ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ               (Ｎａｓｓａｒ-Ｍｃｍｉｌｌａｎ               &               Ｌａｍｂｅｒｔ,               2003).

Ｔｈｅｓｅ               ｅｆｆｏｒｔｓ               ａｍｏｎｇ               ｔｈｅ               ｏｌｄｅｒ               ｐｏｐｕｌａｔｉｏｎ               ｈａｖｅ               ｇｉｖｅｎ               ｒｉｓｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｔｅｒｍｉｎｏｌｏｇｙ               ｏｆ               Ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ               ａｇｉｎｇ               ａｎｄ               Ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ               ａｇｉｎｇ               (Ｃｅｌｄｒáｎ,               &               Ｖｉｌｌａｒ,               2007).
               Ｉｎ               ｃｏｎｔｒａｓｔ,               ｓｔｕｄｉｅｓ               ｈａｖｅ               ｆｏｕｎｄ               ｔｈａｔ               ｙｏｕｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｎｏｔ               ｐａｒｔｉｃｕｌａｒｌｙ               ｌｏｙａｌ               ｔｏ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ;               ｙｏｕｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｅｎｄ               ｔｏ               ｂｅ               ｐａｒｔｉｃｕｌａｒ               ａｓ               ｔｏ               ｗｈａｔ               ｆｕｎｃｔｉｏｎ               ｔｈｅｙ               ｗｉｌｌ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｔｈｅｙ               ｅｘｐｅｃｔ               ａ               ｒｅｔｕｒｎ               ｏｎ               ｔｈｅｉｒ               ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ               ｏｆ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ｅｎｅｒｇｙ               (Ｒｅｈｂｅｒｇ,               2005;               Ｓｈｉｅｌｄｓ,               2009).

Ｉｎ               ａｄｄｉｔｉｏｎ,               ｔｈｅｓｅ               ｙｏｕｎｇｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｅｎｄ               ｔｏ               ｆｏｃｕｓ               ｏｎ               ｔｈｒｅｅ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎａｌ               ｆａｃｔｏｒｓ               ｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ               ｏｆ               ｗｈｏ               ａｎｄ               ｗｈａｔ               ｃａｕｓｅ               ｔｈｅｙ               ｗｉｌｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｎｄ               ｔｈｅｓｅ               ｉｎｃｌｕｄｅ;               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｅｎｊｏｙｍｅｎｔ,               ｉｍｐｏｒｔａｎｃｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｔａｓｋ               ａｎｄ               ｓｔｒｏｎｇ               ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ.

(Ｓｃｈｏｎｄｅｌ               &               Ｂｏｅｈｍ,               2000).

Ｇｅｎｄｅｒ               ａｐｐｅａｒｓ               ｔｏ               ｈａｖｅ               ａｎ               ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ               ｏｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｓｗｏｍｅｎ               ｈａｖｅ               ａ               ｔｅｎｄｅｎｃｙ               ｔｏ               ｂｅ               ｉｎｖｏｌｖｅｄ               ｉｎ               ｎｕｒｔｕｒｉｎｇ               ａｎｄ               ｃａｒｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｏｌｅｓ,               ａｓ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ｂｙ               ｔｈｅ               ｍａｋｅｕｐ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ,               ｗｈｉｌｅ               ｍｅｎ               ｔｅｎｄ               ｔｏ               ｓｅｒｖｅ               ｉｎ               ｍｏｒｅ               ｍａｓｃｕｌｉｎｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｏｌｅｓ               (Ｏｚｏｒａｋ,               2003)               .
               Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ               ｉｓ               ａ               ｍｕｌｔｉｆａｃｅｔｅｄ               ｅｎｄｅａｖｏｒ               ｔｈａｔ               ｈａｓ               ｔｏ               ｂｅ               ｕｎｄｅｒｔａｋｅｎ               ｗｉｔｈ               ａ               ｍｅｔｈｏｄｉｃａｌ               ａｎｄ               ｗｅｌｌ               ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｅｄ               ｆｏｒｍｕｌａ.

Ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｃａｎｎｏｔ               ｊｕｓｔ               ｈｏｐｅ               ｔｈａｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｉｌｌ               ｓｈｏｗ               ｕｐ               ａｎｄ               ｂｅｇｉｎ               ｐｅｒｆｏｒｍｉｎｇ               ａ               ｎｅｅｄｅｄ               ｆｕｎｃｔｉｏｎ.

Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｎｅｅｄ               ｔｏ               ｂｅ               ｕｎｄｅｒｓｔｏｏｄ               ｔｏ               ｅｎｓｕｒｅ               ｐｒｏｐｅｒ               ｐｌａｃｅｍｅｎｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ.

Ｆｏｒｅｍｏｓｔ,               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｍｕｓｔ               ｆｉｒｓｔ               ｅｎｓｕｒｅ               ｔｈａｔ               ｉｔ               ｉｓ               ｒｅａｄｙ               ｔｏ               ｂｅｇｉｎ               ｒｅｃｅｉｖｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               ｔｈａｔ               ｔｈｅｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｓｃｒｅｅｎｅｄ               ｆｏｒ               ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅｎｅｓｓ.

Ｎｏｔ               ａｌｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ,               ａｎｄ               ａｎ               ｉｎａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｃａｎ               ｉｎ               ｆａｃｔ               ｄｅｔｒａｃｔ               ｆｒｏｍ               ｔｈｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｏｌｅｓ               ｎｅｅｄ               ｔｏ               ｂｅ               ｃｌｅａｒｌｙ               ｄｅｆｉｎｅｄ               ｓｏ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｓ               ｔｈｅｉｒ               ｒｏｌｅ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               (Ａｓｈｃｒａｆｔ               &               Ｋｅｄｒｏｗｉｃｚ,               2002).

Ｉｎ               ｈｅｒ               ａｒｔｉｃｌｅ               "Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ,               Ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ               ａｎｄ               Ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ",               Ｊｅａｎｎｅ               Ｈ.

Ｂｒａｄｎｅｒ               (1999)               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｓ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｍｅａｓｕｒｅｓ               ｂｅ               ｉｎ               ｐｌａｃｅ               ｂｅｆｏｒｅ               ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ:
               1.

Ｄｅｖｅｌｏｐ               ａ               ｃｏｍｐｅｌｌｉｎｇ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｓｔａｔｅｍｅｎｔ.Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｈａｖｅ               ａ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｓｔａｔｅｍｅｎｔ.

Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｉｔｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｉｓ               ｓｉｍｐｌｅ;               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｃａｒｅ               ｆｒｅｅ               ｏｆ               ｃｈａｒｇｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｒｅｓｉｄｅｎｔｓ               ｏｆ               Ｐｅｒｕ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ｕｎａｂｌｅ               ｔｏ               ａｃｃｅｓｓ               ｈｅａｌｔｈ               ｃａｒｅ               (Ｃｏｕｓｔｅａｕ,               2009).
               2.

Ｃｏｎｄｕｃｔ               ａ               ｎｅｅｄｓ               ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｓｔａｆｆ               ａｎｄ               ｂｏａｒｄ.Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｃｏｇｎｉｚｅｓ               ｔｈａｔ               ｉｎ               ｏｒｄｅｒ               ｔｏ               ｆｕｌｆｉｌｌ               ｉｔｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ,               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｓｅｒｖｅ               ａｓ               ｔｈｅ               ｂａｃｋｂｏｎｅ               ｏｆ               ｔｈｅｉｒ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ｉｎ               ｆｕｌｆｉｌｌｉｎｇ               ｉｔｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ.

Ｅａｃｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｅｒｖｅｓ               ａ               ｖｉｔａｌ               ｒｏｌｅ               ｔｏｗａｒｄｓ               ｔｈｅ               ｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               (Ｃｏｕｓｔｅａｕ,               2009).
               3.

Ｃｒｅａｔｅ               ａ               ｃｌｉｍａｔｅ               ｏｆ               ａｇｅｎｃｙ               ｒｅａｄｉｎｅｓｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｎｅｅｄｓ               ｄｉｃｔａｔｅ               ｔｈｅ               ｎｅｅｄｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               ａｓ               ｓｕｃｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｒｅｃｏｇｎｉｚｅｄ               ａｓ               ａ               ｒｅｓｏｕｒｃｅ               ａｎｄ               ｎｏｔ               ａ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｉｎ               ｐｌａｃｅ               ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ               ａｎｄ               ｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎ               ｐｒｏｔｏｃｏｌｓ               ｆｏｒ               ｉｔｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｅｎｓｕｒｅ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄ               ｔｈｅｉｒ               ｒｏｌｅ               ｉｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ａｎｄ               ｔｈｅｉｒ               ａｂｉｌｉｔｙ               ｉｎ               ｅｎｓｕｒｉｎｇ               ｔｈｅ               ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ               ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ａ               ｂｕｄｇｅｔ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｔａｆｆ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               28,               2010).
               4.

Ｄｅｖｅｌｏｐ               ｗｒｉｔｔｅｎ               ｊｏｂ               ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎｓ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ.

Ｔｈｅ               ｕｎｉｑｕｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｑｕｉｒｅｓ               ｔｈａｔ               ｅａｃｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｔｈｅｉｒ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｄｕｔｙ,               ａｎｄ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｎｏｔ               ｃｒｏｓｓ               ｏｖｅｒ               ｉｎｔｏ               ｏｔｈｅｒ               ｊｏｂ               ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ               ｗｈｉｌｅ               ｔｈｅｙ               ａｒｅ               ｄｅｐｌｏｙｅｄ               ｏｎ               ａ               ｍｉｓｓｉｏｎ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ               ａ               ｓｅｔ               ｏｆ               ｊｏｂ               ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎｓ               ｔｈａｔ               ａｓｓｉｓｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｉｎ               ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ｒｏｌｅ               ｏｎ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ.

Ｓｅｒｖｅｒ               (ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ,               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               28,               2010)               ｈａｓ               ｄｅｓｃｒｉｂｅｄ               ｔｈｅｓｅ               ｊｏｂ               ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎｓ               ｕｓｉｎｇ               ｔｈｅ               ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ               ｆｒｏｍ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗｅｂｓｉｔｅ               ａｓ               ｆｏｌｌｏｗｓ:
               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ:               ＭＤ,               ＰＡ,               ＮＰ,               ＲＮ,               Ｍｅｄ               Ｓｔｕｄｅｎｔｓ,               ｅｔｃ.
               Ｍｅｄｉｃａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｔｈｅ               ｎｅｅｄｅｄ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｓｅｒｖｉｃｅｓ,               ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ               ｃｏｎｓｕｌｔａｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               ｐｅｒｆｏｒｍｉｎｇ               ｍｉｎｏｒ               ｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ,               ａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃｌｉｎｉｃｓ.

Ａｌｌ               ｍｅｍｂｅｒｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｔｅａｍ               ｗｏｒｋ               ｔｏｇｅｔｈｅｒ               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｔｈｅ               ｂｅｓｔ               ｉｎ               ｐａｔｉｅｎｔ               ｃａｒｅ.

Ａ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ＭＤ               ｉｓ               ｏｎ-ｓｉｔｅ               ｆｏｒ               ｃｏｎｓｕｌｔａｔｉｏｎ               ａｓ               ｗｅｌｌ.

Ｔｈｅ               ｍｏｓｔ               ｃｏｍｍｏｎ               ｈｅａｌｔｈ               ｐｒｏｂｌｅｍｓ               ｃａｎ               ｂｅ               ｃａｔｅｇｏｒｉｚｅｄ               ｉｎｔｏ               ａｃｕｔｅ,               ｃｈｒｏｎｉｃ,               ａｎｄ               ｓｅｒｉｏｕｓ               ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ.

Ｔｈｅｙ               ｉｎｃｌｕｄｅ:
               •               Ａｃｕｔｅ:               ｇａｓｔｒｉｔｉｓ,               ｄｉａｒｒｈｅａ,               ｐａｒａｓｉｔｅｓ,               ＵＲＩ               (ａｌｌ               ｔｙｐｅｓ),               ｈｅａｄａｃｈｅｓ,               ｐｎｅｕｍｏｎｉａ,               ＳＴＤｓ,
               ＵＴＩｓ,               ｓｋｉｎ               ｄｉｓｅａｓｅｓ               (ｔｉｎｅａ-ａｌｌ               ｔｙｐｅｓ,               ｉｍｐｅｔｉｇｏ,               ｃｅｌｌｕｌｉｔｉｓ,               ｖｉｒａｌ-ｈｅｒｐｅｓ/ｖａｒｉｃｅｌｌａ,
               ａｂｓｃｅｓｓｅｓ,               ｓｃａｂｉｅｓ,               ｌｉｃｅ),               ｂａｃｋ               ｐａｉｎ,               ｇｅｎｅｒａｌ               ｂｏｄｙ               ａｃｈｅｓ,               ｓｅｉｚｕｒｅｓ,               ｄｅｈｙｄｒａｔｉｏｎ,               ａｎｄ
               Ｃｏｎｊｕｎｃｔｉｖｉｔｉｓ               (ＡＰ,               2010)
               •               Ｃｈｒｏｎｉｃ:               ａｓｔｈｍａ,               ｄｉａｂｅｔｅｓ,               ｈｙｐｅｒｔｅｎｓｉｏｎ,               ａｒｔｈｒｉｔｉｓ,               ａｎｅｍｉａ,               ｐｔｅｒｙｇｉｕｍ,               ｃａｔａｒａｃｔｓ,
               ｍａｌｎｏｕｒｉｓｈｍｅｎｔ,               ｄｅｐｒｅｓｓｉｏｎ,               ａｌｃｏｈｏｌｉｓｍ,               ｄｏｍｅｓｔｉｃ               ａｂｕｓｅ,               ｄｅｎｔａｌ               ｄｉｓｅａｓｅ               (ＡＰ,               2010)
               •               Ｓｅｒｉｏｕｓ:               ｌａｃｅｒａｔｉｏｎｓ,               ｓｎａｋｅ               ｂｉｔｅｓ,               ｒａｙ               ｓｔｉｎｇｓ,               ｃａｔｆｉｓｈ               ｂａｒｂｓ,               ｂｕｒｎｓ,               ｕｎｔｒｅａｔｅｄ               ｗｏｕｎｄｓ,
               ＴＢ,               ｉｎｃａｒｃｅｒａｔｅｄ/ｓｔｒａｎｇｕｌａｔｅｄ               ｈｅｒｎｉａｓ,               ＨＩＶ,               ｓｅｖｅｒｅ               ｄｅｈｙｄｒａｔｉｏｎ,               ａｂｓｃｅｓｓｅｓ,               ｏｂｓｔｅｔｒｉｃ               ｃｏｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓ,               ｍａｌａｒｉａ,               ｌｅｉｓｈｍａｎｉａｓｉｓ,               ａｎｄ               ｄｅｎｇｕｅ               ｆｅｖｅｒ               (ＡＰ,               2010).
               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ:               Ｄｅｎｔｉｓｔｓ,               Ｄｅｎｔａｌ               Ｈｙｇｉｅｎｉｓｔｓ
               Ｔｈｅ               ｐｏｐｕｌａｔｉｏｎ               ｉｎ               ｗｈｉｃｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｓｅｒｖｅｓ               ｃｏｎｓｕｍｅｓ               ａ               ｈｉｇｈ               ａｍｏｕｎｔ               ｏｆ               ｓｕｃｒｏｓｅ,               ｏｂｔａｉｎｅｄ               ｅｉｔｈｅｒ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｃａｎｄｙ,               ｃｏｌａ,               ｏｒ               ｓｕｇａｒｃａｎｅ               ｔｈｅｙ               ｇｒｏｗ               ｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ.

Ｔｈｕｓ,               ｄｅｎｔａｌ               ｃａｒｅ               ｉｓ               ｉｎ               ｐｏｐｕｌａｒ               ｄｅｍａｎｄ.

Ｔｈｅｒｅ               ｉｓ               ｎｏ               ｅｌｅｃｔｒｉｃｉｔｙ               ａｔ               ｔｈｅ               ｃｌｉｎｉｃ               ｓｉｔｅｓ,               ｅｘｃｅｐｔ               ｆｏｒ               ａ               ｇｅｎｅｒａｔｏｒ               ｉｎ               ｌｉｍｉｔｅｄ               ｃａｓｅｓ,               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｍａｊｏｒｉｔｙ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｗｏｒｋ               ｉｓ               ｏｒａｌ               ｓｕｒｇｅｒｙ               (ｉ.ｅ.

ｅｘｔｒａｃｔｉｏｎｓ)               ｐｅｒｆｏｒｍｅｄ               ｗｉｔｈ               ａ               ｂａｔｔｅｒｙ               ｐｏｗｅｒｅｄ               ｈｅａｄ               ｌｉｇｈｔ               ａｎｄ               ｅｍｅｒｇｅｎｃｙ               ｐａｔｈｏｌｏｇｙ               (ＡＰ,               2010).
               Ｎｏｎ-Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ
               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｉｔｈｏｕｔ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｅｘｐｅｒｔｉｓｅ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｅｓｓｅｎｔｉａｌ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ａｎｄ               ｓｅｒｖｉｃｅｓ               ｏｎ               ｅｖｅｒｙ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               Ｅｘｐｅｄｉｔｉｏｎ.

Ｐｒｅｖｉｏｕｓ               ｎｏｎ-ｍｅｄｉｃａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｖｅ               ａｓｓｉｓｔｅｄ               ｉｎ               ｐｈａｒｍａｃｙ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ,               ｐａｔｉｅｎｔ               ｒｅｇｉｓｔｒａｔｉｏｎ,               ａｎｄ               ｉｎｉｔｉａｌ               ｔｒｉａｇｅ               ｏｂｔａｉｎｉｎｇ               ｔｈｅ               ｗｅｉｇｈｔ               ａｎｄ               ｈｅｉｇｈｔ               ｏｆ               ｃｈｉｌｄｒｅｎ               ａｎｄ               ａｄｕｌｔｓ.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｍａｙ               ａｌｓｏ               ｗｏｒｋ               ｉｎ               ｗｏｕｎｄ               ｃａｒｅ,               ｗａｓｈｉｎｇ               ａｎｄ               ｄｒｅｓｓｉｎｇ               ｗｏｕｎｄｓ,               ｔｒｅａｔｉｎｇ               ｖａｒｉｏｕｓ               ｓｋｉｎ               ｐｒｏｂｌｅｍｓ               ｔｈａｔ               ｎｅｅｄ               ａｔｔｅｎｔｉｏｎ,               ａｎｄ               ｓｈａｍｐｏｏｉｎｇ               ｏｒ               ｂａｔｈｉｎｇ               ｉｎｆａｎｔｓ               ａｎｄ               ｃｈｉｌｄｒｅｎ.

Ａｌｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｇｉｖｅｎ               ｔｈｅ               ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ               ｔｒａｉｎｉｎｇ               ｔｏ               ａｓｓｉｓｔ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｔａｓｋｓ               (ＡＰ,               2010).
               Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ               Ｔｈｒｏｕｇｈ               Ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ               Ｃｏｎｔａｃｔｓ
               Ｐｅｒｈａｐｓ               ｔｈｅ               ｇｒｅａｔｅｓｔ               ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ               ｒｅｓｏｕｒｃｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｉｓ               ｉｔｓ               ｃｕｒｒｅｎｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂａｓｅ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｎｏｖｅｍｂｅｒ               28,               2010).

Ｅａｃｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｈａｓ               ｔｈｅ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｎ               ｅｉｔｈｅｒ               ａ               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｏｒ               ｎｅｇａｔｉｖｅ               ｃｏｎｔｅｘｔ,               ａｎｄ               ｈｏｗ               ｔｈｅｙ               ｉｎｔｅｒｐｒｅｔ               ｔｈｅｉｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｗｉｔｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ｗｉｌｌ               ｒｅｆｌｅｃｔ               ｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｓ               ｗｉｔｈ               ｆｒｉｅｎｄｓ               ａｎｄ               ｆａｍｉｌｙ               ｕｐｏｎ               ｔｈｅｉｒ               ｒｅｔｕｒｎ               ｈｏｍｅ.

Ｂｙ               ｗｏｒｋｉｎｇ               ｔｏ               ｅｎｓｕｒｅ               ａ               ａｓ               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ａｓ               ｐｏｓｓｉｂｌｅ               ｄｕｒｉｎｇ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｓ               ｔｕｒｎｉｎｇ               ｅａｃｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｉｎｔｏ               ａ               ｐｏｔｅｎｔｉａｌ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ａｍｂａｓｓａｄｏｒ.

Ｉｎ               ｈｉｓ               ｂｏｏｋ               Ｄｅｓｉｇｎｓ               ｆｏｒ               Ｆｕｎｄ-Ｒａｉｓｉｎｇ,               Ｈａｒｏｌｄ               Ｓｅｙｍｏｕｒ               (1966)               (ａｓ               ｃｉｔｅｄ               ｉｎ               Ｂｒａｄｎｅｒ,               1999)               ｈａｓ               ｐｕｔ               ｆｏｒｗａｒｄ               ｔｗｏ               ｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌ               ｆａｃｔｏｒｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｒｓ               ｔｏ               ｃｏｎｓｉｄｅｒ:
               1.

Ｐｅｏｐｌｅ               ｆｅａｒ               ｓｔｒａｎｇｅｒｓ.

Ｏｒ,               ａｓ               ａｐｐｌｉｅｄ               ｔｏ               ｔｈｉｓ               ｓｃｅｎａｒｉｏ,               ｔｈｅｙ               ｆｅａｒ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ.

Ｐｅｏｐｌｅ               ｈａｖｅ               ａｎ               ｉｎｈｅｒｉｔ               ｆｅａｒ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｕｎｋｎｏｗｎ,               ａｎｄ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｓ               ｔｈｅ               ｕｎｋｎｏｗｎ               ｔｏ               ｔｈｅ               ａｖｅｒａｇｅ               ｐｅｒｓｏｎ.

Ｉｎ               ｃｏｍｐａｒｉｓｏｎ,               ｔｈｅ               ａｖｅｒａｇｅ               ｐｅｒｓｏｎ               ｃａｎ               ｄｅｓｃｒｉｂｅ               ｔｈｅ               ｒｏｌｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               Ｒｅｄ               Ｃｒｏｓｓ               ｏｒ               Ｇｏｏｄｗｉｌｌ,               ａｎｄ               ｈａｓ               ｆａｒ               ｌｅｓｓ               ｆｅａｒ               ｏｆ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｎｇ               ｗｉｔｈ               ｏｒ               ｄｏｎａｔｉｎｇ               ｔｏ               ｔｈｅｓｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ.

Ａｓ               ｓｕｃｈ,               ｅａｃｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｈａｓ               ａ               ｃｈａｎｃｅ               ｔｏ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔ               ａｎｄ               ｂｅ               ａｎ               ａｄｖｏｃａｔｅ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ.
               2.

Ｐｅｏｐｌｅ               ｗａｎｔ               ｔｏ               ｂｅｌｏｎｇ               ｔｏ               ａ               ｗｏｒｔｈｗｈｉｌｅ               ｇｒｏｕｐ.

Ｈｕｍａｎｓ               ａｒｅ               ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅｌｙ               ａ               ｓｏｃｉａｌ               ｃｒｅａｔｕｒｅ.

Ｗｅ               ｈａｖｅ               ｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌ               ｎｅｅｄｓ,               ａｓ               ｅｘｐｌａｉｎｅｄ               ｂｙ               ｍａｎｙ               ｐｒｏｍｉｎｅｎｔ               ｂｅｈａｖｉｏｒａｌ               ｔｈｅｏｒｉｓｔｓ,               ｔｏ               ｗａｎｔ               ｔｏ               ｂｅｌｏｎｇ               ｔｏ               ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｔｈａｔ               ｐｒｏｍｏｔｅｓ               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｖａｌｕｅｓ               ａｎｄ               ｃｒｅａｔｅｓ               ａ               ｓｅｎｓｅ               ｏｆ               ｗｏｒｔｈ               ａｎｄ               ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃａｎ               ｆｕｌｆｉｌｌ               ｔｈｉｓ               ｈｕｍａｎ               ｎｅｅｄ               ｂｙ               ｃｏｎｔｉｎｕｉｎｇ               ｔｏ               ｐｒｏｍｏｔｅ               ａｎｄ               ｄｅｖｅｌｏｐ               ｉｔｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ,               ｅｖｅｎ               ｗｈｅｎ               ｔｈｅｙ               ｌｅａｖｅ               ｔｈｅｉｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ.
               Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ               Ｔｈｒｏｕｇｈ               Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               Ｃｏｎｔａｃｔｓ
               Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｕｓｅｓ               ｏｎｅ               ｉｎｔｅｒｎｅｔ               ｄａｔａｂａｓｅ,               "Ｇｏ               Ａｂｒｏａｄ",               ｆｏｒ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ,               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               26,               2010).
               1.

Ｇｏ               Ａｂｒｏａｄ-               Ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｃｅｎｔｒａｌ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｎｄ               ｃｏｍｐａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ａｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               324               Ｅａｓｔ               Ｏａｋ               Ｓｔｒｅｅｔ
               Ｆｏｒｔ               Ｃｏｌｌｉｎｓ,               Ｃｏｌｏｒａｄｏ               80524               Ｕ.Ｓ.Ａ.

               Ｐｈｏｎｅ:               720.570.1702
               Ｆａｘ:               720.570.1703
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｇｏａｂｒｏａｄ.ｃｏｍ/
               Ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎ-Ａｓ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｗｅｂｓｉｔｅｓ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅ,               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｖｅ               ｔｈｅ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｎｄ               ｕｓｅ               ｖａｒｉｏｕｓ               ｄａｔａｂａｓｅｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓ.

Ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｏ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｔｏ               "ａｄｖｅｒｔｉｓｅ"               ｉｎ               ｍｏｒｅ               ｔｈａｎ               ｏｎｅ               ｄａｔａｂａｓｅ.

Ｔｈｅｓｅ               ｓｉｔｅｓ               ｗｅｒｅ               ｎｏｔ               ｃｏｎｔａｃｔｅｄ               ｔｏ               ｓｅｅ               ｉｆ               ｉｔ               ｃｏｓｔ               ｔｏ               ｐｏｓｔ               ｏｎ               ｔｈｅｉｒ               ｗｅｂｓｉｔｅｓ.

Ｉｆ               ｂｕｄｇｅｔ               ｃｏｎｓｔｒａｉｎｔｓ               ｄｏ               ｎｏｔ               ａｌｌｏｗ               ｔｈｉｓ,               ｔｈｅｎ               ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｈａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｏｔａｔｅ               ｉｔｓ               ｐｏｓｔｉｎｇ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｈｅ               ｖａｒｉｏｕｓ               ｄａｔａｂａｓｅｓ               ａｎｄ               ｔｈｅｎ               ｔｒａｃｋ               ｔｈｅ               ｌｅｖｅｌ               ｏｆ               ｒｅｓｐｏｎｓｅｓ               ｇｅｎｅｒａｔｅｄ               ｆｒｏｍ               ｅａｃｈ               ｓｉｔｅ               ｐｏｓｓｉｂｌｙ               ｉｎｄｉｃａｔｉｎｇ               ａ               ｍｏｒｅ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｔｈａｎ               ｗｈａｔ               ｉｓ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｂｅｉｎｇ               ｕｓｅｄ.
               2.

Ｈｅａｌｔｈ               Ｃａｒｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ-               Ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｃｅｎｔｒａｌ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｎｄ               ｃｏｍｐａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ａｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               ＨｅａｌｔｈＣａｒｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ
               595               Ｌｏｙｏｌａ               Ｄｒｉｖｅ
               Ｌｏｓ               Ａｌｔｏｓ,               ＣＡ               94024
               Ｅｍａｉｌ-               ｈｅａｌｔｈ@ｈｅａｌｔｈｃａｒｅｖｏｌｕｎｔｅｅｒ.ｃｏｍ
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｈｅａｌｔｈｃａｒｅｖｏｌｕｎｔｅｅｒ.ｃｏｍ/ｉｎｄｅｘ.ｐｈｐ
               3.

Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               Ｈｅａｌｔｈ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ-               Ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｃｅｎｔｒａｌ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｎｄ               ｃｏｍｐａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ａｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               Ｈｅａｌｔｈ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ
               Ｎｏ               ｐｈｙｓｉｃａｌ               ａｄｄｒｅｓｓ               ｏｒ               ｐｈｏｎｅ               ｎｕｍｂｅｒ               ｌｉｓｔｅｄ.
               Ｅｍａｉｌ-               ａｄｍｉｎ@ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｈｅａｌｔｈｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.ｏｒｇ
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｈｅａｌｔｈｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.ｏｒｇ
               4.

Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ-               Ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｃｅｎｔｒａｌ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｎｄ               ｃｏｍｐａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ａｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ
               Ｐ.Ｏ.

Ｂｏｘ               205,               Ｗｏｏｄｖｉｌｌｅ,               ＭＡ.

01784,               ＵＳＡ.

               Ｔｅｌ.

508               435               7377               (ＵＳＡ),               508               ＨＥＬＰＥＲＳ
               Ｆａｘ.

508               497               9568
               ｅ-ｍａｉｌ               ｉｎｆｏ@ｉｍｖａ.ｏｒｇ
               ｈｔｔｐ://ｉｍｖａ.ｏｒｇ/
               5.

Ｇｌｏｂａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｎｅｔｗｏｒｋ               Ｌｔｄ.

-               Ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｃｅｎｔｒａｌ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｎｄ               ｃｏｍｐａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ａｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               Ｇｌｏｂａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｎｅｔｗｏｒｋ               Ｌｔｄ.

               ＰＯ               Ｂｏｘ               30-968
               Ｌｏｗｅｒ               Ｈｕｔｔ
               Ｎｅｗ               Ｚｅａｌａｎｄ.
               Ｅｍａｉｌ-               ｉｎｆｏ@ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ.ｏｒｇ.ｎｚ
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｇｌｏｂａｌｖｏｌｕｎｔｅｅｒｎｅｔｗｏｒｋ.ｏｒｇ/
               6.

Ａｍｅｒｉｃａｎ               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ-               Ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｃｅｎｔｒａｌ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ａｎｄ               ｃｏｍｐａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ａｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               Ａｍｅｒｉｃａｎ               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ
               515               Ｎ               Ｓｔａｔｅ               Ｓｔｒｅｅｔ
               Ｃｈｉｃａｇｏ,               ＩＬ               60654-9200
               (800)               262-2260
               Ｅｍａｉｌ-               ｊａｍａｃａｒｅｅｒｃｅｎｔｅｒ@ａｍａ-ａｓｓｎ.ｏｒｇ,
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｊａｍａｃａｒｅｅｒｃｅｎｔｅｒ.ｃｏｍ/               Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ               Ｔｈｒｏｕｇｈ               Ｍｅｄｉａ               Ｃｏｎｔａｃｔｓ
               Ｏｖｅｒ               ｔｈｅ               ｌａｓｔ               ｔｗｏ               ｄｅｃａｄｅｓ               ａ               ｈｏｓｔ               ｏｆ               ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｈａｖｅ               ｅｍｅｒｇｅｄ               ｐｒｏｍｏｔｉｎｇ               ｈｕｍａｎｉｔａｒｉａｎ               ａｉｄ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｅｃｏｎｏｍｉｃａｌｌｙ               ｃｈａｌｌｅｎｇｅｄ,               ｃｏｎｆｌｉｃｔ               ｏｒｉｅｎｔａｔｅｄ               ａｎｄ               ｄｉｓａｓｔｅｒ               ｐｒｏｎｅ               ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｗｏｒｌｄ.

Ｔｈｅｓｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ａｒｅ               ａｌｌ               ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｓａｍｅ               ｆｉｎａｎｃｉａｌ               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ               ａｎｄ               ａｒｅ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ               ａｇａｉｎｓｔ               ｏｎｅ               ａｎｏｔｈｅｒ               ｉｎ               ｔｈｉｓ               ａｒｅｎａ.

Ａｓ               ｏｎｅ               ＮＧＯ               Ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｃｏｍｍｅｎｔｅｄ               "Ｗｈｅｎ               ｉｔ               ａｌｌ               ｂｏｉｌｓ               ｄｏｗｎ,               ｗｅ'ｒｅ               ｂａｓｉｃａｌｌｙ               ａｌｌ               ｔｒｙｉｎｇ               ｔｏ               ｄｏ               ｔｈｅ               ｓａｍｅ               ｔｈｉｎｇ.

Ｂｕｔ               ｗｅ               ａｒｅ               ａｗａｒｅ               ｔｈａｔ               ｗｅ'ｒｅ               ａｌｌ               ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｓａｍｅ               ｄｏｌｌａｒ"               Ｃｏｔｔｌｅ               &               Ｎｏｌａｎ               (2007).

Ｕｎｌｉｋｅ               ｍａｎｙ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｍａｊｏｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ａｎｄ               ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｂｕｄｇｅｔ               ｆｏｒ,               ｎｏｒ               ｍａｋｅ               ｕｓｅ               ｏｆ               ａｎｙ               ｐａｉｄ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ               ｏｔｈｅｒ               ｔｈａｎ               ｗｅｂｓｉｔｅ               ｈｏｓｔｉｎｇ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               26,               2010).Ｈｏｗｅｖｅｒ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｓ               ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ               ａｇａｉｎｓｔ               ｔｈｅ               ｓａｍｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｔｈａｔ               ｄｏ               ｅｍｐｌｏｙ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ｍｅｃｈａｎｉｓｍｓ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｓａｍｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｎｄ               ｄｏｎｏｒ               ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ.
               Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ               ｄｅｓｉｇｎｅｄ               ｆｏｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ａｒｅ               ｇｅｎｅｒａｌｌｙ               ｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄ               ａ               ｆｏｒｅｉｇｎ               ｃｏｎｃｅｐｔ.

Ｆｕｒｔｈｅｒｍｏｒｅ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ｃａｎ               ｔａｋｅ               ａｗａｙ               ｎｅｅｄｅｄ               ｆｕｎｄｓ               ｆｒｏｍ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ'ｓ               ｍｉｓｓｉｏｎ,               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ｂｕｄｇｅｔｓ.

Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ               ａｒｅ               ｃｅｎｔｅｒｅｄ               ａｎｄ               ｆｏｃｕｓｅｄ               ｏｎ               ｆｏｒ               ｐｒｏｆｉｔ               ｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ａｔｔｅｍｐｔｉｎｇ               ｔｏ               ｇｅｎｅｒａｔｅ               ｏｒ               ｄｅｖｅｌｏｐ               ｍａｒｋｅｔ               ｓｈａｒｅ               ｆｏｒ               ｔｈｅｉｒ               ｇｏｏｄｓ               ａｎｄ               ｓｅｒｖｉｃｅｓ               ｉｎ               ａ               ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅ               ｃａｐｉｔａｌｉｓｔｉｃ               ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ.

Ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｉｔ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｃｏｍｐｅｔｅ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ｆｏｒ               ｉｔｓ               ｃｕｓｔｏｍｅｒ               ｂａｓｅ,               ｉｔ               ｃｏｍｐｅｔｅｓ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ａｎｄ               ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｆｏｒ               ｉｔｓ               ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ(Ｄａｎｎ               ｅｔ               ａｌ.

2006;               Ｅｌｌｉｓ,               2003)
               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｎｏ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ               ｂｕｄｇｅｔ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               28,               2010).

Ｉｎｓｔｅａｄ               ｉｔ               ｆｏｃｕｓｅｓ               ｏｎ               ａ               ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ               ｔｈａｔ               ｃｏｎｔｒａｓｔｓ               ｗｉｔｈ               ｍａｊｏｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ｔｈａｔ               ｂｕｄｇｅｔ               ｆｏｒ               ｔｈｅｉｒ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍａｋｅｓ               ｕｓｅ               ｏｆ               ａ               ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ               ｍｅｔｈｏｄｏｌｏｇｙ               ｆｏｃｕｓｉｎｇ               ｏｎ               ａｎｄ               ｒｅｌｙｉｎｇ               ｏｎ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｅｎｃｏｕｒａｇｅｓ               ｉｔｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｓｈａｒｅ               ｔｈｅｉｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅｉｒ               ｌｏｃａｌ               ｎｅｗｓｐａｐｅｒ               ｏｒ               ｏｔｈｅｒ               ｍｅｄｉａ               ｓｏｕｒｃｅ.

Ｉｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｃｈｏｏｓｅｓ               ｔｏ               ｓｈａｒｅ               ｔｈｅｉｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ,               ａｓ               Ｄｏｒｏｔｈｙ               ＭｃＧｒａｔｈ               ｄｉｄ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               Ｆｏｓｔｅｒｓ               Ｄａｉｌｙ               Ｄｅｍｏｃｒａｔ               ｉｎ               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               2010,               ｔｈｅｎ               ｔｈｉｓ               ｆｒｅｅ               ｍｅｄｉａ               ｃｏｖｅｒａｇｅ               ｗｉｌｌ               ｇｅｎｅｒａｔｅ               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｐｕｂｌｉｃｉｔｙ               ａｎｄ               ｇｏｏｄ               ｗｉｌｌ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ｌｏｃａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ               ａｎｄ               ｈｏｐｅｆｕｌｌｙ               ｇｅｎｅｒａｔｅ               ｆｕｒｔｈｅｒ               ｃｕｒｉｏｓｉｔｙ               ｂｙ               ｏｔｈｅｒ               ｉｎｔｅｒｅｓｔｅｄ               ｐａｒｔｉｅｓ.
               Ｎｅｗｓ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｃｏｖｅｒａｇｅ;
               1.

Ｃｕｌｔｕｒａｌ               Ｓｕｒｖｉｖａｌ,               ｓｕｍｍｅｒ,               2004.
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｃｕｌｔｕｒａｌｓｕｒｖｉｖａｌ.ｏｒｇ/ｐｕｂｌｉｃａｔｉｏｎｓ/ｃｕｌｔｕｒａｌ-ｓｕｒｖｉｖａｌ-ｑｕａｒｔｅｒｌｙ/ｐａｔｒｉｃｉａ-ｍ-ｗｅｂｓｔｅｒ/ｂｒｉｎｇｉｎｇ-ｗｅｓｔｅｒｎ-ｈｅａｌｔｈ-ｃａｒｅ-ｐｅｒｕｖｉａｎ-ａｍ
               2.

ＣＮＮ-Ｈｅｒｏｅｓ.

Ｍａｒｃｈ,               2008.

ｈｔｔｐ://ｅｄｉｔｉｏｎ.ｃｎｎ.ｃｏｍ/2010/ＨＥＡＬＴＨ/03/18/ｃｎｎｈｅｒｏｅｓ.ｗｅｂｓｔｅｒ.ｐｅｒｕ/
               3.

Ｃｅｌｉｎｅ               Ｃｏｕｓｔｅａｕ.

Ｎｏｖｅｍｂｅｒ,               2008.
               ｈｔｔｐ://ｃｅｌｉｎｅｃｏｕｓｔｅａｕ.ｗｏｒｄｐｒｅｓｓ.ｃｏｍ/2009/01/17/ａｍａｚｏｎ-ｐｒｏｍｉｓｅ-ｍｅｄｉｃａｌ-ｍｉｓｓｉｏｎ/
               4.

Ａｎｇｅｌｓ               ｉｎ               Ｍｅｄｉｃｉｎｅ,               Ｆｅｂｒｕａｒｙ               5,               2009.
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｍｅｄａｎｇｅｌ.ｏｒｇ/ａｍａｚｐｒｏｍ/ａｍａｚｐｒｏｍ024.ｓｈｔｍｌ
               5.

Ｈｕｆｆｉｎｇｔｏｎ               Ｐｏｓｔ,               Ｍａｒｃｈ               18,               2010.
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｈｕｆｆｉｎｇｔｏｎｐｏｓｔ.ｃｏｍ/2010/03/18/ｐａｔｔｙ-ｗｅｂｓｔｅｒ-ｕｓｅｄ-ｔｏ-ｂｅ_ｎ_505232.ｈｔｍｌ
               6.

Ｆｏｓｔｅｒｓ               Ｄａｉｌｙ               Ｄｅｍｏｃｒａｔ.

Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               8,               2010.
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｆｏｓｔｅｒｓ.ｃｏｍ/ａｐｐｓ/ｐｂｃｓ.ｄｌｌ/ａｒｔｉｃｌｅ?ＡＩＤ=/20100908/ＧＪＮＥＷＳ_01/709089872/-1/ＦＯＳＬＩＦＥＳＴＹＬＥＳ10.

Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ               ｗｉｔｈ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｃｏｖｅｒａｇｅ
               Ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｓ               ｅｍｅｒｇｅｄ               ｉｎ               2003               ａｎｄ               ｇａｉｎ               ｓｏｃｉａｌ               ｐｒｏｍｉｎｅｎｃｅ               ｉｎ               2005/2006,               ａｓ               ａ               ｍｅａｎｓ               ｆｏｒ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ｔｏ               ｓｈａｒｅ               ａ               ｃｏｍｍｏｎ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｗｉｔｈ               ｏｎｅ               ａｎｏｔｈｅｒ               ｉｎ               ａｎ               ｏｎｌｉｎｅ               ｆｏｒｍａｔ.

Ａ               ｖａｒｉｅｔｙ               ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｓ               ｈａｖｅ               ｅｍｅｒｇｅｄ,               ｓｏｍｅ               ｓｐｅｃｉａｌｉｚｉｎｇ               ｉｎ               ｃｅｒｔａｉｎ               ｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓ               ｏｆ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｉｎｇ               ａｎｄ               ｎｏ               ｄｏｕｂｔ               ｍａｎｙ               ｍｏｒｅ               ｗｉｌｌ               ｅｍｅｒｇｅ               ａｓ               ｂｕｓｉｎｅｓｓ               ｍｏｄｅｌｓ               ｃｈａｎｇｅ               ｗｉｔｈ               ｔｉｍｅ.

Ｓｏｍｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｍｏｒｅ               ｐｏｐｕｌａｒ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｓ               ｉｎｃｌｕｄｅ:               Ｆａｃｅｂｏｏｋ,               ＭｙＳｐａｃｅ,               ＬｉｎｋｅｄＩｎ,               Ｘｉｎｇ               ａｎｄ               ＵｂｅｒＭｅｎｓ,               Ｐｈｏｔｏｂｕｃｋｅｔ,               Ｔｗｉｔｔｅｒ               ａｎｄ               ＹｏｕＴｕｂｅ,               ｅａｃｈ               ｔａｒｇｅｔｉｎｇ               ａ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｕｓｅｒ               ｇｒｏｕｐ.

Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ｉｓ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｔｈｅ               ｓｔａｎｄａｒｄ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｌａｒｇｅｓｔ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｏｒｙ               ｂｏｄｙ               ｏｆ               ｕｓｅｒｓ,               ｗｈｉｃｈ               ｉｓ               ｅｓｔｉｍａｔｅｄ               ａｔ               ａｒｏｕｎｄ               500,000,000               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ               ｕｓｅｒｓ               (Ｐｏｓｔ,               2010).
               Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ,               ｔｈｅ               ａｂｉｌｉｔｙ               ｏｆ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ｔｏ               ｇｅｎｅｒａｔｅ               ｒｅｖｅｎｕｅｓ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ               ｍａｎｎｅｒ               ｏｆ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ               ｉｓ               ｉｎ               ｑｕｅｓｔｉｏｎ.

Ｉｎ               ａ               ｒｅｃｅｎｔ               ｓｕｒｖｅｙ               ｏｆ               ｂｕｓｉｎｅｓｓ               ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ,               42               ｐｅｒｃｅｎｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｓｕｒｖｅｙ               ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔｓ               ｒｅｐｏｒｔｅｄ               ｎｏ               ｃｈａｎｇｅ               ｉｎ               ｓａｌｅｓ               ａｓ               ａ               ｒｅｓｕｌｔ               ｏｆ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               (Ｅｌｌｉｏｔ,               2010).

Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｗｈａｔ               ｉｓ               ｎｏｔ               ｉｎ               ｑｕｅｓｔｉｏｎ               ｉｓ               ｔｈｅ               ａｂｉｌｉｔｙ               ｏｆ               Ｓｏｃｉａｌ               Ｍｅｄｉａ               ｔｏ               ｇｅｎｅｒａｔｅ               ｂａｎｄ               ａｗａｒｅｎｅｓｓ               ｏｆ               ａ               ｃｏｍｐａｎｙ.

Ｋｅｌｌｏｇｇ               Ｃｏｍｐａｎｙ,               ｍａｋｅｒ               ｏｆ               Ｐｏｐ               Ｔａｒｔｓ,               ｈａｓ               ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ               ａ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               Ｐａｇｅ               ｄｅｖｏｔｅｄ               ｔｏ               "Ｐｏｐ-Ｔａｒｔｓ",               ｔｈｅ               ｓｉｔｅ               ｈａｓ               ａｔｔｒａｃｔｅｄ               ｏｖｅｒ               2.3               ｍｉｌｌｉｏｎ               ｆａｎｓ,               ａｎｄ               ａｎ               ｅｓｔｉｍａｔｅｄ               7,000               ｂｅｆｒｉｅｎｄ               ｔｈｅ               ｓｉｔｅ               ａ               ｄａｙ.

Ｍａｒｃ               Ｐｒｉｔｃｈａｒｄ,               ｇｌｏｂａｌ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ａｎｄ               ｃｈｉｅｆ               ｂｒａｎｄｉｎｇ               ｏｆｆｉｃｅｒ               ｆｏｒ               Ｐｒｏｃｔｏｒ               ａｎｄ               Ｇａｍｂｌｅ               ｄｅｓｃｒｉｂｅｓ               ｔｈｅ               ａｄｖｅｎｔ               ｏｆ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ａｓ               "ｔｈａｔ               ｗｅ               ａｒｅ               ａｔ               ｔｈｅ               ｓｔａｒｔ               ｏｆ               ｏｎｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｍｏｓｔ               ｅｘｃｉｔｉｎｇ               ｅｒａｓ               ｉｎ               ｂｒａｎｄ               ｂｕｉｌｄｉｎｇ               ｈｉｓｔｏｒｙ"               (Ｅｌｌｉｏｔ,               2010).

Ｔｈｅ               ｒｅａｓｏｎ               ｉｓ               ｓｉｍｐｌｅ;               ｅｖｅｒｙｏｎｅ               ｃａｎ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               (Ｐｏｓｔ,               2010).
               Ｓｏｃｉａｌ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ａｌｌｏｗｓ               ｔｈｅ               ｕｓｅｒｓ               ｔｏ               ｄｅｖｅｌｏｐ               ａｎｄ               ｄｉｒｅｃｔ               ａ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｍａｒｋｅｔ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｔａｒｇｅｔ               ａｕｄｉｅｎｃｅ               ｉｎ               ａ               ｐｒｏｃｅｓｓ               ｒｅｆｅｒｒｅｄ               ｔｏ               ａｓ               ｂｅｎｅｆｉｔ               ｐｏｓｉｔｉｏｎｉｎｇ.

Ｂｅｎｅｆｉｔ               ｐｏｓｉｔｉｏｎｉｎｇ               ａｌｌｏｗｓ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｔｏ               ｄｅｌｉｖｅｒ               ｔｈｒｕ               ｖａｒｉｏｕｓ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｓ               ａ               ｍｅｓｓａｇｅ               ｏｆ               ｕｎｉｑｕｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ,               ａｎｄ               ａｎ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               ａ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｔｈａｔ               ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｅｎｄ               ｕｓｅｒ,               ａｎｄ               ｉｎ               ｔｕｒｎ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               (Ｂｏｅｈｍ,               2010).

Ｔｈｉｓ               ｍｅｔｈｏｄ               ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ｔｈｅ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ａｎ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｅｘｐａｎｄ               ｉｔｓ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋ               ａｎｄ               ａｎ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ｄｅｖｅｌｏｐ               ｓｏｃｉａｌ               ｃａｐｉｔａｌ               (Ａｎｔｏｎｉ,               2009).
               1.

Ｆａｃｅｂｏｏｋ-Ａｓ               ｏｆ               ｔｈｉｓ               ｗｒｉｔｉｎｇ,               442               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ               ｈａｖｅ               ｃｏｎｎｅｃｔｅｄ               ｗｉｔｈ               ａｎｄ               ｅｘｐｒｅｓｓｅｄ               ａｎ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｗｏｒｋ               ａｎｄ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｏｎ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ.

Ｗｉｔｈ               ｏｖｅｒ               500               ｍｉｌｌｉｏｎ               ｕｓｅｒｓ,               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｓ               ｔｈｅ               ｓｉｎｇｌｅ               ｎｕｍｂｅｒ               ｏｎｅ               ｓｏｕｒｃｅ               ｏｆ               ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ,               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ,               ａｎｄ               ｆｕｎｄｒａｉｓｉｎｇ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｆｏｒ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗｉｔｈ               ｎｏ               ｃｏｓｔ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｏｔｈｅｒ               ｔｈａｎ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ｌａｂｏｒ               ａｎｄ               ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ.
               Ａｓ               ｏｆ               ｔｈｉｓ               ｃａｓｅ               ｓｔｕｄｙ'ｓ               ｐｕｂｌｉｃａｔｉｏｎ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｅｎｔｒｉｅｓ               ａｎｄ               ｎｏｔｅｓ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｒｅｃｏｒｄｅｄ               ｏｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ｐａｇｅ;
               Ｏｃｔｏｂｅｒ               2010-               3               ｅｎｔｒｉｅｓ.
               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               2010-               3               ｅｎｔｒｉｅｓ.
               Ｊｕｌｙ               2010-1               ｅｎｔｒｉｅｓ.
               Ｊｕｎｅ               2010-               1               ｅｎｔｒｉｅｓ.
               Ｍａｒｃｈ               2010-               12               ｅｎｔｒｉｅｓ.
               Ｄｅｃｅｍｂｅｒ               2009-               1               ｅｎｔｒｉｅｓ.
               1               ｐｈｏｔｏ               ｗａｓ               ｐｏｓｔｅｄ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｐｈｏｔｏ               ａｌｂｕｍｓ               ｓｅｃｔｉｏｎ.
               1               ｑｕｅｒｙ               ｏｆ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｗａｓ               ｐｏｓｔｅｄ               ｂｙ               ａ               Ｋｒｉｓ               Ｍｅｌｃｈｅｒｔ               ａ               ｐｏｔｅｎｔｉａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｉｎ               Ｄｅｃｅｍｂｅｒ               2009               ｗｈｏ
               ｗａｓ               ｒｅｑｕｅｓｔｉｎｇ               ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ               ｏｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ.
               Ｔｏ               ｃｏｍｐａｒｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｆｒｉｅｎｄ               ｒａｔｉｏ               ｔｏ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｇｒｏｕｐｓ               ａｎ               ｉｎｆｏｒｍａｌ               ｓｕｒｖｅｙ               ｗａｓ               ｃｏｎｄｕｃｔｅｄ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｇｒｏｕｐ               ｃａｔｅｇｏｒｉｅｓ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ａｖｅｒａｇｅ               ｎｕｍｂｅｒ               ｏｆ               ｆｒｉｅｎｄ'ｓ               ｐｅｒ               ｇｒｏｕｐ               ｏｎ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ｗａｓ               ｎｏｔｅｄ-
               Ｄｏｍｅｓｔｉｃ               Ｖｉｏｌｅｎｃｅ               ａｗａｒｅｎｅｓｓ-               1,509               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｏｎ               ａｖｅｒａｇｅ.
               Ｈｕｍａｎｅ               Ｓｏｃｉｅｔｉｅｓ-               1,187               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｏｎ               ａｖｅｒａｇｅ.
               Ｃｈｉｌｄ               Ｗｅｌｆａｒｅ-               1,143               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｏｎ               ａｖｅｒａｇｅ.
               Ｌｉｔｅｒａｃｙ               ｇｒｏｕｐｓ-               656               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｏｎ               ａｖｅｒａｇｅ.
               Ｒｅｄ               Ｃｒｏｓｓ               Ｃｈａｐｔｅｒｓ-               583               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｏｎ               ａｖｅｒａｇｅ.
               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ-               442               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｌｉｓｔｅｄ.
               Ｉｎｄｉｇｅｎｔ               ｈｅａｌｔｈｃａｒｅ-               226               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｏｎ               ａｖｅｒａｇｅ.
               Ｆｏｏｄ               ｂａｎｋｓ-               175               ｆｒｉｅｎｄｓ               ｏｎ               ａｖｅｒａｇｅ.
               2.

Ｙｏｕ               ｔｕｂｅ-Ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ａ               ｖｅｎｕｅ               ｆｒｏｍ               ｗｈｉｃｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ａｎｄ               ｉｔｓ               ｓｕｐｐｏｒｔｅｒｓ               ｃａｎ               ａｎｄ               ｄｏ               ｐｏｓｔ               ｖｉｄｅｏ               ｏｆ               ｔｈｅｉｒ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ.

Ａ               ｔｏｔａｌ               ｏｆ               9               ｖｉｄｅｏｓ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｐｏｓｔｅｄ               ｂｙ               ｐｅｒｓｏｎｓ               ｗｈｏ               ｈａｖｅ               ａｎ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｉｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ
               1.

Ａｐｒｉｌ,               2009-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=Ｖ9ｄｌｇｃｆＩ70Ｅ
               2.

Ｍａｒｃｈ,               2010-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=ＤＪＯ5ｅｉＰ76Ｙ4
               3.

Ｍａｒｃｈ,               2009-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=ｂＦＤ084ＭＮＴ4ｏ
               4.

Ｆｅｂｒｕａｒｙ,               2009-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=ＷｅｏｑＤｙｈＮｌ9Ｅ
               5.

Ｆｅｂｒｕａｒｙ,               2010-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=1ｗ6Ｌ6-ｋｈｘｖＭ
               6.

Ｏｃｔｏｂｅｒ,               2008-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=9ｈ-ＤＮｇＺｗ4Ｃｇ
               7.

Ｏｃｔｏｂｅｒ,               2008-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=ｕＺ-ｉＥｗＡ50ｉＩ
               8.

Ｍａｙ,               2009-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=ｂｉＭＷｋｏｕＡｂ2ｇ
               9.

Ａｕｇｕｓｔ,               2009-               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=35ｗｗＴｄ7ＷｓＺＭ
               Ｔｈｅｓｅ               ｖｉｄｅｏｓ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｖｉｅｗｅｄ               3,145               ｔｉｍｅｓ.
               4               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｃｏｍｍｅｎｔｓ               ｗｅｒｅ               ｐｏｓｔｅｄ               ｂｙ               ｖｉｅｗｅｒｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｖｉｄｅｏｓ.
               1               ｐｅｒｓｏｎ,               Ｄｒ.

Ｔｕｄｏｒ               Ｍａｒｉａｎ               ｐｏｓｔｅｄ               ａ               ｑｕｅｒｙ               ａｓｋｉｎｇ               ｆｏｒ               ａｄｄｉｔｉｏｎａｌ               ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ               ｏｎ               ｔｈｅ               ａｃｔｉｖｉｔｉｅｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ
               Ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎ-               Ｔｈｅｒｅ               ｈａｓ               ｂｅｅｎ               ｅｘｐｌｏｓｉｖｅ               ｇｒｏｗｔｈ               ｏｆ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｉｎｇ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｈｅ               ｖａｒｉｏｕｓ               ｃｈａｎｎｅｌｓ               ｓｕｃｈ               ａｓ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ,               Ｙｏｕ               Ｔｕｂｅ               ａｎｄ               ｏｔｈｅｒｓ.

Ａｎｄ               ｔｈｉｓ               ｔｒｅｎｄ               ｏｆ               ｕｓｉｎｇ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ａｓ               ａｎ               ｉｎｅｘｐｅｎｓｉｖｅ               ｏｕｔｌｅｔ               ｆｏｒ               ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｆｏｒｅｓｅｅａｂｌｅ               ｆｕｔｕｒｅ,               ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｈａｔ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂｅ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ｏｖｅｒｓｅｅｉｎｇ               ａｎｄ               ｅｘｐａｎｄｉｎｇ               ｔｈｅ               ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎｓ               ｔｈｒｕ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ.

Ｔｈｉｓ               "Ｓｏｃｉａｌ               Ｍｅｄｉａ               Ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ"               ｗｏｕｌｄ               ｂｅ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ.
               1.

Ｅｘｐａｎｄｉｎｇ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｐｒｅｓｅｎｃｅ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｓｏｃｉａｌ               ａｌｌｉａｎｃｅｓ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ａｎｄ               ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ               ａｇｅｎｃｉｅｓ               ｗｈｏ               ｓｈａｒｅ               ａ               ｌｉｋｅ               ｐｒｅｓｅｎｃｅ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ.
               2.

Ｅｘｐａｎｄｉｎｇ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅｓ               ｐｒｅｓｅｎｃｅ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｓｏｃｉａｌ               ａｌｌｉａｎｃｅｓ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ａｎｄ               ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ               ａｇｅｎｃｉｅｓ               ｗｈｏ               ｓｈａｒｅ               ａ               ｓｉｍｉｌａｒ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｓｔａｔｅｍｅｎｔ.
               3.

Ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ａｎｙ               ｐｅｒｓｏｎ               ｗｈｏ               ｑｕｅｒｉｅｓ               ｏｎ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ｐａｇｅ               ｒｅｑｕｅｓｔｉｎｇ               ａｄｄｉｔｉｏｎａｌ               ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ               ｏｒ               ｌｅａｖｅｓ               ａ               ｃｏｍｍｅｎｔ.
               4.

Ｐｏｓｔｉｎｇ               ｏｆ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ｔｏ               Ｐｅｒｕ,               ｕｐｃｏｍｉｎｇ               ｄａｔｅｓ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｍｉｓｓｉｏｎｓ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｐｒｅｐａｒａｔｉｏｎｓ               ｉｎ               ｐｌａｃｅ.
               5.

Ｐｏｓｔｉｎｇ               ｏｆ               ｐｈｏｔｏｇｒａｐｈｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｉｎ               ａｃｔｉｏｎ.
               Ｓｅｅ               ｓａｍｐｌｅ               ｊｏｂ               ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ               ｆｏｒ               Ｓｏｃｉａｌ               Ｍｅｄｉａ               Ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ               ｉｎ               ａｐｐｅｎｄｉｘ.

Ｌｉｍｉｔａｔｉｏｎｓ               ｏｆ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ
               Ｗｈｉｌｅ               ｓｔｕｄｉｅｓ               ｈａｖｅ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｅｆｆｅｃｔｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｍｏｎｇ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               ｉｎｃｌｕｄｅ               ｂｅｔｔｅｒ               ｐｈｙｓｉｃａｌ               ｈｅａｌｔｈ,               ｉｍｐｒｏｖｅｄ               ｗｅｌｌ               ｂｅｉｎｇ               ａｎｄ               ｉｎｃｒｅａｓｅｄ               ｌｏｎｇｅｖｉｔｙ               ａｎｄ               ｏｖｅｒａｌｌ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ(Ｐｉｌｌｅｍｅｒ,               ｅｔ.

ａｌ.,               2009;               Ｃｈａｃóｎ,               Ｖｅｃｉｎａ,               &               Ｄａｖｉｌａ,               2007).

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔａｋｅ               ｐａｒｔ               ｉｎ               ａ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｎｏｔ               ｆｏｒ               ｔａｎｇｉｂｌｅ               ｂｅｎｅｆｉｔｓ,               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｃｈａｌｌｅｎｇｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｍａｎａｇｅｒ               ｏｆ               ａ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｉｓ               ｈｏｗ               ｔｏ               ｃｏｎｔｉｎｕｅ               ｔｏ               ｍｏｔｉｖａｔｅ               ｔｈｏｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (Ｍｉｌｌｅｔｔｅ,               Ｇａｇｎｅ,               2008).

Ｔｈｅｒｅ               ａｒｅ               ｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｒ               ｎｅｅｄｓ               ｔｏ               ｂｅ               ａｗａｒｅ               ｏｆ               ｉｎ               ｒｅｇａｒｄｓ               ｔｏ               ｍａｉｎｔａｉｎｉｎｇ               ａ               ｓｔｒｏｎｇ               ａｎｄ               ｖｉａｂｌｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｃｏｍｅ               ｗｉｔｈｏｕｔ               ａ               ｃｏｓｔ,               ｉｎ               ｆａｃｔ               ｗｈｅｎ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｄｏｅｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｈｅｙ               ａｒｅ               ｃｈｏｏｓｉｎｇ               ｏｎｅ               ｉｎｔａｎｇｉｂｌｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｏｖｅｒ               ａ               ｔａｎｇｉｂｌｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               (ＭａｃＮｅｅｌａ,               2008).

Ｏｎｅ               ａｒｅａ               ｏｆ               ｃｏｎｃｅｒｎ               ｉｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               "ｂｕｒｎｏｕｔ".

Ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｄｅｆｉｎｅｄ               ａｓ               ａ               ｐｅｒｉｏｄ               ｏｆ               ｐｈｙｓｉｃａｌ,               ｍｅｎｔａｌ               ａｎｄ               ｅｍｏｔｉｏｎａｌ               ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ               ｂｒｏｕｇｈｔ               ｏｎ               ｂｙ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ｔｏ               ｈｉｇｈ               ｅｍｏｔｉｏｎａｌ               ｄｅｍａｎｄ.

"Ｂｕｒｎｏｕｔ"               ｗｈｉｌｅ               ｔｙｐｉｃａｌｌｙ               ａｓｓｉｇｎｅｄ               ｔｏ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ,               ｗｈｏ               ｈａｖｅ               ｌｏｓｔ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ｗｏｒｋ,               ｃａｎ               ａｎｄ               ｉｓ,               ｂｅｉｎｇ               ａｐｐｌｉｅｄ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｗｏｒｋｅｒ.

Ｍｕｌｔｉｐｌｅ               ｓｔｕｄｉｅｓ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｃｏｍｐｌｅｔｅｄ,               ｉｄｅｎｔｉｆｙｉｎｇ               ａｎｄ               ｄｉｓｃｕｓｓｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂｕｒｎｏｕｔ,               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｍｏｓｔ               ｃｏｍｍｏｎ               ｅｎｄ               ｒｅｓｕｌｔ               ｂｅｉｎｇ               ｔｈｅ               ｌｏｓｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｆｒｏｍ               ｔｈｅ               ｈｏｓｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ(Ｐｉｌａｒ,               Ｊｉｍｅ´ｎｅｚ,               &               Ｈｉｄａｌｇｏ,               2010).

Ｔｈｉｓ               ｌｏｓｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｓ               ｂｅｅｎ               ｆｏｕｎｄ               ｔｏ               ｂｅ               ａｓ               ｈｉｇｈ               ａｓ               35               -               40%               ａｍｏｎｇ               ｆｉｒｓｔ               ｙｅａｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (Ｃｈａｃóｎ,               Ｖｅｃｉｎａ,               &               Ｄａｖｉｌａ,               2007).
               Ｓｏｍｅ               ｒｅｓｅａｒｃｈｅｒｓ               ａｒｅ               ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ               ｔｏ               ｌｏｏｋ               ｉｎｔｏ               ｉｎ               ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｎｄ               ｉｔｓ               ｅｆｆｅｃｔｓ               ｏｎ               ｈｏｓｔ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ.

Ｗｈｉｌｅ               ｓｔｕｄｉｅｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               ｏｒ               ｔｏｕｒｉｓｍ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ｒｅｐｅａｔｅｄｌｙ               ｓｈｏｗ               ｔｈｅ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｅｄ               ｆｏｒ               ａｌｔｒｕｉｓｔｉｃ               ｍｏｔｉｖｅｓ               ａｎｄ               ｔｈｅｒｅ               ｉｓ               ｎｏ               ｓｕｓｐｉｃｉｏｎ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔ               ｉｎｔｅｎｔｉｏｎｓ               (Ｒｅｈｂｅｒｇ,               2005;               Ｏｏｉ               &               Ｌａｉｎｇ,               2009).

Ｒｅｃｅｎｔ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ｈａｓ               ｂｅｇｕｎ               ｔｏ               ｅｘｐｌｏｒｅ               ｔｈｅ               ｎｅｇａｔｉｖｅ               ａｓｐｅｃｔｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｏｕｒｉｓｍ               ｏｎ               ｔｈｅ               ｈｏｓｔ               ｃｏｕｎｔｒｙ               ａｎｄ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ               ａｎｄ               ｉｔ               ｈａｓ               ｂｅｅｎ               ａｒｇｕｅｄ               ｔｈａｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｏｕｒｉｓｍ               ｃａｎ               ｅｎｆｏｒｃｅ               "ａ               ｆｏｒｍ               ｏｆ               ｎｅｏ-ｃｏｌｏｎｉａｌｉｓｍ               ｏｒ               ｉｍｐｅｒｉａｌｉｓｍ"               ｗｉｔｈ               ｒｅｓｐｅｃｔ               ｔｏ               ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ               ｎａｔｉｏｎｓ               (Ｒａｙｍｏｎｄ               &               Ｈａｌｌ,               2008).
               Ｌｅｇａｌ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｉｍｐａｃｔ               ｏｎ               ｂｏｔｈ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｈｏｕｌｄ               ｂｅ               ａｄｄｒｅｓｓｅｄ.

Ｗｈｉｌｅ               ｌｅｇａｌ               ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎｓ               ｄｏ               ｅｘｉｓｔ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｆｏｒｍ               ｏｆ               ｓｏｍｅ               ｆｅｄｅｒａｌ               ａｎｄ               ｓｔａｔｅ               ｌａｗｓ,               ｓｕｃｈ               ａｓ               ｔｈｅ               Ｆｅｄｅｒａｌ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ               Ａｃｔ               ｏｆ               1997.

Ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ,               ｓｕｃｈ               ａｓ               ｔｈｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎ,               ａ               ｃｏｎｃｅｒｎ               ｏｖｅｒ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｉｓ               ａ               ｍａｊｏｒ               ｉｓｓｕｅ               ａｍｏｎｇ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               ａｎｄ               ｍｕｓｔ               ｂｅ               ａｄｄｒｅｓｓｅｄ               ｂｙ               ｔｈｅ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ(Ｓｌｏａｎｅ,               ｅｔ.

ａｌ.,               2008).
               Ｆｕｒｔｈｅｒｍｏｒｅ,               ｔｈｅ               ｅｃｏｎｏｍｉｃ               ｒｅｃｅｓｓｉｏｎ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ               ｉｓ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｕｎｄｅｒｇｏｉｎｇ               ｃｏｕｌｄ               ｈａｖｅ               ｆａｒ               ｒａｎｇｉｎｇ               ｉｍｐａｃｔｓ               ｏｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｔａｆｆ.

Ｒｅｃｅｎｔ               ｓｔｕｄｉｅｓ               ｈａｖｅ               ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ａ               ｄｅｃｌｉｎｅ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｍｏｎｇ               ｗｏｍｅｎ               ａｎｄ               ｒｅｔｉｒｅｅｓ,               ｔｗｏ               ｇｒｏｕｐｓ               ｏｆ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ｗｈｏ               ａｒｅ               ｇｅｎｅｒａｌｌｙ               ｋｎｏｗｎ               ｆｏｒ               ｄｏｎａｔｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ｔｉｍｅ               ａｎｄ               ｅｎｅｒｇｙ(Ｇａｒｌａｎｄ,               Ｍｙｅｒｓ,               &               Ｗｏｌｆｅｒ               2008).

Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ               ｐｒｏｃｅｓｓ
               Ａｐｐｌｉｃａｎｔｓ               ａｒｅ               ａｓｋｅｄ               ｔｏ               ｓｕｂｍｉｔ               ａｎ               ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ               ｔｏ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｆｏｒ               ｃｏｎｓｉｄｅｒａｔｉｏｎ               ｔｏ               ｂｅ               ｏｎ               ａ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎ.

Ｔｈｉｓ               ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ               ｉｎｃｌｕｄｅｓ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｉｇｎｉｎｇ               ａ               ｈｏｌｄ               ｈａｒｍｌｅｓｓ               ａｇｒｅｅｍｅｎｔ               ａｎｄ               ａｎ               ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ               ｔｈａｔ               ｔｈｅｙ               ｗｉｌｌ               ｂｅ               ｗｏｒｋｉｎｇ               ｉｎ               ｒｅｍｏｔｅ               ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ               (ＡＰ,               2010).

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ
               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ｗｉｔｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ               ｐｏｓｅｓ               ａ               ｄｅｇｒｅｅ               ｏｆ               ｒｉｓｋ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｃｏｇｎｉｚｅｓ               ｔｈｅｓｅ               ｒｉｓｋｓ,               ａｎｄ               ａｓ               ｓｕｃｈ               ｈａｓ               ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｅｄ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｍｅａｓｕｒｅｓ               ｔｏ               ｅｎｓｕｒｅ               ｔｈａｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｈａｔ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ａｒｅ               ａｆｆｏｒｄｅｄ               ａ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｔｈａｔ               ｉｓ               ａｓ               ｒｉｓｋ               ｆｒｅｅ               ａｓ               ｐｏｓｓｉｂｌｅ.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｓｈｏｕｌｄ               ｂｅ               ｐｒｅｐａｒｅｄ               ｔｏ               ｗｏｒｋ               ｉｎ               ａｎ               ａｒｅａ               ｔｈａｔ               ｌａｃｋｓ               ｉｎｆｒａｓｔｒｕｃｔｕｒｅ               ａｎｄ               ｃｏｎｖｅｎｉｅｎｃｅｓ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｙ               ｂｅ               ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｌｙ               ｕｓｅｄ               ｔｏ.

Ｏｎ               ｓｏｍｅ               ｅｘｐｅｄｉｔｉｏｎｓ,               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｓｈｏｕｌｄ               ｈａｖｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｗｉｔｈ               ｒｅｍｏｔｅ               ｅｘｔｅｎｄｅｄ               ｃａｍｐｉｎｇ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               ｗａｙ               ｏｆ               ｌｉｆｅ               (ＡＰ,               2010)
               Ｖｉｄｅｏ               ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ-               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｅｎｃｏｕｒａｇｅｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｗａｔｃｈ               ｖｉｄｅｏｓ               ｏｆ               ｉｔｓ               ｉｎ               ｃｏｕｎｔｒｙ               ｗｏｒｋｉｎｇ               ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ.

Ｎｏｔ               ａｌｌ               ｐｏｔｅｎｔｉａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗａｎｔ               ｔｏ               ｗｏｒｋ               ｉｎ               ａｎ               ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ               ｅｘｐｏｓｅｄ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｔｙｐｅｓ               ｏｆ               ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ               ｔｈａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗｏｒｋｓ               ｉｎ.

Ｔｈｅｓｅ               ｖｉｄｅｏｓ,               ｂｌｏｇｓ               ａｎｄ               ｔｒｉｐ               ｒｅｐｏｒｔｓ               ｓｅｒｖｅ               ａｓ               ｔｈｅ               ｆｉｒｓｔ               ｌｅｖｅｌ               ｏｆ               ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ               ｔｏ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ａｎｄ               ａｓ               ａ               ｐｏｔｅｎｔｉａｌ               ｆｉｌｔｅｒ               ｔｏ               ｅｌｉｍｉｎａｔｅ               ｃａｎｄｉｄａｔｅｓ               ｗｈｏ               ｍａｙ               ｎｏｔ               ｂｅ               ｔｈｅ               ｍｏｓｔ               ｓｕｉｔｅｄ               ｆｏｒ               ａ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               (ＡＰ,               2010).
               Ｍｅｄｉｃａｌ               Ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ-               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｓｈｏｕｌｄ               ｂｅ               ｉｎ               ｇｏｏｄ               ｈｅａｌｔｈ.

Ｐｅｒｉｏｄ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｅｘｐｅｄｉｔｉｏｎｓ               ｃａｎ               ｉｎｖｏｌｖｅ               ｔｒａｖｅｌｉｎｇ               ｔｏ               ｈｉｇｈｌｙ               ｒｅｍｏｔｅ               ｌｏｃａｔｉｏｎｓ               ｉｎｖｏｌｖｉｎｇ               ａｉｒｐｌａｎｅ,               ｈｅｌｉｃｏｐｔｅｒ,               ｂｏａｔ               ｏｒ               ｃａｎｏｅ,               ａｎｄ               ｈｉｋｉｎｇ               ｔｏ               ｒｅａｃｈ               ｔｈｅｓｅ               ｒｅｍｏｔｅ               ｌｏｃａｔｉｏｎｓ.

Ｔｈｅ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌ               ａｒｅａ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｈａｖｅ               ａｃｃｅｓｓ               ｔｏ               ｒａｐｉｄ               ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ               ａｓｓｉｓｔａｎｃｅ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｅｖｅｎｔ               ｏｆ               ａｎ               ｅｍｅｒｇｅｎｃｙ               ｅｖａｃｕａｔｉｏｎ               ｉｓ               ｎｅｃｅｓｓａｒｙ.

Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ,               ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｈａｔ               ｔｈｅｓｅ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               ｂｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｄ               ｉｎ               ｌｉｖｉｎｇ               ｉｎ               ａｎｄ               ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ｉｎ,               ａｒｅａｓ               ｏｆ               ｒｅｍｏｔｅｎｅｓｓ               ａｎｄ               ｂｅ               ｉｎ               ｓｏｕｎｄ               ｐｈｙｓｉｃａｌ               ｃｏｎｄｉｔｉｏｎ               ｔｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               ｓｕｃｈ               ａｃｔｉｖｉｔｙ               (ＡＰ,               2010).
               Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ-               Ａｌｌ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ａｓｋｅｄ               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｃｏｐｉｅｓ               ｏｆ               ｃｕｒｒｅｎｔ               ｌｉｃｅｎｓｕｒｅ               ｔｏ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｆｏｒ               ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ               ｂｙ               ｔｈｅ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｍｅｄｉｃａｌ               ａｕｔｈｏｒｉｔｉｅｓ.

Ｔｈｅ               Ｐｅｒｕ               ａｕｔｈｏｒｉｔｉｅｓ               ｒｅｓｅｒｖｅ               ｔｈｅ               ｒｉｇｈｔ               ｔｏ               ｎｏｔ               ａｌｌｏｗ               ａｎｙ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｔｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｗｉｔｈ               ａｎ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               (ＡＰ,               2010).
               Ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎ-Ｉｔ               ｉｓ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｈａｔ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｓｃｒｅｅｎ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｆｏｒ               ｐｏｓｓｉｂｌｅ               ｃａｎｄｉｄａｔｅｓ               ｗｈｏ               ｍａｙ               ｎｏｔ               ｍｅｅｔ               ｔｈｅ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌ               ｎｅｅｄｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｄａｔａｂａｓｅ:
               Ｎａｔｉｏｎａｌ               Ｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒ               Ｄａｔａ               Ｂａｎｋ
               Ｈｅａｌｔｈｃａｒｅ               Ｉｎｔｅｇｒｉｔｙ               ａｎｄ               Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ               Ｄａｔａ               Ｂａｎｋ
               Ｐ.Ｏ.

Ｂｏｘ               10832
               Ｃｈａｎｔｉｌｌｙ,               ＶＡ               20153-0832
               1-800-767-6732               (1-800-ＳＯＳ-ＮＰＤＢ)
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｎｐｄｂ-ｈｉｐｄｂ.ｈｒｓａ.ｇｏｖ/ｉｎｄｅｘ.ｈｔｍｌ
               Ｉｎ               ｃｏｕｎｔｒｙ               ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ-Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｕｎｄｅｒｇｏ               ａｎ               ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ               ｏｎｃｅ               ｔｈｅｙ               ａｒｒｉｖｅ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ.

Ｔｈｉｓ               ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ               ｉｓ               ｔｏ               ｂｒｉｅｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｏｎ               ｗｈａｔ               ｔｈｅｙ               ｃａｎ               ｅｘｐｅｃｔ               ｄｕｒｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ,               ｌｏｃａｌ               ｃｕｓｔｏｍｓ,               ｓｐｉｒｉｔｕａｌ               ｂｅｌｉｅｆｓ               ａｎｄ               ｗａｙ               ｏｆ               ｌｉｆｅ,               ａｎｄ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｐｏｌｉｃｉｅｓ               ｆｏｒ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｃｌｉｅｎｔ               ｂａｓｅ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ               28,               2010).

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ
               Ｄｕｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｕｎｉｑｕｅ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｕｎｉｑｕｅ               ｎａｔｕｒｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｈａｔ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｗｉｔｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃｒｅａｔｅｓ               ａ               ｓｉｔｕａｔｉｏｎ               ｗｈｅｒｅ               ｎｏｔ               ａｌｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｍａｙ               ｒｅｔｕｒｎ               ａｎｄ               ｃｏｎｔｉｎｕｅ               ｓｅｒｖｉｃｅ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ.

Ｔｈｅｓｅ               ｅｐｉｓｏｄｉｃ               "ｍｏｄｅｒｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ"               ｗｈｏ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｗｉｔｈ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ｃａｎ               ｊｕｓｔ               ａｓ               ｅａｓｉｌｙ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｗｉｔｈ               ａｎｙ               ｎｕｍｂｅｒ               ｏｆ               ｏｔｈｅｒ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｔｈａｔ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ａ               ｓｉｍｉｌａｒ               ｍｉｓｓｉｏｎ               ｆｕｎｃｔｉｏｎ               ｉｎ               ａｎｙ               ｏｔｈｅｒ               ｐａｒｔ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｗｏｒｌｄ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｃｏｇｎｉｚｅｓ               ｔｈａｔ               ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅｓｅ               ｃｉｒｃｕｍｓｔａｎｃｅｓ,               ｔｈｅｙ               ａｒｅ               ｕｎａｂｌｅ               ｔｏ               ｂｕｉｌｄ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｎｅｔｗｏｒｋ               ｂａｓｅ               ｉｎ               ｓｉｚｅ               ｔｈａｔ               ｉｓ               ｃｏｍｐａｒａｂｌｅ               ｔｏ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ｔｈａｔ               ａｒｅ               ｌｏｃａｔｅｄ               ｓｔａｔｅｓｉｄｅ.

Ｈｏｗｅｖｅｒ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｆｏｕｎｄ               ｔｈａｔ               ｔｈｏｓｅ               ｗｈｏ               ｄｏ               ｃｏｍｍｉｔ               ｂｅｃｏｍｅ               ｌｏｎｇ               ｔｅｒｍ               ａｎｄ               ｄｅｖｏｔｅｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｎｏｖｅｍｂｅｒ               08,               2010).

Ｒｉｓｋ               Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               Ｐｌａｎ               ａｎｄ               Ｔｅｃｈｎｉｑｕｅｓ
               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ａｎｄ               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ               ｓｈｏｕｌｄ               ｂｅ               ｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄ               ｔｈｅ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎ               ｔｈａｔ               ｉｔ               ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｓ.

Ｉｔ               ｉｓ               ｓｕｓｐｅｃｔｅｄ               ｔｈａｔ               ｍｏｓｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｒｓ               ｈａｖｅ               ａｓｓｕｍｅｄ               ｔｈｅｓｅ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ               ｗｈｉｌｅ               ｎｏｔ               ａｃｔｕａｌｌｙ               ｈａｖｉｎｇ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ               ｉｎ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               (Ｓｔｅｐｐｕｔａｔ,               1995).

Ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅｓｅ               ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ               ｍａｎａｇｅｒｓ               ｍａｙ               ｎｏｔ               ｂｅ               ａｗａｒｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｆｉｒｓｔ               ａｒｅａ               ｏｆ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ               ａｎｄ               ｐｅｒｈａｐｓ               ｔｈｅ               ｍｏｓｔ               ｖｕｌｎｅｒａｂｌｅ               ｆｏｒ               ｒｉｓｋｓ,               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｗｈｏ               ｆｕｎｃｔｉｏｎ               ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅ               ｕｍｂｒｅｌｌａ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ,               ｗｈｉｌｅ               ｃｏｎｓｅｎｓｕａｌ               ｗｏｒｋｅｒｓ               ａｎｄ               ｎｏｔ               ｃｏｍｐｅｎｓａｔｅｄ               ｆｏｒ               ｔｈｅｉｒ               ｅｆｆｏｒｔｓ,               ａｒｅ               ｓｔｉｌｌ               ｐｒｏｔｅｃｔｅｄ               ｕｎｄｅｒ               ｃｅｒｔａｉｎ               ｆｅｄｅｒａｌ               ｓｔａｔｕｔｅｓ               ａｓ               ｗｏｕｌｄ               ａ               ｐａｉｄ               ｅｍｐｌｏｙｅｅ               ｗｈｏ               ｆｏｒ               ａ               ｃｏｍｐａｎｙ.

Ｔｈｅ               Ｆａｉｒ               Ｌａｂｏｒｓ               Ｓｔａｎｄａｒｄｓ               Ａｃｔ               ａｎｄ               ｔｈｅ               Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ               ｏｆ               Ｌａｂｏｒ               ｈａｓ               ｏｕｔｌｉｎｅｄ               ｓｐｅｃｉｆｉｃ               ｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓ               ｅｎｓｕｒｉｎｇ               ｔｈａｔ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｈａｓ               ｗｉｔｈｉｎ               ｈｉｓ               ｏｒ               ｈｅｒ               ｒｉｇｈｔｓ               ｃｅｒｔａｉｎ               ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎｓ               (Ｅｉｄｅ,               1995).

Ｉｎ               ｔｈｉｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｎｅｅｄ               ｔｏ               ｂｅ               ｔｒｅａｔｅｄ               ｉｎ               ｓｕｃｈ               ａ               ｍａｎｎｅｒ               ａｓ               ｗｏｕｌｄ               ａｎｙ               ｆｏｒ               ｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｗｏｕｌｄ               ｔｒｅａｔ               ａ               ｐａｉｄ               ｅｍｐｌｏｙｅｅ.
               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｉｓ               ａｎｏｔｈｅｒ               ａｒｅａ               ｏｆ               ｃｏｎｃｅｒｎ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ａｃｔｉｏｎｓ               ｏｒ               ｉｎａｃｔｉｏｎｓ               ｏｆ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｃａｎ               ｈａｖｅ               ｌｅｇａｌ               ｒａｍｉｆｉｃａｔｉｏｎｓ               ｔｏ               ａ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               (Ｑｕａｔｔｒｏｃｋｉ,               1995).

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｒｅｔａｉｎｅｄ               ｌｅｇａｌ               ｃｏｕｎｓｅｌ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ               ａｎｄ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ               ｔｏ               ａｓｓｉｓｔ               ｗｉｔｈ               ａｎｙ               ｉｓｓｕｅｓ               ｔｈａｔ               ｍａｙ               ａｒｉｓｅ               ｆｒｏｍ               ｔｈｅｉｒ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｓ               ｗｉｔｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               ｃｌｉｅｎｔｓ               (ＡＰ,               2010).

Ｔｈｅ               ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ               ａｎｄ               ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｐｏｌｉｃｉｅｓ               ｃａｎ               ｓｅｒｖｅ               ａｓ               ａ               ｍｅｔｈｏｄ               ｏｆ               ｒｅｄｕｃｉｎｇ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｂｙ               ｄｅｆｉｎｉｎｇ               ｃｌｅａｒ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇ               ｂｏｕｎｄａｒｉｅｓ               (Ｇｒａｆｆ,               2010).
               Ｐｏｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｅｌａｔｉｏｎｓ               ｃａｎ               ａｌｓｏ               ｒｅｓｕｌｔｉｎｇ               ｏｕｔ               ｏｆ               ｐｏｏｒ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               ｍｉｓｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇｓ,               ｆａｉｌｕｒｅ               ｔｏ               ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄ               ｄｉｒｅｃｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               ａ               ｈｏｓｔ               ｏｆ               ｏｔｈｅｒ               ｒｅａｓｏｎｓ.

Ｆｏｒ               ｔｈｅｓｅ               ｒｅａｓｏｎｓ               ａｎｄ               ｏｔｈｅｒｓ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｕｄｉｔ               ｃａｎ               ｓｅｒｖｅ               ａｓ               ａ               ｍｅｃｈａｎｉｓｍ               ｆｏｒ               ｄｉｓｃｏｖｅｒｉｎｇ               ａｎｄ               ｅｌｉｍｉｎａｔｉｎｇ               ｔｈｏｓｅ               ｓｉｔｕａｔｉｏｎｓ               ｔｈａｔ               ａｒｅ               ｃａｕｓｉｎｇ               ｐｏｏｒ               ｒｅｌａｔｉｏｎｓ               ａｍｏｎｇ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ'ｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               (Ｍａｃｄｕｆｆ,               1999).
               Ｋａｔｈｅｒｉｎｅ               Ｖａｒｇｏ               (1995)               ｈａｓ               ｏｕｔｌｉｎｅｄ               ｆｉｖｅ               ｐｒｉｍａｒｙ               ａｒｅａｓ               ｆｏｒ               ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｔｏ               ｆｏｃｕｓ               ｏｎ               ｔｏ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ               ｍａｎａｇｅ               ｔｈｅｉｒ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌ               ｒｉｓｋｓ.

Ｆｏｕｒ               ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               ｍｅｔｈｏｄｓ               ａｒｅ               ｄｅｆｉｎｅｄ               ａｓ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｃｕｒｒｅｎｔ               ｅｆｆｏｒｔｓ               ｕｎｄｅｒｗａｙ               ｂｙ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｔｏ               ｉｎｃｏｒｐｏｒａｔｅ               ｔｈｅｓｅ               ａｒｅ               ａｓ               ｆｏｌｌｏｗｓ:
               Ａｖｏｉｄａｎｃｅ-               Ａｖｏｉｄａｎｃｅ               ｉｓ               ａ               ｒｉｓｋ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｔｅｃｈｎｉｑｕｅ               ｗｈｅｒｅ               ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｕｎｄｅｒｔａｋｅｓ               ｔｈｅ               ｄｅｌｉｂｅｒａｔｅ               ｅｆｆｏｒｔ               ｏｆ               ｎｏｔ               ｅｎｇａｇｉｎｇ               ｉｎ               ａｃｔｉｖｉｔｉｅｓ               ｔｈａｔ               ｗｉｌｌ               ｐｕｔ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ａｔ               ｒｉｓｋ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｎｃｏｒｐｏｒａｔｅｓ               ｔｈｉｓ               ｐｒａｃｔｉｃｅ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｍａｎｎｅｒｓ:
               1.

Ｃｌｉｅｎｔ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ               ｂｙ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｏｎ               ｔｈｅ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｌｅｖｅｌ               ｉｓ               ｌｉｍｉｔｅｄ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ'ｓ               ｓｋｉｌｌ               ｓｅｔ.

Ｆｏｒ               ｅｘａｍｐｌｅ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｄｅｎｔｉｓｔ               ｄｏｅｓ               ｎｏｔ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ.
               2.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｃｏｇｎｉｚｅｓ               ｉｔ'ｓ               ｌｉｍｉｔａｔｉｏｎｓ               ｏｎ               ｄｅｌｉｖｅｒｉｎｇ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｃａｒｅ.

Ｃｌｉｅｎｔｓ               ｗｈｏ               ｓｅｅｋ               ｍｅｄｉｃａｌ               ａｓｓｉｓｔａｎｃｅ               ｂｙ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ａｎｄ               ｗｈｏｓｅ               ｉｎｊｕｒｉｅｓ               ａｎｄ/ｏｒ               ｉｌｌｎｅｓｓ               ｅｘｃｅｅｄ               ｔｈｅ               ｃａｐａｂｉｌｉｔｉｅｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗｉｌｌ               ｂｅ               ｅｖａｃｕａｔｅｄ               ｂｙ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ｔｏ               ａ               ｒｅｇｉｏｎａｌ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｆａｃｉｌｉｔｙ.
               3.

Ｒｅｃｏｇｎｉｚｉｎｇ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               ｃａｎ               ｂｅ               ａ               ｄａｎｇｅｒｏｕｓ               ｐｌａｃｅ               ｔｏ               ｗｏｒｋ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ               ｐｒｏｔｏｃｏｌｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ａｄｈｅｒｅ               ｔｏ               ｂｅｆｏｒｅ               ｒｅｐｏｒｔｉｎｇ               ｔｏ               ａｎ               ａｓｓｉｇｎｍｅｎｔ.

Ｔｈｅｓｅ               ｐｒｏｔｏｃｏｌｓ               ｉｎｃｌｕｄｅ               ｓｃｒｅｅｎｉｎｇ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｆｏｒ               ｓｕｉｔａｂｉｌｉｔｙ,               ｉｍｍｕｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｌｉｍｉｔ               ｃｏｎｔｒａｃｔｉｏｎｓ               ｗｉｔｈ               ｄｉｓｅａｓｅ,               ａｎｄ               ｒｅｑｕｉｒｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ａｄｈｅｒｅ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｔｅａｍ               ｌｅａｄｅｒ               ｗｈｉｌｅ               ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｕｍｂｒｅｌｌａ               (ＡＰ,               2010)
               Ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎ-               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃｏｕｌｄ               ｓｃｒｅｅｎ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｆｏｒ               ｐｏｔｅｎｔｉａｌ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｐｒｏｂｌｅｍｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｄａｔａｂａｓｅ               ｂｅｆｏｒｅ               ａｃｃｅｐｔｉｎｇ               ａｎｄ               ｄｅｐｌｏｙｉｎｇ               ｔｈｅｍ               ｔｏ               Ｐｅｒｕ.
               Ｎａｔｉｏｎａｌ               Ｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒ               Ｄａｔａ               Ｂａｎｋ
               Ｈｅａｌｔｈｃａｒｅ               Ｉｎｔｅｇｒｉｔｙ               ａｎｄ               Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ               Ｄａｔａ               Ｂａｎｋ
               Ｐ.Ｏ.

Ｂｏｘ               10832
               Ｃｈａｎｔｉｌｌｙ,               ＶＡ               20153-0832
               1-800-767-6732               (1-800-ＳＯＳ-ＮＰＤＢ)
               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｎｐｄｂ-ｈｉｐｄｂ.ｈｒｓａ.ｇｏｖ/ｉｎｄｅｘ.ｈｔｍｌ
               Ｎｏｎｉｎｓｕｒａｎｃｅ               Ｔｒａｎｓｆｅｒｓ-               Ｎｏｎｉｎｓｕｒａｎｃｅ               ｔｒａｎｓｆｅｒｓ               ｉｓ               ａ               ｒｉｓｋ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｔｅｃｈｎｉｑｕｅ               ｗｈｅｒｅ               ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｕｎｄｅｒｔａｋｅｓ               ｔｈｅ               ｄｅｌｉｂｅｒａｔｅ               ｔｒａｎｓｆｅｒｅｎｃｅ               ｏｆ               ｒｉｓｋ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｓｅｅｋｓ               ｔｏ               ｌｉｍｉｔ               ｉｔｓ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ｔｏ               ｒｉｓｋ               ｔｈｒｏｕｇｈ               ｓｅｖｅｒａｌ               ｍｅｔｈｏｄｓ.
               1.

Ａｓ               ａ               ｐｒｏｖｉｄｅｒ               ｏｆ               ａｄｖｅｎｔｕｒｅ               ｔｏｕｒｉｓｍ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｌｉｍｉｔｓ               ｉｔｓ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ｂｙ               ｈａｖｉｎｇ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔ'ｓ               ｒｅｖｉｅｗ               ａｎｄ               ｓｉｇｎ               ｈｏｌｄ-ｈａｒｍｌｅｓｓ               ａｇｒｅｅｍｅｎｔｓ,               ｒｅｌｅａｓｉｎｇ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｆｒｏｍ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｅｖｅｎｔ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｃｃｉｄｅｎｔ.
               2.

Ａｓ               ａ               ｐｒｏｖｉｄｅｒ               ｏｆ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｃａｒｅ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｌｉｍｉｔｓ               ｉｔｓ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ｂｙ               ｈａｖｉｎｇ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ               ｏｐｅｒａｔｅ               ｏｎｌｙ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅｉｒ               ｓｐｈｅｒｅ               ｏｆ               ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ.

Ｍｅｄｉｃａｌ               ｉｎｔｅｒｎｓ               ａｒｅ               ｓｕｐｅｒｖｉｓｅｄ               ｂｙ               ａ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ｄｏｃｔｏｒ               ｄｕｒｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ｄｅｐｌｏｙｍｅｎｔ               ａｎｄ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ               ｗｉｔｈ               ｐａｔｉｅｎｔｓ               (ＡＰ,               2010)
               Ｌｏｓｓ               Ｃｏｎｔｒｏｌ-               Ｌｏｓｓ               Ｃｏｎｔｒｏｌ               ｉｓ               ａ               ｒｉｓｋ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｔｅｃｈｎｉｑｕｅ               ｗｈｅｒｅ               ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｓｅｅｋｓ               ｔｏ               ｌｉｍｉｔ               ｉｔｓ               ｌｏｓｓ               ｏｆ               ｐｈｙｓｉｃａｌ               ｇｏｏｄｓ               ａｎｄ               ｉｎｊｕｒｙ               ｔｏ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｓｅｅｋｓ               ｔｏ               ｌｉｍｉｔ               ｉｔｓ               ｌｏｓｓｅｓ               ｏｎ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ａｎｄ               ｍａｔｅｒｉａｌ               ｇｏｏｄｓ               ｂｙ               ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｍｅｔｈｏｄｓ.
               1.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃｏｎｔｒａｃｔｓ               ｗｉｔｈ               ｌｏｃａｌ               ｓｅｃｕｒｉｔｙ               ｃｏｍｐａｎｉｅｓ               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｓｅｃｕｒｉｔｙ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ               ｗｈｉｌｅ               ｉｔ               ｏｐｅｒａｔｅｓ               ｔｈｅ               ｃｌｉｎｉｃ               ｉｎ               Ｂｅｌｅｎ,               Ｐｅｒｕ               ｔｏ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ａｎｄ               ｐｈｙｓｉｃａｌ               ｓｅｃｕｒｉｔｙ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｔｅａｍ.
               2.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｒｅｑｕｉｒｅｓ               ｉｔｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｏ               ｂｅ               ｆｕｌｌｙ               ａｗａｒｅ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｉｎｈｅｒｉｔ               ｒｉｓｋ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ｉｎ               ｒｅｍｏｔｅ               ｗｉｌｄｅｒｎｅｓｓ               ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               ｒｅｑｕｉｒｅｓ               ｉｔｓ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓ               ｔｏ               ｃｏｎｓｕｌｔ               ｗｉｔｈ               ａ               ｐｈｙｓｉｃｉａｎ               ａｎｄ               ｈａｖｅ               ｔｈｅ               ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ               ｔｒｏｐｉｃａｌ               ｖａｃｃｉｎａｔｉｏｎｓ.
               3.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｂｒｉｅｆｅｄ               ｏｎ               ａｒｒｉｖａｌ               ｒｅｇａｒｄｉｎｇ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌ               ｓｔａｎｄａｒｄｓ,               ｃｏｄｅｓ               ｏｆ               ｃｏｎｄｕｃｔ,               ｔｒｉｂａｌ               ｐｒａｃｔｉｃｅｓ               ａｎｄ               ｒｉｓｋｓ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌ               ｚｏｎｅ               (ＡＰ,               2010).
               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ-               Ｓｅｒｖｅｓ               ａｓ               ｔｈｅ               ｌａｓｔ               ｌｉｎｅ               ｏｆ               ｄｅｆｅｎｓｅ               ｉｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｅｆｆｏｒｔｓ               ｔｏ               ｐｒｏｔｅｃｔ               ｉｔｓｅｌｆ               ｆｒｏｍ               ａｎ               ｕｎｅｘｐｅｃｔｅｄ               ｌｏｓｓ               ｏｒ               ｃａｔａｓｔｒｏｐｈｉｃ               ｅｖｅｎｔ.

Ｔｈｅ               ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ               ｉｎｓｕｒａｎｃｅｓ               ａｒｅ               ａｖａｉｌａｂｌｅ               ｏｎ               ｔｈｅ               ｃｏｍｍｅｒｃｉａｌ               ｍａｒｋｅｔ               ａｎｄ               ａｒｅ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ               ｔｏ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｆｏｒ               ｔｈｅｉｒ               ｃｏｎｓｉｄｅｒａｔｉｏｎ.
               1.

Ｐｒｏｐｅｒｔｙ               Ｄａｍａｇｅ               Ｃｏｎｔｒｏｌ
               2.

Ｃｏｍｍｅｒｃｉａｌ               Ｇｅｎｅｒａｌ               Ｌｉａｂｉｌｉｔｙ
               3.

Ｖｅｈｉｃｌｅ               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ
               4.

Ｕｍｂｒｅｌｌａ               ｏｒ               Ｅｘｃｅｓｓ               Ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ
               5.

Ｗｏｒｋｅｒｓ               Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ
               6.

Ｃｏｍｍｅｒｃｉａｌ               Ｃｒｉｍｅ               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ
               7.

Ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ               ａｎｄ               Ｏｆｆｉｃｅｒｓ               Ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ
               8.

Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               Ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ
               9.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ
               10.

Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ａｃｃｉｄｅｎｔ               ａｎｄ               Ｉｎｊｕｒｙ               Ｃｏｖｅｒａｇｅ
               11.

Ａｃｃｉｄｅｎｔａｌ               Ｄｅａｔｈ               ａｎｄ               Ｄｉｓｍｅｍｂｅｒｍｅｎｔ               Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ
               Ｏｆ               ｔｈｅｓｅ               ｉｎｓｕｒａｎｃｅ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｃａｒｒｉｅｓ               ｌｉａｂｉｌｉｔｙ               ｉｎｓｕｒａｎｃｅ               ｉｎ               ｔｈｅ               Ｕｎｉｔｅｄ               Ｓｔａｔｅｓ.

Ｓｅｒｖｅｒ               (ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｄｅｃｅｍｂｅｒ               1,               2010)
               Ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ-               Ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ               ｉｓ               ｗｈｅｎ               ａｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ａｓｓｕｍｅｓ               ｔｈｅ               ｒｉｓｋ               ｆｏｒ               ｌｏｓｓ               ｗｉｔｈｉｎ               ｉｔｓ               ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ｐａｒａｍｅｔｅｒｓ               ａｎｄ               ｃｈｏｏｓｅｓ               ｎｏｔ               ｔｏ               ｉｎｓｕｒｅ               ａｇａｉｎｓｔ               ａ               ｒｉｓｋ.
               1.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｄｏｎｅ               ｔｈｉｓ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｔｅｍｐｏｒａｒｙ               ｃｌｉｎｉｃ               ｉｎ               Ｂｅｌｅｎ,               Ｐｅｒｕ               (Ｓｅｒｖｅｒ,               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ,               Ｄｅｃｅｍｂｅｒ               1,               2010).
               Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ
               Ｗｈａｔ               ｈａｓ               ｂｅｅｎ               ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｅｄ               ｂｙ               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ               ａｎｄ               ｈｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｈａｔ               ｍａｋｅ               ｕｐ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｉｓ               ｎｏｔｈｉｎｇ               ｓｈｏｒｔ               ｏｆ               ａｍａｚｉｎｇ.

Ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ｏｎ               ａ               ｓｈｏｅ               ｓｔｒｉｎｇ               ｂｕｄｇｅｔ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｓ               ｂｒｏｕｇｈｔ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｃａｒｅ               ｔｏ               ａ               ｐｅｏｐｌｅ               ｔｈａｔ               ｈａｖｅ               ａｌｌ               ｂｕｔ               ｂｅｅｎ               ｉｇｎｏｒｅｄ               ｂｙ               ｔｈｅ               Ｐｅｒｕｖｉａｎ               ａｕｔｈｏｒｉｔｉｅｓ.

Ｔｈｅ               ｅｆｆｏｒｔｓ               ｂｙ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｈａｖｅ               ｂｒｏｕｇｈｔ               ｒｅｌｉｅｆ               ｆｒｏｍ               ｓｕｆｆｅｒｉｎｇ,               ｉｍｐｒｏｖｅｄ               ｔｈｅ               ｈｅａｌｔｈ               ａｎｄ               ｉｎ               ｍａｎｙ               ｃａｓｅｓ,               ｓａｖｅｄ               ｌｉｖｅｓ.

Ｔｈｅ               ｎｕｍｂｅｒｓ               ｏｆ               ｐｅｏｐｌｅ               ｓｅｅｎ               ｂｙ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ'ｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｏｎ               ｔｈｅ               ｍｅｄｉｃａｌ               ｍｉｓｓｉｏｎ'ｓ               ｎｕｍｂｅｒ               ｎｏｔ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｈｕｎｄｒｅｄｓ,               ｏｒ               ｔｈｏｕｓａｎｄｓ               ｂｕｔ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｔｅｎｓ               ｏｆ               ｔｈｏｕｓａｎｄｓ.

Ｔｈｉｓ               ｉｓ               ｔｒｕｌｙ               ａ               ｍｉｒａｃｌｅ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｊｕｎｇｌｅ.
               Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｆｏｒ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｔｏ               ｒｅａｃｈ               ｔｈｅ               ｎｅｘｔ               ｌｅｖｅｌ               ｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌ               ｃｈａｎｇｅｓ               ｍｕｓｔ               ｂｅ               ｕｎｄｅｒｔａｋｅｎ               ｉｎ               ｔｈｅ               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅ               ａｓｐｅｃｔｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ.

Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｎｅｅｄｓ               ｔｏ               ｄｅｖｅｌｏｐ               ａ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｃａｄｒｅ               ｗｈｉｃｈ               ｃａｎ               ｓｔｅｐ               ｉｎ               ａｎｄ               ｔａｋｅ               ｏｖｅｒ               ｔｈｅ               ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅ               ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ               ｔｈａｔ               ａｒｅ               ｃｕｒｒｅｎｔｌｙ               ｂｅｉｎｇ               ｈａｎｄｌｅｄ               ｂｙ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ｔｈｉｓ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｃａｄｒｅ               ｎｅｅｄｓ               ｔｏ               ｂｅ               ａｂｌｅ               ｔｏ               ｄｒａｗ               ａ               ｓａｌａｒｙ,               ｓｏ               ｔｈａｔ               ｉｔ               ｂｅｃｏｍｅｓ               ｔｈｅｉｒ               ｒｅｇｕｌａｒ               ｊｏｂ               ａｎｄ               ｔｈｅｉｒ               ｐｒｉｍａｒｙ               ｆｏｃｕｓ               Ｍｏｎｄａｙ               ｔｈｒｏｕｇｈ               Ｆｒｉｄａｙ,               9ａｍ               ｔｏ               5ｐｍ.

Ｄｕｒｉｎｇ               ｔｈｅ               ｒｅｓｅａｒｃｈ               ｆｏｒ               ｔｈｉｓ               ｓｔｕｄｙ               ｗｈｅｎ               Ｉ               ｃｏｍｐａｒｅｄ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ｔｈａｔ               ｈａｖｅ               ａ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｓｔａｆｆ,               ｔｈｅ               ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓ               ｆｏｕｎｄ               ｉｎ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               ｇｒｏｗｔｈ               ａｍｏｎｇ               ｏｔｈｅｒ               ｙｏｕｎｇｅｒ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｓ               ｗｅｒｅ               ｐｒｏｆｏｕｎｄ.
               Ｔｈｉｓ               ｉｓ               ｎｏｔ               ｔｏ               ｓａｙ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｒｅ               ｎｏｔ               ｗｏｒｋｉｎｇ               ｈａｒｄ               ａｎｄ               ｄｏｉｎｇ               ｔｈｅｉｒ               ｂｅｓｔ.

Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｔｈｅｙ               ａｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ,               ａｎｄ               ａｓ               ｓｕｃｈ,               ｔｈｅｙ               ｈａｖｅ               ｔｏ               ｓｐｌｉｔ               ｔｈｅｉｒ               ｐｒｅｃｉｏｕｓ               ｔｉｍｅ               ｂｅｔｗｅｅｎ               ｔｈｅｉｒ               ｒｅｇｕｌａｒ               ｊｏｂｓ,               ｔｈｅｉｒ               ｆａｍｉｌｉｅｓ,               ｔｈｅｉｒ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｌｉｖｅｓ               ａｎｄ               ｔｈｅｎ               ａｔ               ｌａｓｔ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ.

Ｕｎｄｅｒ               ｔｈｅｓｅ               ｃｉｒｃｕｍｓｔａｎｃｅｓ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｗｉｌｌ               ａｌｗａｙｓ               ｂｅ               ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ'ｓ               ｓｅｃｏｎｄａｒｙ               ｅｆｆｏｒｔ,               ｗｈｉｌｅ               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ               ｍａｋｅｓ               ｉｔ               ｈｅｒ               ｆｉｒｓｔ               ｅｆｆｏｒｔ.
               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ               ａｎｄ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｖｅ               ａｌｒｅａｄｙ               ｃｏｍｐｌｅｔｅｄ               ｔｈｅ               ｈａｒｄ               ｗｏｒｋ.

Ｔｈｅ               ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ               ｉｎ               Ｐｅｒｕ               ａｒｅ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ.

Ｔｈｅ               ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ               ｗｉｔｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｈａｖｅ               ｂｅｅｎ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ.

Ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｈａｓ               ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ               ｎａｔｉｏｎａｌ               ｍｅｄｉａ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ               ａｎｄ               ｗｉｔｈ               ｉｔ               ｐｕｂｌｉｃ               ｓｃｒｕｔｉｎｙ,               ａｎｄ               ｈａｓ               ｐａｓｓｅｄ               ｔｈｅ               ｔｅｓｔ               ｗｉｔｈ               ｆｌｙｉｎｇ               ｃｏｌｏｒｓ.

Ｔｈｅ               ｆｕｔｕｒｅ               ｆｏｒ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｌｏｏｋｓ               ｐｒｏｍｉｓｉｎｇ,               ａｎｄ               Ｉ               ａｍ               ａｐｐｒｅｃｉａｔｉｖｅ               ｏｆ               ｔｈｅｍ               ｆｏｒ               ａｌｌｏｗｉｎｇ               ｍｅ               ｔｏ               ｂｅ               ａ               ｐａｒｔ               ｏｆ               ｔｈｅｉｒ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｔｏ               ｈｅｌｐ               ｉｎ               ａ               ｓｍａｌｌ               ｗａｙ.
               Ｔｈａｎｋｓ               ａｇａｉｎ!
               Ｅｒｉｃ               Ｊ.

Ｗｙｎｎ               Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ
               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ.

(2010)               Ｍｉｓｓｉｏｎ,               ｐｒｉｏｒｉｔｉｅｓ,               ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ,               ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ.

Ｒｅｔｒｉｅｖｅｄ               ｆｒｏｍ               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ａｍａｚｏｎｐｒｏｍｉｓｅ.ｏｒｇ/
               Ａｎｔｏｎｉ,               Ｇｉａｃｏｍｏ               Ｄｅｇｌｉ               (2009).

Ｉｎｔｒｉｎｓｉｃ               ｖｓ.

ｅｘｔｒｉｎｓｉｃ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｓ               ｔｏ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｎｄ               ｓｏｃｉａｌ               ｃａｐｉｔａｌ
               ｆｏｒｍａｔｉｏｎ.

Ｋｙｋｌｏｓ,               62(3),               359-370.

ＤＯＩ:               10.1111/ｊ.1467-6435.2009.00440.ｘ.
               Ａｓｈｃｒａｆｔ.

Ｋ.

Ｌ.,               &               Ｋｅｄｒｏｗｉｃｚ,               Ａ               .

(2002).

Ｓｅｌｆ-ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ               ｏｒ               ｓｏｃｉａｌ               ｓｕｐｐｏｒｔ?

Ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ               ａｎｄ
               ｔｈｅ               ｔａｃｉｔ               ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ               ｃｏｎｔｒａｃｔ               ｏｆ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ               ｓｔｕｄｉｅｓ.

Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ
               Ｍｏｎｏｇｒａｐｈｓ,               69(1)               88-110.
               Ｂａｙｔｉｙｅｈ,               Ｈｏｄａ,               &               Ｐｆａｆｆｍａｎ,               Ｊａｙ.

(2010)               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｉｎ               Ｗｉｋｉｐｅｄｉａ:               Ｗｈｙ               ｔｈｅ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ               ｍａｔｔｅｒｓ.
               Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ               Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ               &               Ｓｏｃｉｅｔｙ               .

13(2),               ｐ128-140.
               Ｂｏｅｈｍ,               Ａｍｎｏｎ,               (2010)               Ａｐｐｌｙｉｎｇ               ｓｏｃｉａｌ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ               ｏｆ               ａ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｇｒａｍ.
               Ｓｏｃｉａｌ               Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               Ｑｕａｒｔｅｒｌｙ.

15(3),               67-84               ＤＯＩ:10.1080/15245000903131376.
               Ｂｏｅｚｍａｎ,               Ｅ.

Ｊ.

&               Ｅｌｌｅｍｅｒｓ,               Ｎ.,               (2008).

Ｐｒｉｄｅ               ａｎｄ               ｒｅｓｐｅｃｔ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ'               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ               ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ.
               Ｅｕｒｏｐｅａｎ               Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ｓｏｃｉａｌ               Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ,               38,               159-172.

ＤＯＩ:               10.1002/ｅｊｓｐ.415
               Ｂｒａｄｎｅｒ,               Ｊ.Ｈ.

(1999).

Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ,               Ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ,               ａｎｄ               Ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ.

Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ               (Ｅｄｓ.),               Ｔｈｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               Ｈａｎｄｂｏｏｋ               (ｐｐ               61-82),               Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｂｒｕｄｎｅｙ,               Ｊ               (1995).

Ｐｒｅｐａｒｉｎｇ               ｔｈｅ               Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ｆｏｒ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ,               Ｔｈｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ
               Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               Ｈａｎｄｂｏｏｋ               (ｐｐ.36-60).

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｃｅｌｄｒａｎ,Ｍ,               &               Ｖｉｌｌａｒ,               Ｆ               (2007)               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｍｏｎｇ               ｏｌｄｅｒ               Ｓｐａｎｉｓｈ               ａｄｕｌｔｓ:               Ｄｏｅｓ               ｔｈｅ               ｔｙｐｅ               ｏｆ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ
               ｍａｔｔｅｒ?

Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ               Ｇｅｒｏｎｔｏｌｏｇｙ,               33:               ｐ237-251.

ＤＯＩ:               10.1080/03601270601161181
               Ｃｈａｃóｎ,               Ｆ.,               Ｖｅｃｉｎａ,               Ｍ.

Ｌ.,               &               Ｄａｖｉｌａ               ,               Ｍ.

Ｃ.

(2007)               Ｔｈｅ               ｔｈｒｅｅ-ｓｔａｇｅ               ｍｏｄｅｌ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ'               ｄｕｒａｔｉｏｎ               ｏｆ
               ｓｅｒｖｉｃｅ.

Ｓｏｃｉａｌ               Ｂｅｈａｖｉｏｒ               ａｎｄ               Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ,               35(5),               627-642.
               Ｃｏｕｓｔｅａｕ,               Ｃｅｌｉｎｅ.

(2009,               Ａｕｇｕｓｔ               25)               (Ｃｅｌｉｎｅ               Ｃｏｕｓｔｅａｕ               ｄｏｃｕｍｅｎｔａｒｙ               ａｎｄ               ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ               ｗｉｔｈ               Ｐａｔｔｙ               Ｗｅｂｓｔｅｒ)               Ｐｏｄｃａｓｔ               ｐｏｓｔｅｄ               ｔｏ               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｙｏｕｔｕｂｅ.ｃｏｍ/ｗａｔｃｈ?ｖ=35ｗｗＴｄ7ＷｓＺＭ.
               Ｃｏｔｔｌｅ,               Ｓ.,               Ｎｏｌａｎ,               Ｄ.

(2007)               Ｇｌｏｂａｌ               ｈｕｍａｎｉｔａｒｉａｎｉｓｍ               ａｎｄ               ｔｈｅ               ｃｈａｎｇｉｎｇ               ａｉｄ-ｍｅｄｉａ               ｆｉｅｌｄ.
               Ｊｏｕｒｎａｌｉｓｍ               Ｓｔｕｄｉｅｓ               ,8,               6,               862               -               878               ＤＯＩ:               10.1080/14616700701556104
               Ｄｕｔｔａ-Ｂｅｒｇｍａｎ,               Ｍ.

(2004)               Ｄｅｓｃｒｉｂｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｓｍ:               Ｔｈｅ               ｔｈｅｏｒｙ               ｏｆ               ｕｎｉｆｉｅｄ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ.

Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ
               Ｐｕｂｌｉｃ               Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ               ,               16(4)               353-369.
               Ｅｉｄｅ,               Ｐ.Ｊ.

(1995).

"Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ               Ｌａｗ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ,               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.

339-360.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｅｌｌｉｏｔ,Ｓ.

(2010,               Ｏｃｔｏｂｅｒ,               17)               Ｍａｒｋｅｔｅｒｓ               ｔｒａｄｅ               ｔａｌｅｓ               ａｂｏｕｔ               ｇｅｔｔｉｎｇ               ｔｏ               ｋｎｏｗ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ａｎｄ               Ｔｗｉｔｔｅｒ.
               Ｔｈｅ               Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ               Ｔｉｍｅｓ.
               Ｅｌｌｉｓ,               Ｃ.

(2003)               Ｗｈｅｎ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               Ｐａｙ               ｔｏ               ｔａｋｅ               ａ               ｔｒｉｐ               ｗｉｔｈ               Ｓｃｉｅｎｔｉｓｔ-Ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｏｒｙ               Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌ               Ｒｅｓｅａｒｃｈ
               Ｔｏｕｒｉｓｍ               (ＰＥＲＴ).

Ｈｕｍａｎ               Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ               ｏｆ               Ｗｉｌｄｌｉｆｅ               8,               75-80.

ＤＯＩ:               10.1080/10871200390180172
               Ｇａｒｌａｎｄ,               Ｄ.

Ｒ.,               Ｍｙｅｒｓ,               Ｄ.

Ｍ.,               &               Ｗｏｌｆｅｒ,               Ｔ.

Ａ.

(2008).

Ｓｏｃｉａｌ               ｗｏｒｋ               ｗｉｔｈ               ｒｅｌｉｇｉｏｕｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ:               Ａｃｔｉｖａｔｉｎｇ
               ａｎｄ               ｓｕｓｔａｉｎｉｎｇ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ               ｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔ.

Ｓｏｃｉａｌ               Ｗｏｒｋ               53(3)               255-265
               Ｇｒａｆｆ,               Ｌ.Ｌ.

(1995).

"Ｐｏｌｉｃｉｅｓ               ａｎｄ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｐｒｏｇｒａｍｓ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ,               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.

125-155.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｉｎｔｅｒｎａｌ               ｒｅｖｅｎｕｅ               Ｓｅｒｖｉｃｅ.

(2008),               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｔａｘ               ｒｅｔｕｒｎｓ,               Ｗａｓｈｉｎｇｔｏｎ               ,               Ｄ.Ｃ.
               Ｌｉｕ,               Ｗ.Ｃ.,               &               Ｆａｎｇ,               Ｃ.Ｌ.

(2010).

Ｔｈｅ               ｅｆｆｅｃｔ               ｏｆ               ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ               ｆａｃｔｏｒｓ               ｏｎ
               ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ-ｓｈａｒｉｎｇ               ｗｉｌｌｉｎｇｎｅｓｓ               ａｎｄ               ｂｅｈａｖｉｏｒ.

Ｓｏｃｉａｌ               Ｂｅｈａｖｉｏｒ               ａｎｄ               Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ,               38(6),               753-758.
               ＤＯＩ:               10.2224/ｓｂｐ.2010.38.6.753
               Ｌｕｌｅｗｉｃｚ,               Ｓ.Ｊ.

(1995).

"Ｔｒａｉｎｉｎｇ               ａｎｄ               Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ               ｏｆ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ,               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.

82-102.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｍａｃｄｕｆｆ,               Ｎ.

(1999).

"Ｅｐｉｓｏｄｉｃ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ,               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.

187-205.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｍａｃｄｕｆｆ,               Ｎ.

(1999).

"Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｎｄ               Ｓｔａｆｆ               Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ,               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.

206-221.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               ＭａｃＮｅｅｌａ               Ｐａ´ｄｒａｉｇ.

(2008).

Ｔｈｅ               ｇｉｖｅ               ａｎｄ               ｔａｋｅ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ:               Ｍｏｔｉｖｅｓ,               ｂｅｎｅｆｉｔｓ,
               ａｎｄ               ｐｅｒｓｏｎａｌ               ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎｓ               ａｍｏｎｇ               Ｉｒｉｓｈ.

Ｖｏｌｕｎｔａｓ:               Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ｖｏｌｕｎｔａｒｙ               ａｎｄ               Ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ
               Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               19:125-139.

ＤＯＩ:               10.1007/ｓ11266-008-9058-8
               Ｍｉｌｌｅｔｔｅ,               Ｖａｌｅ´ｒｉｅ               &               Ｇａｇｎｅ,               Ｍａｒｙｌｅ`ｎｅ,               (2008).

Ｄｅｓｉｇｎｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ'               ｔａｓｋｓ               ｔｏ               ｍａｘｉｍｉｚｅ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ,
               ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ:               Ｔｈｅ               ｉｍｐａｃｔ               ｏｆ               ｊｏｂ               ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ               ｏｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ.
               Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ               ａｎｄ               Ｅｍｏｔｉｏｎ               ,               32:11-22.

ＤＯＩ:               10.1007/ｓ11031-007-9079-4
               Ｍｏｗｅｎ,               Ｊ.Ｃ.,               &               Ｓｕｊａｎ,               Ｈａｒｉｓｈ.

(2005)               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂｅｈａｖｉｏｒ:               Ａ               ｈｉｅｒａｒｃｈｉｃａｌ               ｍｏｄｅｌ               ａｐｐｒｏａｃｈ               ｆｏｒ
               ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｎｇ               ｉｔｓ               ｔｒａｉｔ               ａｎｄ               ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌ               ｍｏｔｉｖｅ               ａｎｔｅｃｅｄｅｎｔｓ.

Ｊｏｕｒｎａｌ               Ｏｆ               Ｃｏｎｓｕｍｅｒ               Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ,               15(2),
               170-182.

ＤＯＩ:               10.1207/ｓ15327663ｊｃｐ1502_9
               Ｎａｓｓａｒ-Ｍｃｍｉｌｌａｎ,               Ｓ.

Ｃ.,               &               Ｌａｍｂｅｒｔ,               Ｒ.

(2003)               Ｔｈｅ               ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ               ｂｅｔｗｅｅｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ'               ｗｏｒｋ               ｂｅｈａｖｉｏｒｓ
               ａｎｄ               ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ               ａｎｄ               ｐｒｅｐａｒａｔｉｏｎ               ｖａｒｉａｂｌｅｓ.

Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ａｄｕｌｔ               Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ,               Ｖｏｌ.

10(2),               ｐ89.
               Ｏｚｏｒａｋ,               Ｅ.

Ｗ.

(2003)Ｌｏｖｅ               ｏｆ               Ｇｏｄ               ａｎｄ               ｎｅｉｇｈｂｏｒ:               Ｒｅｌｉｇｉｏｎ               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｅｒｖｉｃｅ               ａｍｏｎｇ               ｃｏｌｌｅｇｅ
               ｓｔｕｄｅｎｔｓ.

Ｒｅｖｉｅｗ               ｏｆ               Ｒｅｌｉｇｉｏｕｓ               Ｒｅｓｅａｒｃｈ,               Ｖｏｌ.

44               (3),               ｐ285-299.
               Ｏｏｉ,               Ｎ.,               &               Ｌａｉｎｇ,               Ｊ.

Ｈ.

(2010).

Ｂａｃｋｐａｃｋｅｒ               ｔｏｕｒｉｓｍ:               ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ               ａｎｄ               ｐｕｒｐｏｓｅｆｕｌ?

Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｎｇ               ｔｈｅ
               ｏｖｅｒｌａｐ               ｂｅｔｗｅｅｎ               ｂａｃｋｐａｃｋｅｒ               ｔｏｕｒｉｓｍ               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｔｏｕｒｉｓｍ               ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｓ.

Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ
               Ｔｏｕｒｉｓｍ               ,               18(2),               191-206.

ＤＯＩ:               10.1080/09669580903395030
               Ｐｉｌａｒ,               Ｍ.,               Ｊｉｍｅ´ｎｅｚ,               Ｍ.,               Ｈｉｄａｌｇｏ,               Ｍ,               &               Ｖｉｌｌｏｄｒｅｓ,               Ｃ.

(2010).

Ｐｒｅｄｉｃｔｉｏｎ               ｏｆ               ｂｕｒｎｏｕｔ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.
               Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ａｐｐｌｉｅｄ               Ｓｏｃｉａｌ               Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ,               40,               7,               ｐｐ.

1798-1818.

ＤＯＩ:               10.1111/ｊ.1559-
               1816.2010.00640.ｘ
               Ｐｏｓｔ,               Ｅ.

Ｂ.

(2010)               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ.

Ｒｅｔｒｉｅｖｅｄ               ｆｒｏｍ               ＩＴｕｎｅｓ.
               Ｑｕａｔｔｒｏｃｋｉ,               Ｃ.

(1995).

"Ｇｅｎｅｒａｌ               Ｌｉａｂｉｌｉｔｉｅｓ               ａｎｄ               Ｉｍｍｕｎｉｔｉｅｓ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.

293-308.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｒｅｈｂｅｒｇ,               Ｗ.

(               2005).

Ａｌｔｒｕｉｓｔｉｃ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｉｓｔｓ:               Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｓ               ｆｏｒ               ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ               ａｍｏｎｇ
               ｙｏｕｎｇ               ａｄｕｌｔｓ               ｉｎ               Ｓｗｉｔｚｅｒｌａｎｄ.

Ｖｏｌｕｎｔａｓ:               Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ               Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ｖｏｌｕｎｔａｒｙ               ａｎｄ               Ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ
               Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ,               16(2),               109-122.

ＤＯＩ:               10.1007/ｓ11266-005-5693-5
               Ｓｃｈｏｎｄｅｌ,               Ｃ.,               Ｂｏｅｈｍ,               Ｋ.,(2000)               Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎａｌ               ｎｅｅｄｓ               ｏｆ               Ａｄｏｌｅｓｃｅｎｔ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ａｄｏｌｅｓｃｅｎｃｅ,
               35(138),               ｐ335.
               Ｓｈｉｅｌｄｓ,               Ｐ.

Ｏ.

(2009).

Ｙｏｕｎｇ               ａｄｕｌｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ:               Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ               ａｐｐｅａｌｓ               ａｎｄ               ｏｔｈｅｒ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ
               ｃｏｎｓｉｄｅｒａｔｉｏｎｓ,               Ｊｏｕｒｎａｌ               ｏｆ               Ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               &               Ｐｕｂｌｉｃ               Ｓｅｃｔｏｒ               Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ,               21:               2,               139               -159.
               ＤＯＩ:               10.1080/10495140802528658.
               Ｓｌｏａｎｅ,               Ｐ.

Ｄ.,               Ｃｏｈｅｎ,               Ｌ.

Ｗ.,               Ｋｏｎｒａｄ,               Ｔ.

Ｒ.,               Ｗｉｌｌｉａｍｓ,               Ｐ.,               Ｓｃｈｕｍａｃｈｅｒ,               Ｊ.

Ｇ.

,               &               Ｚｉｍｍｅｒｍａｎ,               Ｓｈｅｒｙｌ.
               (2008).

Ｂｒｉｅｆ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ:               Ｐｈｙｓｉｃｉａｎ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｅｒｖｉｃｅ               ｄｕｒｉｎｇ               ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ.

Ａｎｎａｌｓ
               ｏｆ               Ｉｎｔｅｒｎａｌ               Ｍｅｄｉｃｉｎｅ,               149:317-322.
               Ｓｔｅｂｂｉｎｓ,               Ｒ.

Ａ.

(2009).

Ｗｏｕｌｄ               ｙｏｕ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ?

Ｓｏｃｉｅｔｙ,               46,               155-159               ＤＯＩ               10.1007/ｓ12115-008-9186-               1
               Ｓｔｅｐｐｕｔａｔ,               Ａ.

(1995).

"Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ               ｏｆ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｐｒｏｇｒａｍｓ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ,               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.156-187.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ.
               Ｓｔｒｉｇａｓ,               Ａ.

(2006)               Ｍａｋｉｎｇ               ｔｈｅ               ｍｏｓｔ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ｐａｒｋｓ               ａｎｄ               Ｒｅｃｒｅａｔｉｏｎ,               4,               26-29.
               Ｔａｎｇ,               Ｆ.,               Ｍｏｒｒｏｗ-Ｈｏｗｅｌｌ,               Ｎ.,               &               Ｈｏｎｇ,               Ｓ.

(2009).

Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌ               ｆａｃｉｌｉｔａｔｉｏｎ               ｉｎ               ｓｕｓｔａｉｎｅｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｎｇ
               ａｍｏｎｇ               ｏｌｄｅｒ               ａｄｕｌｔ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.

Ｓｏｃｉａｌ               Ｗｏｒｋ               Ｒｅｓｅａｒｃｈ,               33(3),               172-182.
               Ｖａｒｇｏ,               Ｋ.Ｓ.

(1995).

"Ｒｉｓｋ               Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               Ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ."               Ｉｎ               Ｔ.Ｄ.

Ｃｏｎｎｏｒｓ               Ｔｈｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｈａｎｄｂｏｏｋ,               ｐｐ.322-338.

Ｎｅｗ               Ｙｏｒｋ:               Ｊｏｈｎ               Ｗｉｌｅｙ               &               Ｓｏｎｓ,               Ｉｎｃ
               Ａｐｐｅｎｄｉｘ
               Ｆｉｇｕｒｅ               1               ａｎｄ               ｆｉｇｕｒｅ               2,               Ｄｏｎａｔｉｏｎ               ｔｒｅｎｄｓ               ａｎｄ               ｔｏｔａｌｓ.

Ｄｏｎａｔｉｏｎ               Ｙｅａｒ               Ａｍｏｕｎｔ               Ｉｎｃｒｅａｓｅ               ｆｒｏｍ               Ｐｒｉｏｒ               Ｙｅａｒ               2004               $               4,300.00               2005               $               34,904.00               711%               2006               $               86,018.00               146%               2007               $               131,844.00               53%               2008               $               147,821.00               12%
               Ｆｉｇｕｒｅ               3,               Ｒｉｓｋ               Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｐｌａｎ               ａｎｄ               ｏｐｔｉｏｎｓ.
               Ｓｔｒｅｎｇｔｈｓ,               Ｗｅａｋｎｅｓｓｅｓ,               Ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ,               ａｎｄ               Ｔｈｒｅａｔｓ               Ａｎａｌｙｓｉｓ
               ＳｔｒｅｎｇｔｈｓＲｉｓｋ               Ｌｅｖｅｌ               ＬｏｗＲｉｓｋ               Ｌｅｖｅｌ               ＭｅｄｉｕｍＲｉｓｋ               Ｌｅｖｅｌ               Ｈｉｇｈ
               Ｏｐｔｉｏｎｓ               Ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ｆｏｒ               ｅｘｔｅｎｄｅｄ               ｐｅｒｉｏｄ               ｏｆ               ｔｉｍｅ.

ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｎｏ               Ｃｈａｎｇｅ.

Ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ               ｌｏｃａｌ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ｎｅｔｗｏｒｋ.

ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｎｏ               Ｃｈａｎｇｅ.

Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ               ｍａｒｋｅｔ               ｆｏｒ               ａｄｖｅｎｔｕｒｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｉｓｍ.

ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｄｉｖｅｒｓｉｆｙ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ.

Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ               ｎｏｎｐｒｏｆｉｔ               ｅｘｐｏｓｕｒｅ.

ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｄｉｖｅｒｓｉｆｙ               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ.
               Ｗｅａｋｎｅｓｓｅｓ
               Ｄｅｃｌｉｎｉｎｇ               ｄｏｎａｔｉｏｎｓ.
               ＭＥＤＩＵＭ               ＲＩＳＫ
               Ｄｉｖｅｒｓｉｆｙ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ｂａｓｅ.

               Ｆｕｌｌ               ｔｉｍｅ               ｓｔａｆｆ.
               ＭＥＤＩＵＭ               ＲＩＳＫ
               Ｈｉｒｅ               ｓｔａｆｆ.

Ｆｕｎｄ               ｒａｉｓｉｎｇ.
               ＭＥＤＩＵＭ               ＲＩＳＫ
               Ｈｉｒｅ               ｓｔａｆｆ.

Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｓｔａｆｆ               ｎｏｔ               ｃｏｍｐｅｎｓａｔｅｄ.
               ＭＥＤＩＵＭ               ＲＩＳＫ
               Ｓｔａｆｆ               ｓａｌａｒｙ'ｓ               Ｐｈｙｓｉｃａｌ               ｄａｎｇｅｒｓ               ｐｒｅｓｅｎｔ               ｉｎ               ｏｐｅｒａｔｉｎｇ               ａｒｅａ.
               ＨＩＧＨ               ＲＩＳＫ
               Ｃｏｎｔｉｎｕｅ               ｗｉｔｈ               ｐｒｅｓｅｎｔ               ｓａｆｅｔｙ               ｍｅａｓｕｒｅｓ.
               Ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ
               Ｇｒｏｗｉｎｇ               ｂｒａｎｄ               ａｗａｒｅｎｅｓｓ.

ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｃｏｎｔｉｎｕｅ               ｔｏ               ｄｒａｗ               ａｔｔｅｎｔｉｏｎ               ｔｏ               ＡＰ.

Ｕｎｌｉｍｉｔｅｄ               ｎｅｅｄｓ               ｏｆ               Ｐｅｒｕ               ｐｅｏｐｌｅ.
               ＭＥＤＩＵＭ               ＲＩＳＫ
               Ｆｏｃｕｓ               ｏｎ               ｃｏｒｅ               ｃｕｓｔｏｍｅｒ               ｂａｓｅ.

Ｄｅｖｅｌｏｐ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｎｅｔｗｏｒｋｉｎｇ.

ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｅｘｐａｎｄ               Ｆａｃｅｂｏｏｋ               ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ.

               Ａｒｅ               ｔｈｅｒｅ               ａｎｙ               ｎｅｗ               ｃｕｓｔｏｍｅｒ               ｎｅｅｄｓ               ｔｈａｔ               ｎｅｅｄ               ｔｏ               ｂｅ               ｍｅｔ?
               ＭＥＤＩＵＭ               ＲＩＳＫ
               Ｆｏｃｕｓ               ｏｎ               ｃｏｒｅ               ｃｕｓｔｏｍｅｒ               ｂａｓｅ.
               Ｔｈｒｅａｔｓ
               Ｄａｍａｇｅ               ｔｏ               Ｂｅｌｅｎ               Ｃｌｉｎｉｃ.
               ＨＩＧＨ               ＲＩＳＫ
               Ｉｎｓｕｒｅ               ａｇａｉｎｓｔ               ｌｏｓｓ.

Ｉｎｊｕｒｙ               ｔｏ               ｃｌｉｅｎｔ.
               ＨＩＧＨ               ＲＩＳＫ
               Ｉｎｓｕｒｅ               ａｇａｉｎｓｔ               ｌｏｓｓ.

Ｉｎｊｕｒｙ               ｔｏ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ.
               ＨＩＧＨ               ＲＩＳＫ
               Ｉｎｓｕｒｅ               ａｇａｉｎｓｔ               ｌｏｓｓ.

Ｄｅｃｌｉｎｅ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｕｐｐｏｒｔ.
               ＨＩＧＨ               ＲＩＳＫ
               Ｄｉｖｅｒｓｉｆｙ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｂａｓｅ.

               Ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ               ｉｎｔｅｒｆｅｒｅｎｃｅ.

ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｃｏｎｔｉｎｕｅ               ｔｏ               ｗｏｒｋ               ｗｉｔｈ               ｌｏｃａｌｓ.

               Ｌｏｓｓ               ｏｆ               ｋｅｙ               ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ
               ＨＩＧＨ               ＲＩＳＫ
               Ｄｅｖｅｌｏｐ               ｒｅｐｌａｃｅｍｅｎｔ               ｌｅａｄｅｒ.

Ｆｒａｕｄ               ａｎｄ               ｔｈｅｆｔ               ｏｆ               ＡＰ               ｆｕｎｄｓ               ＬＯＷ               ＲＩＳＫ
               Ｕｓｅ               ｌａｙｅｒｓ               ｏｆ               ｆｉｎａｎｃｉａｌ               ｏｖｅｒｓｉｇｈｔ.
               Ｓｏｃｉａｌ               Ｍｅｄｉａ               Ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ               Ｊｏｂ               Ｐｒｏｆｉｌｅ               ａｎｄ               Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ
               Ａｓ               ａ               ｌａｒｇｅ               ｎｕｍｂｅｒ               ｏｆ               ｙｏｕｔｈ               ｓｐｅｎｄ               ｔｉｍｅ               ｉｎ               ｔｈｅ               ｓｏｃｉａｌ               ｎｅｔｗｏｒｋｉｎｇ               ｓｉｔｅｓ               ｎｏｗａｄａｙｓ,               ｃｏｍｐａｎｉｅｓ               ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄ               ｔｈｅ               ｐｏｔｅｎｔｉａｌ               ｏｆ               ｔｈｉｓ               ｆｉｅｌｄ               ａｎｄ               ｕｓｅ               ｔｈｉｓ               ｐｌａｔｆｏｒｍ               ａｓ               ａｎ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ｔｏｏｌ.

Ｔｈｅ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ               ｍｕｓｔ               ｈａｖｅ               ａ               ｓｕｓｔａｉｎｅｄ               ａｎｄ               ｒｅｇｕｌａｒ               ｐｒｅｓｅｎｃｅ               ｉｎ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｓｉｔｅｓ               ａｎｄ               ｍａｋｅ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ               ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ               ｔｏ               ｐｒｏｍｏｔｅ               ｈｉｓ               ｃｏｍｐａｎｙ'ｓ               ｐｒｏｄｕｃｔｓ               ａｎｄ               ｓｅｒｖｉｃｅｓ.
               Ｄｕｔｉｅｓ               ａｎｄ               Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ
               Ａ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ               ｍｕｓｔ               ｌａｕｎｃｈ               ａｎｄ               ｍａｎａｇｅ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｐｒｅｓｅｎｃｅ               ｏｎ               ｓｉｔｅｓ               ｌｉｋｅ               ＭｙＳｐａｃｅ,               Ｆａｃｅｂｏｏｋ,               Ｔｗｉｔｔｅｒ               ｅｔｃ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｓｈｏｕｌｄ               ｂｅ               ａｂｌｅ               ｔｏ               ｗｏｒｋ               ａｃｒｏｓｓ               ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓ               ｔｏ               ｅｎｓｕｒｅ               ｐｒｏｐｅｒ               ｍｅｓｓａｇｉｎｇ               ｉｓ               ｂｅｉｎｇ               ｅｘｅｃｕｔｅｄ               ｏｎｌｉｎｅ               ｔｈａｔ               ｗｉｌｌ               ｈｅｌｐ               ｒｅａｃｈ               ｔｈｅ               ｃｏｍｐａｎｙ               ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｈａｓ               ｔｏ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ａｎｄ               ｐｒｏｔｅｃｔ               ｂｒａｎｄ               ｂｙ               ｍａｋｉｎｇ               ｓｕｒｅ               ｔｈａｔ               ｐｏｓｉｔｉｖｅ               ｍｅｓｓａｇｉｎｇ               ｉｓ               ｍａｉｎｔａｉｎｅｄ               ｉｎ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ               ａｎｄ               ｅｓｔａｂｌｉｓｈ               ｃｏｎｓｉｓｔｅｎｃｙ               ｏｆ               ｍｅｓｓａｇｅｓ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｈａｓ               ｔｏ               ｍａｎａｇｅ               ｏｎｌｉｎｅ               ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎｓ               ｂｙ               ｌｉｓｔｅｎｉｎｇ               ｔｏ               ｗｈａｔ               ｔｈｅ               ｕｓｅｒｓ               ａｒｅ               ｓａｙｉｎｇ,               ｒｅａｄｉｎｇ               ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ               ｆｏｒｕｍｓ,               ａｎｄ               ｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ               ｉｎ               ａ               ｔｉｍｅｌｙ               ｍａｎｎｅｒ               ｔｏ               ｔｈｅ               ｕｓｅｒｓ'               ｎｅｅｄｓ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｈａｓ               ｔｏ               ｒｅｇｕｌａｒｌｙ               ｍｏｎｉｔｏｒ               ａｎｄ               ｔｒａｃｋ               ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ               ｔｏｐｉｃｓ               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｔｅａｍ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｍｕｓｔ               ｐｒｅｐａｒｅ               ｒｅｐｏｒｔｓ               ｔｏ               ｕｐｄａｔｅ               ｉｎｔｅｒｎａｌ               ｓｔａｆｆ               ｏｎ               ｕｓａｇｅ               ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ               Ｓｋｉｌｌｓ               ａｎｄ               Ｓｐｅｃｉｆｉｃａｔｉｏｎｓ
               Ａ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｄｉｒｅｃｔｏｒ               ｎｅｅｄｓ               ｔｏ               ｈａｖｅ               ｅｘｃｅｌｌｅｎｔ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ               ｓｋｉｌｌｓ,               ｂｏｔｈ               ｖｅｒｂａｌ               ａｎｄ               ｗｒｉｔｔｅｎ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｓｈｏｕｌｄ               ｋｎｏｗ               ａｂｏｕｔ               ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｓｐａｃｅ               ａｎｄ               ｕｓｅ               ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ               ｃｏｎｓｕｍｅｒ               ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ               ｔｏ               ｈｉｓ               ａｄｖａｎｔａｇｅ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｓｈｏｕｌｄ               ｂｅ               ａ               ｒｅｇｕｌａｒ               ｍｅｍｂｅｒ               ｏｆ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｓｉｔｅｓ,               ｂｌｏｇｓ,               ｔｗｉｔｔｅｒ               ｅｔｃ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｓｈｏｕｌｄ               ｇｏｏｄ               ａｎａｌｙｔｉｃａｌ               ａｎｄ               ｎｅｔｗｏｒｋｉｎｇ               ｓｋｉｌｌｓ               Ｈｅ/ｓｈｅ               ｍｕｓｔ               ｂｅ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｄ               ｉｎ               ｏｎｌｉｎｅ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ,               ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ               ａｎｄ               ｐｕｂｌｉｃ               ｒｅｌａｔｉｏｎｓ               ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ               Ｔｈｅ               ｃａｎｄｉｄａｔｅ               ｍｕｓｔ               ｂｅ               ａｂｌｅ               ｔｏ               ｗｏｒｋ               ｉｎ               ａ               ｆａｓｔ-ｐａｃｅｄ               ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ               ａｎｄ               ｍｕｓｔ               ｈａｖｅ               ｇｏｏｄ               ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ               ｑｕａｌｉｔｙ               Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ               ａｎｄ               Ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｓ
               Ｈｏｗｅｖｅｒ,               ｆｏｒ               ｔｈｅ               ｐｕｒｐｏｓｅｓ               ｏｆ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｔｈｉｓ               ｍａｙ               ｎｏｔ               ｂｅ               ｎｅｅｄｅｄ.

Ａ               ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒ               ｓｈｏｕｌｄ               ｓｐｅｃｉａｌｉｚｅ               ｉｎ               ｓａｌｅｓ               ａｎｄ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ａｎｄ               ｎｅｅｄｓ               ｔｏ               ｈａｖｅ               ａｃｔｉｖｅ               ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ               ｏｆ               ｓｏｃｉａｌ               ｍｅｄｉａ               ｗｅｂｓｉｔｅｓ               ｉｎ               ｏｒｄｅｒ               ｔｏ               ｕｓｅ               ｉｔ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ.

Ｓｏｕｒｃｅ               ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｓａｍｐｌｅｊｏｂｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎｓ.ｏｒｇ/
               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｍａｎａｇｅｒ               Ｊｏｂ               Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ
               Ｇｅｎｅｒａｌ               Ｊｏｂ               Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ:
               Ｐｒｉｍａｒｙ:               Ｔｈｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｍａｎａｇｅｒ               ｓｕｐｅｒｖｉｓｅｓ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ａｎｄ               ｐｒｏｖｉｄｅｓ               ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ,               ｃｏｏｒｄｉｎａｔｉｏｎ,
               ａｎｄ               ｃｏｎｓｕｌｔａｔｉｏｎ               ｆｏｒ               ａｌｌ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ.
               Ｓｅｃｏｎｄａｒｙ:               Ｔｈｅ               ｐｏｓｉｔｉｏｎ               ｍａｎａｇｅｓ               ｔｈｅ               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｏｆｆｉｃｅ               ｗｈｉｌｅ               ｗｏｒｋｉｎｇ               ｉｎ               ａｎ               ｕｎｓｔｒｕｃｔｕｒｅｄ               ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ               ｗｉｔｈ               ｎｕｍｅｒｏｕｓ               ｉｎｔｅｒｒｕｐｔｉｏｎｓ               ｔｈｒｏｕｇｈｏｕｔ               ｔｈｅ               ｄａｙ.
               Ｊｏｂ               Ｄｕｔｉｅｓ               ａｎｄ               Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ               (Ｏｔｈｅｒ               ｄｕｔｉｅｓ               ｍａｙ               ｂｅ               ａｓｓｉｇｎｅｄ               ａｓ               ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ.)
               •               Ｄｅｖｅｌｏｐ,               ｐｒｏｍｏｔｅ,               ａｎｄ               ｍａｉｎｔａｉｎ               ａ               ｗｉｄｅ               ｒａｎｇｅ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ.
               •               Ｓｕｒｖｅｙ               ｓｔａｆｆ               ｒｅｇｕｌａｒｌｙ               ｔｏ               ａｓｓｅｓｓ               ｎｅｅｄｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ａｓｓｉｓｔａｎｃｅ.
               •               Ｄｅｖｅｌｏｐ               ａｎｄ               ｍａｎａｇｅ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｏｌｉｃｉｅｓ,               ｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ,               ａｎｄ               ｓｔａｎｄａｒｄｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｓｅｒｖｉｃｅ.
               •               Ｏｒｇａｎｉｚｅ               ａｎｄ               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ               ｉｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎ               ｐｒｏｇｒａｍｓ               ａｎｄ               ｓｐｅｃｉａｌ               ｅｖｅｎｔｓ
               •               Ｅｖａｌｕａｔｅ               ａｌｌ               ａｓｐｅｃｔｓ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｇｒａｍｓ               ｔｏ               ｅｎｓｕｒｅ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ               ａｎｄ               ｔｏ               ｒｅｃｏｍｍｅｎｄ/ｉｍｐｌｅｍｅｎｔ               ｃｈａｎｇｅｓ               ａｓ               ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ.
               •               Ｍａｉｎｔａｉｎ               ａｃｃｕｒａｔｅ               ｒｅｃｏｒｄｓ               ａｎｄ               ｐｒｏｖｉｄｅ               ｔｉｍｅｌｙ               ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ               ａｎｄ               ａｃｔｉｖｉｔｙ               ｒｅｐｏｒｔｓ               ｏｎ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ
               ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ.
               •               Ｒｅｃｒｕｉｔ,               ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ               ａｎｄ               ｐｌａｃｅ               ａｐｐｌｉｃａｎｔｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｗｏｒｋ.
               •               Ｈｏｓｔ               ａｎｄ               ａｔｔｅｎｄ               ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ               ｅｖｅｎｔｓ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ               ｔｏ               ａｔｔｒａｃｔ               ｑｕａｌｉｆｉｅｄ               ｃａｎｄｉｄａｔｅｓ.
               •               Ｗｏｒｋ               ｗｉｔｈ               Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ               ａｎｄ               Ｐｕｂｌｉｃ               Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎｓ               ｔｏ               ｐｕｂｌｉｃｉｚｅ
               ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.
               •               Ｄｅｖｅｌｏｐ               ａｎｄ               ｍａｉｎｔａｉｎ               ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ               ｗｉｔｈ               ｏｔｈｅｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ               ｗｉｔｈｉｎ               ｔｈｅ               ａｒｅａ.
               •               Ｐｒｏｖｉｄｅ               ｏｎｇｏｉｎｇ               ｓｕｐｐｏｒｔ               ａｎｄ               ｇｕｉｄａｎｃｅ               ｆｏｒ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.
               •               Ａｃｔ               ａｓ               ａ               ｓｉｎｇｌｅ               ｐｏｉｎｔ               ｏｆ               ｃｏｎｔａｃｔ               ｆｏｒ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ.
               •               Ｃｏｎｆｅｒ               ｗｉｔｈ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ               ｔｏ               ｒｅｓｏｌｖｅ               ｇｒｉｅｖａｎｃｅｓ               ａｎｄ               ｐｒｏｍｏｔｅ               ｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｉｎｔｅｒｅｓｔ.
               •               Ｃｒｅａｔｅ               ａｎｄ               ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｅ               ｖａｒｉｏｕｓ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ               ａｎｄ               ｐｕｂｌｉｃａｔｉｏｎｓ.
               •               Ａｕｔｈｏｒ               ｍｏｎｔｈｌｙ               ｎｅｗｓｌｅｔｔｅｒ.
               •               Ｆａｃｉｌｉｔａｔｅ               ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ               ｏｆ               ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ               ｒｅｌｅｖａｎｔ               ｔｏ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.
               •
               Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               Ｍａｎａｇｅｒ               Ｊｏｂ               Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ               ｃｏｎｔ.
               •               Ａｕｔｈｏｒ               ｗｒｉｔｔｅｎ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ               ｓｕｃｈ               ａｓ               ｌｅｔｔｅｒｓ,               Ａｍａｚｏｎ               Ｐｒｏｍｉｓｅ               ｐｒａｃｔｉｃｅｓ,               ｉｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｓ,               ｏｒ               ｏｔｈｅｒ               ｍｅｄｉａ,               ａｓ               ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ.
               Ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｓ
               Ｔｏ               ｂｅ               ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ,               ａｎ               ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ               ｍｕｓｔ               ｂｅ               ａｂｌｅ               ｔｏ               ｐｅｒｆｏｒｍ               ｅａｃｈ               ｊｏｂ               ｄｕｔｙ               ｓａｔｉｓｆａｃｔｏｒｉｌｙ.
               Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ               ａｎｄ               Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ
               •               Ｐｏｓｓｅｓｓ               ａ               (ｌｅｖｅｌ               ｏｆ               ｅｄｕｃａｔｉｏｎ)               ｈａｖｅ               ｊｏｂ-ｒｅｌａｔｅｄ               ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ,               ｓｕｃｈ               ａｓ               ｍａｎａｇｉｎｇ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ               ｐｒｏｇｒａｍｓ,               ｌｅａｄｉｎｇ               ｔｅａｍｓ               ａｎｄ/ｏｒ               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ.
               •               Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ               ｏｆ               ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ               ｐｒｉｎｃｉｐｌｅｓ               ａｎｄ               ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ               ｔｅｃｈｎｉｑｕｅｓ               ｒｅｌａｔｅｄ               ｔｏ               ｐｒｏｇｒａｍｓ               ｔｈａｔ
               ｉｎｖｏｌｖｅ               ａ               ｃａｄｒｅ               ｏｆ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.
               Ｓｋｉｌｌｓ
               Ｐｒｏｆｉｃｉｅｎｔ               ｉｎ               ｂａｓｉｃ               ｃｏｍｐｕｔｅｒ               ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｓ,               ｓｕｃｈ               ａｓ               ｗｏｒｄ               ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ,               ｓｐｒｅａｄｓｈｅｅｔｓ,               ａｎｄ
               ｉｎｔｅｒｎｅｔ               ｕｓａｇｅ,               ｒｅｃｏｒｄ               ｋｅｅｐｉｎｇ               ｓｋｉｌｌｓ               (ｆｏｒ               ａｄｍｉｓｓｉｏｎｓ               ａｎｄ               ｍａｒｋｅｔｉｎｇ)               ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ               ａｎｄ               ｐｌａｎｎｉｎｇ               ｓｋｉｌｌｓ.
               Ｃａｐａｂｉｌｉｔｉｅｓ
               •               Ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ｃａｐａｂｉｌｉｔｙ               ｔｏ               ｃｏｎｄｕｃｔ               ｏｎｅ'ｓ               ｓｅｌｆ               ｉｎ               ａ               ｃａｌｍ               ａｎｄ               ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ               ｄｅｍｅａｎｏｒ               ｗｈｅｎ
               ｄｅａｌｉｎｇ               ｗｉｔｈ               ｔｈｅ               ｐｕｂｌｉｃ               ａｎｄ/ｏｒ               ｗｉｔｈ               ｄｉｆｆｉｃｕｌｔ               ｓｉｔｕａｔｉｏｎｓ.
               •               Ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｄ               ｃａｐａｂｉｌｉｔｙ               ｔｏ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ               ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｅ               ｏｒａｌｌｙ               ａｎｄ               ｉｎ               ｗｒｉｔｉｎｇ.
               •               Ａｂｉｌｉｔｙ               ｔｏ               ｗｏｒｋ               ｗｅｌｌ               ｗｉｔｈ               ａ               ｄｉｖｅｒｓｅ               ｇｒｏｕｐ               ｏｆ               ｓｔａｆｆ               ａｎｄ               ｖｏｌｕｎｔｅｅｒｓ.
               •               Ｗｉｌｌｉｎｇｎｅｓｓ               ｔｏ               ａｄｊｕｓｔ               ｈｏｕｒｓ               ｔｏ               ａｃｃｏｍｍｏｄａｔｅ               ｔｈｅ               ｎｅｅｄｓ               ｏｆ               ｔｈｅ               ｊｏｂ.
               •               Ａｂｉｌｉｔｙ               ｔｏ               ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ               ｍａｎａｇｅ               ａ               ｗｉｄｅ               ａｒｒａｙ               ｏｆ               ｔａｓｋｓ,               ｐｒｏｊｅｃｔｓ,               ａｎｄ               ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓ.
               •               Ａｂｉｌｉｔｙ               ｔｏ               ｗｏｒｋ               ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅｌｙ               ｉｎ               ａｎ               ｕｎｓｔｒｕｃｔｕｒｅｄ               ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ               ｗｉｔｈ               ｆｒｅｑｕｅｎｔ               ｉｎｔｅｒｒｕｐｔｉｏｎｓ.
               •

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